如果退休年龄已达到

『壹』 已经达到退休年龄社保交了12年，怎样才可以办理退休

达到法定退休年龄，缴纳职工初级养老保险的费用是恶补15年，需要延迟退休继续缴纳费用，待满15年后有能力可以享受缴纳初级年金。也就是说，交了12年后，需要再交3年才能拿到养老金。这也是一种折中的办法，不能享受职工养老保险的人参保障。

当然他有些人按照灵活就业的方式获得就业，可能几年以来都是按照60%缴纳你的基本养老保险，在这种情况下你享受的养老金待遇是比较低的，因为本身就是最低的60%的工资成本指标，那么15年也是最低的抓取消耗定额年限，所以这两个标准是最低标准，所以往往退休以后养老金待遇是比较低的水平，只有800元到1000元左右的养老待遇。

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『贰』 如果退休年龄已达到，社保却未缴满15年怎么办

1、劳动者社保交满十五年还没到退休的，劳动者可以不缴纳社保，也可以继续缴纳社专保，等到了退属休的年龄，劳动者就可以按月领取养老金。养老金能领取多少，主要看个人缴费年限长短、个人缴费基数高低和当地社会平均工资。2、如果是灵活就业人员，累计缴纳满15年，可以不用继续缴纳，但是断缴的话，你在断缴之后到法定退休年龄之前无法享受医疗保险。

『叁』 达到法定退休年龄，劳动合同就终止了吗

据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第21条规定,劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。这里的意思就是,只要员工达到法定退休年龄,那么公司可以依照法律的规定终于双方

『肆』 已达到法定退休年龄者，能否享受工伤保险待遇

如果年龄已经超过了法定退休年龄，是没有办法享受工伤保险的待遇。这主要是因为在我国的劳动法当中就明确规定了工作人员的退休年龄以及其所享受的工伤待遇问题。如果在超过年龄之后依旧选择继续工作的话，这个时候用人单位是不需要为他们缴纳社保的。因为达到退休年龄就可以暂停缴纳社保，包括工伤保险。

而在建筑施工企业当中，这样的情况尤为频繁。所以对于退休年龄并没有进行明确的规定，在施工项目上的工伤保险当中，只要是属于项目上的人再次受到伤害，都需要通过保险来进行赔付。同时在我国的法律当中，如果是在上下班的途中受到伤害，也是应该按照工伤来进行认定。从这里就可以看出法律对于劳动者的保护是较为全面的。

『伍』 到达法定退休年龄，如何办理退休手续

如果是社会居民交够15年社保且达到退休年令时，可拿自己的身份证原件，户口本，手机和办理交社保时给设定银行卡去当地社保局办理即可。

『陆』 到达退休年龄，是否就须解除劳动合同

劳动者达到法定退休年龄，劳动合同自然终止（不是解除），双方终止劳动关系，单位不需要支付经济补偿金。单位如果继续留用，那么双方属于劳务关系，适用合同法，不适用劳动法和劳动合同法，双方应当签订劳务合同而不是劳动合同。

『柒』 如果到了退休年龄，社保没买够，怎么办

有相关的规定继续交满15年或者是一次性交满都是可以的，到社保中心去咨询一下吧。

『捌』 退休年龄已到但签约合同未到期公司可以辞退我吗

是可以的，员工达到退休年龄时，员工和单位的劳动合同终止。并非单位辞退，而是达到退版休年龄之后不能建立权劳动关系了。

依据《劳动合同法》
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

『玖』 已到退休年龄，没缴足保险的话，能不能拿到养老金呢为什么

如果已经达到了退休年龄，但是没有缴足保险，那肯定是拿不到养老保险金，想要到退休年龄获得正常养老保险金，那必须要在退休之前足足交满相应年限，只有交满年限以后，才能够到退休之后领取养老保险。

现在国家越来越重视公民养老金对于每个公民养老金额的缴纳和领取都是有相应联系标准的，所以每位职工只要在工作期间交满养老保险金额和年限，就可以到退休年龄领取相应养老保险金。

一、养老金的缴纳

养老金的缴纳是要按照当地的标准进行每年足额缴纳，一般是按照15年的标准进行缴纳，如果在退休之前没有按照相关的时间要求缴纳养老金，又或者是仅仅只缴纳了几年的时间，还没有达到年限，那么在退休以后是不能够领取养老金，这完全是没有符合标准，因为缴纳养老金是需要相应的年限，而且还有相应的金额。

『拾』 超过法定退休年龄签的劳动合同有效吗

无效。复凡是达到国家规定的退休制年龄的都不能再签订劳动合同，即使签订了也不属于劳动合同，双方之间适用劳务关系的规定。
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
如果已经不符合劳动者就业的法定年龄，也不符合劳动合同的主体资格，那么与公司就不存在法律意义上的劳动关系，所以只可以签订聘用合同，性质属于劳务关系，不属于劳动关系，同时也不需要缴社保和住房公积金。