Ⅰ 雇佣退休人员怎么发工资
雇佣退休人员，可以签订劳务合同或聘用合同（不是劳动合同）。
劳务报酬可区别于一般员工，无需缴纳社保。
退休人员本身不是法律意义上的劳动者，不受劳动法律相关约束，双方签订的合同受民法、合同法的规范。
Ⅱ 公司聘用退休人员协保人员及在其他单位缴纳社保金的人员发放的工资在哪里列支
上海用工劳动者目前缴纳社保的分两类：上海市户籍和来沪人员城市户口缴纳标准五险一金、来沪人员农村户口缴纳过渡期三险
还有三类无需缴纳社保的人员：退休、协保和聘用。这三类不属于劳动法用工情形，不适用劳动法。一切用工工资福利靠协商解决。
这里有两点值得注意：1、聘用已退休人员是有年龄限制的，一般是退休后15年内。如果年龄超了，找别人的代替。社保年检会检查退休证，资料平时备好。2、聘用未退休人员必须在其他单位已缴纳社保，否则你单位必须帮他办理缴纳，在社保年检时会检查此人其他单位缴纳凭证。
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Ⅲ 企业返聘退休人员工资咋算
法律分析：返聘退休人员属于劳务关系，劳务报酬根据双方合同约定为准。劳务人员不受劳动法及劳动合同法保护，即不享有一般劳动者的权利。因此，工龄可以按照返聘后的工龄计算(也可以不计算工龄，因为已经不涉及经济补偿的问题。除非公司愿意给这些返聘人员支付。)企业执行工龄工资的政策各不相同。少数企业觉得工龄工资所占比例小、意义不大，干脆不设置这项政策数企业的工龄工资政策呈"线型"，即确定X元/年的标准，员工实际所得工龄工资为工作年限×分配标准的企业还规定了工龄工资的起拿年限，即工作满几年起计发。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
Ⅳ 聘用退休人员工资如何列支
问：聘用退休人员的工资列工资薪金支出还列劳务费？如劳务费支出，要地回税开劳务答发票吗？ 国家税务总局公告2012年第15号规定：企业因雇用季节工、临时工、实习生、返聘离退休人员以及接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用，应区分为工资薪金支出和职工福利费支出，并按《企业所得税法》规定在企业所得税前扣除。其中属于工资薪金支出的，准予计入企业工资薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用扣除的依据。
Ⅳ 国企退休后返聘工资怎么发放
公司直接发放到个人。
退休返聘人员和单位之间只能认定是雇佣关系，而不是劳动关系，工资由公司直接发放到个人。退休返聘员工不受劳动法的调整和保护，所以工资数额不受最低工资标准的限制。
Ⅵ 企业退休职工工资谁发放
法律分析：公务员的退休工资由地方财政统一拨款发放，而普通企业人员符合退休条件的由社保中心，从社保基金中支付。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第十一条 基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。参保人员符合退休条件的，应及时办理退休手续。经区县人力资源和社会保障行政部门核准后，自核准次月起享受养老金。养老金标准按照其达到退休条件的时间计发，具体如下：（二）正常退休人员，其达到退休条件的时间为达法定退休年龄之月；（三）提前退休人员，其达到退休条件的时间为人力社保部门核准退休之月；（一）因工作需要后延缴费人员，其达到退休条件的时间为后延缴费满整年度之月；（四）达到法定退休年龄缴费年限不满15年的延长缴费人员，其达到退休条件的时间为缴费满15年之月；（五）工伤医疗期内人员达到退休条件的时间，为其达到法定退休年龄之月。
Ⅶ 我们公司聘请退休人员，请问退休人员的收入是工资还是劳动报酬如何计算个人所得税
退休人员的收入是劳动报酬，因为用人单位和已到退休年龄的人员已不再形成劳动关系，而是劳务关系，签订劳务合同。个人所得税应按照税收法规政策的规定，对退休人员再任职收入按“工资、薪金所得”应税项目缴纳个人所得税。
根据《劳动合同法》第四十四条：有下列情形之一的，劳动合同终止：(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。
《劳动合同法实施条例》第二十一条：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
《国家税务总局关于个人兼职和退休人员再任职取得收入如何计算征收个人所得税问题的批复》(国税函[2005]382号)：退休人员再任职取得的收入，在减除按个人所得税法规定的费用扣除标准后，按“工资、薪金所得”应税项目缴纳个人所得税。
(7)企业雇佣退休人员怎么发工资扩展阅读：
退休后被返聘不适用最低工资保护
1、、退休人员被用人单位返聘，不适用最低工资规定标准，其劳动报酬由双方协商决定。
从《劳动合同法》第四十四条“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止”的规定看，最低工资标准是不适用于退休返聘人员的。
因为已退休人员在法律上已不再把他们看做是劳动者，现行劳动法律不再把他们纳入调整范围之内，退休返聘人员与用人单位建立的是劳务关系而不是劳动关系。当然，退休返聘人员可以与返聘单位协商，要求获得不低于当地最低工资标准的报酬。
2、企业内退人员、下岗职工、享受病假工资的人员，因为离岗未上班，没有提供正常劳动，所以不享受最低工资保护。
Ⅷ 聘用退休工人的工资怎么核算啊
1、聘用退休工人的工资
（1）支付工资时
借：应付工资（或应付职工薪酬）
贷：应交税金--个人所得税
贷：现金
（2）月末，按聘用退休工人所在部门进行工资分配
借：管理费用（或营业费用、制造费用等）
2、对于退休人员再任职取得的收入，在减除按个人所得税法规定的费用扣除标准后（2000元），应当按照“工资、薪金所得”应税项目来缴纳个税，也就是适用5％－45％的超额累进税率。
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Ⅸ 企业返聘退休人员的工资如何确定
退休后返聘和单位之间成立雇佣关系，不是劳动关系，工资不受集体合同、最低工资、同工同酬原则的限制，工资由双方协商确定。
Ⅹ 劳动法退休当月工资发放规定
退休当月的工资由单位全额发放，当月不管是几号退休，单位都必须发给当月退休的员工100%足额工资，如果单位扣压工资，可以立即向劳动部门申请劳动仲裁