① 已达到法定退休年龄劳动者的社会保险问题怎么处理
已过退休年龄的员工，是不符合签订劳动合同条件的，用人单位是不能与其签订劳动合同的。
1、需要确认超过退休年龄的员工是否已经开始退休养老待遇，如果已经享受退休养老待遇的话，那么则应该该员工和公司之间的则应该是劳务关系。具体请参看《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
2、如果没有享受退休养老待遇的话，则还可以按劳动关系对待。具体如下：
《劳动合同法》第44条第2项规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。《劳动法》第73条规定，“劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；
（二）患病、负伤；
（三）因工伤残或者患职业病；
（四）失业；
（五）生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
以上法律均没有规定劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止，而是以依法享受基本养老保险待遇为劳动合同终止的条件。按照《劳动合同法》的规定，劳动者达到退休年龄并不必然导致劳动合同终止。《劳动合同法》这一规定是在《劳动法》的基础上，对劳动合同终止情形作出的进一步细化与完善。
3、《劳动争议司法解释（三）》未将劳动者达到法定退休年龄作为认定用人单位与劳动者是劳动关系还是劳务关系的决定性条件。应当认为已达到法定退休年龄，未开始依法享受基本养老保险待遇的人员，与用人单位的关系仍为劳动关系，属于《劳动法》调整范围。
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② 劳动者到达法定退休年龄，但单位要劳动者继续工作的，单位还要给劳动者缴纳社会保险吗有没有法律依据
已到法定退休年龄，缴纳社会保险的意义何在？问题的关键是：1、到达法定退休年龄必须办理退休，享受退休待遇。2、单位要劳动者继续工作的，另签劳动服务合同，工资报酬以应单独计算，不能与退休金混为一谈。
③ 法定农民工超过退休年龄之后,社保不收,退出保险的是否把多年结算下来的退休
能。
《社会保险法》第十六条第二款规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或城镇居民社会养老保险，按照规定享受相应的养老保险待遇。根据该项规定，达到法定退休年龄的劳动者补缴养老保险费用至十五年的规定年限，指的是缴费年限，而非劳动关系存续年限。其与劳动者达到法定退休年龄劳动合同终止的相关规则不存在冲突。
④ 女农民工法定退休年龄
女农民工法定退休年龄为五十岁。如果从事的是高危工作或特别繁重的体力劳动，女农民工可以在年满四十五岁是退休，但退休一般要达到连续满十年的工龄。
01 不同类型的社保，参保人退休年龄要求不同
众所周知，缴纳社保有很多不同的类型，而每一种类型的社保，对参保人的退休年龄要求皆不相同，退休年龄与工作单位也有关联。
针对不同群体的实际情况，社保类型可分为三类，一是在职员工通过企业参保纳费的城镇职工社会保险，二是针对灵活就业者而言的城镇居民社会保险，三是从事农业劳动的城乡居民社会保险。
这三种社保类型对参保退休年龄有着不同的要求。
城镇职工社会保险的法定退休年龄，女性干部年满55周岁，女性工人年满50周岁，男性年龄达到60周岁，参保人才能在缴满15年以上的社保后，正常领取养老金。
居民社会保险的法定退休年龄，女性自由职业者需年满55周岁，男性年满60周岁，才可享受社会保险福利。
而城乡居民社会保险则规定，所有参保人的法定退休年龄都为60周岁。
由此可见，女性参保人员的法定退休年龄有50周岁、55周岁和60周岁，大家需要根据自己参与的社保类型，了解清楚自己达到哪个法定年龄才能领取养老金待遇。
02 满足2个条件，女性缴纳社保50岁就能退休
一般而言，女性缴纳社保的法定退休年龄要比男性早，如果想要在50岁就办理退休手续，领取养老金福利，需要在以下这两种情况下，才能实现。
一是女性参保人员属于灵活就业人员。通常情况下，个人自行缴纳社保，法定退休年龄是女性年满55周岁，男性年满60周岁，但有些地区的社保规定具有弹性，符合相关规定后，可以在50岁办理退休。
另外，有些地区还出行了4050社保补贴政策，即女性年满40周岁，男性年满50周岁，因自身条件不足、技能单一等原因，难以实现再就业，可以申请领取社保补贴，享受社保缴费优惠政策。
【法律依据】：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残。
⑤ 农民工到了退休年龄社保只交六年怎么办呀
到了法定退休年龄，社保只缴满6年，可以一次性补缴9年，凑满15年，然后依法办理退休手续，按月领取养老金。
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⑥ 农民交社保有年龄限制吗我现在50岁，还能申请社保
50岁可以交社保。
根据2018年修订的《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
如果一个人从50岁开始交社保，要到65岁才可以享受基本养老保险待遇。但是，我国法定退休年龄，男性最晚也只需要到达60周岁，女性50周岁到55周岁就可以办理退休。也就是说，50岁交社保，退休以后需要延迟5年领取养老金，女性则要延迟10年。
另外，社保法还明确，累计缴费不足十五年的，也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，也叫新农合，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。城乡居民养老保险最大的特点就是可以在60岁之前直接办理退休，即使累积缴费年限不足15周年，是允许在60岁之前一次性补交完成这个15年的费用，直接办理退休享受养老金的待遇，不论男性和女性，它的领取退休金的年龄统一都是60多岁。
对比发现，50岁的年龄，与其等待15年领取养老金，不如选择高标准缴费的新农合，还可以一次性补缴养老保险，这样更划算。
⑦ 过了退休年龄农民工工伤待遇是否可以享受
法律分析：已经过了退休年龄的这些农民工是不能享受工伤待遇的，并不只单纯的针对农民工，就算是城镇职工，已经达到法定退休年龄的情况下根本就不具备法律上规定的劳动者的主体资格了，跟用人单位之间建立的这种关系只是劳务雇佣关系而已，所以不能享受工伤待遇。
法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》第二条，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
⑧ 过了退休年龄还可以叁加农村社保吗
你可以申请暂停缴纳户籍地农保，在单位统一参保缴纳社保，累计缴纳社保满15年，到法定退休年龄，办理退休手续后，在有生之年都可以按月领取退休金待遇。
⑨ 超过法定退休年龄的农民工怎么参加社保
超过法定年龄的人员，只能参加城乡居民养老保险
⑩ 农民工超过退休年龄且社会保险不满15年,用人单位能解雇吗
农民工超过退休年龄但社保不满15年，如果你和单位签有劳动合同，解雇你时会有所赔偿。