延迟退休年龄的原因是什么

Ⅰ 现在都说延迟退休，延迟退休的原因是什么

五十年代，一批年青人从军队到地方转入了社会主义建设的各行各业。

一九七八年六月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》（国发[1978]104号）规定，下列几种情况可以办理退休：原因：丧失劳动能力。退休年龄男性60周岁；女性干部55周岁、工人50周岁 返聘再创业、从事义务活动。

延迟退休就是退休年龄男性60周岁；女性干部55周岁、工人50周岁 向后延迟。但具体什么年龄退还没定。

延迟退休实施原则公布#【“自愿原则”能否落实到位？延迟退休“靴子落地”还需精准施策】#延迟退休需精准施策# 自延迟退休进入“计划实施”阶段以来，相关政策何时能够“靴子落地”，一直受到公众高度关注。

Ⅱ 延迟退休终于尘埃落定，为什么要延迟退休

1、我国整体居民平均寿命40多年来增长近10岁

现有的法定退休年龄是1978年确定下来的，至今已经有40多年，而在这40多年里，随着国家经济、医疗、科技等各方面的快速发展，中国整体居民的平均寿命也节节攀升：

从1978年男性平均寿命为66.9岁，女性平均寿命为69岁，经过40年的各方面环境和条件的改善，到2018年，我国居民人均预期寿命已经达到77.0岁，上涨近10岁。

3、对劳动者个人来说，如果不想过早退休，也有更多工作机会

按照现行的退休政策，女工人50岁就可以退休，想想我们身边的50岁的女性，其实基本都是处于比较好的状态，也正是还可以继续在工作岗位上发光发热的年龄，很多人自己也想要继续工作，而不愿意过早就退休。

但按照现在的政策，她们从目前的岗位上退休下来之后，想要继续工作，一般只能找到一些家政、保洁员等类似的工作，实际上并没能够充分发挥个人价值。而延迟退休后，就可以让这一部分人继续在原来的岗位上多做贡献，实现个人价值。

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Ⅲ 延迟退休有4个现实原因，你知道是什么吗

延迟退休提出了多年，如今算是一锤定音了，在上年国家提出的“十四五”规划建议中，要求实施渐进式延迟法定退休年龄，注意，这次是“实施”而不是“计划”，说明国家已经动真格的了，延迟退休在未来5年极有可能要落地实施。那为何国家要延迟退休呢？我认为跟这5个原因有关。

第四，工作年龄推迟

过去我国老百姓受教育程度普遍偏低，大多人十七八岁就开始上班，而且从事的大多是体力劳动的工作，由于工作强度大，等到退休年龄时就会体力不支，确实没有办法继续工作了，但是随着二十世纪初高校大范围扩招，现在大学本科生遍地都是，研究生和博士生也很普遍，社会上工作的年龄统一后移，尤其是像科学家和医生这类岗位，可能30岁才入门，如果按照现在的退休标准退休，等于是对优秀人才的浪费。结合我国的实际国情，延迟退休是大势所趋。

Ⅳ 为什么要延迟法定退休年龄

我国人均预期寿命已由新中国成立初的40岁左右提高到2019年的77.3岁，其中与退休年龄直接相关的城镇居民人均预期寿命已超过80岁。与之相对照的是，我国职工法定退休年龄1951年确定后，70年没有调整。因此，有必要根据人均预期寿命的提高对退休年龄制度进行适当的调整，使两者能够科学匹配。

2019年底我国60岁及以上人口占总人口比重已达到18.1%，预计“十四五”时期老年人口将突破3亿。在人口老龄化趋势加快的背景下，如果退休年龄不作调整，意味着工作的人越来越少，退休的人越来越多，对经济社会的影响是显而易见的。

从受教育年限普遍增加看，新增劳动力中接受过高等教育的比例超过一半，劳动者平均受教育年限已达13.7年，开始工作的年龄不断推后。在退休年龄不变的情况下，平均工作年限缩短导致人力资源浪费、人力资本利用率降低，特别是在高校、科研机构等高学历人员集中的单位和行业，情况更为突出。

我国劳动年龄人口数量从2012年起开始出现下降，年均减少在300万人以上，并且减少幅度在加大。如果延迟退休政策适时适度推进，开发利用好规模日益庞大的老年人力资源，将在一定程度上提高劳动参与率，改善资本和劳动力配置状况。

“十四五”期间，我国人口老龄化即将从轻度进入中度老龄化阶段，这一历史性转变，必将对我国经济社会多方面产生重大而深刻的影响。因此，必须坚持系统观念，从更高层面进行前瞻性思考、全局性谋划、战略性布局，做到及早应对、科学应对、综合应对，实现经济社会协调发展。

改革节奏总体平缓，个人有自主选择空间

纲要提出要坚持小步调整、弹性实施原则，如何理解？

金维刚分析，小步调整，简单理解就是延迟退休改革不会“一步到位”，而是采取渐进式改革，用较小的幅度逐步实施到位，每年延迟几个月或每几个月延迟1个月，节奏总体平缓。

改革前期，临近退休的人，只会延迟1个月或几个月，对个人工作、生活的影响不会太大。对于年轻一些的劳动者，延长的幅度虽然大一些，但距离退休的时间较长，是10年、20年后的事情，那时候的社会环境、生活水平和人们的健康状况、心理状态等都会发生很多变化，个人也有比较多的时间来调整和适应。

弹性实施，也就是说延迟退休不会搞“一刀切”，不是规定每个人必须达到延迟后的法定退休年龄才能退休，而是要增加个人自主选择提前退休的空间。这也是延迟退休改革最大、最重要的一个特征。

Ⅳ 为什么延迟退休

法律分析：延迟退休即延迟退休年龄，指国家结合国外有些国家在讨论或者已经决定要提高退休年龄的政策来综合考虑中国人口结构变化的情况、就业的情况而逐步提高退休年龄来延迟退休的制度。

法律依据：

《中华人民共和国国民经济和社会发展第十四个五年规划和2035年远景目标纲要》

第三节完善养老服务体系

推动养老事业和养老产业协同发展，健全基本养老服务体系，大力发展普惠型养老服务，支持家庭承担养老功能，构建居家社区机构相协调、医养康养相结合的养老服务体系。完善社区居家养老服务网络，推进公共设施适老化改造，推动专业机构服务向社区延伸，整合利用存量资源发展社区嵌入式养老。强化对失能、部分失能特困老年人的兜底保障，积极发展农村互助幸福院等互助性养老。深化公办养老机构改革，提升服务能力和水平，完善公建民营管理机制，支持培训疗养资源转型发展养老，加强对护理型民办养老机构的政策扶持，开展普惠养老城企联动专项行动。加强老年健康服务，深入推进医养康养结合。加大养老护理型人才培养力度，扩大养老机构护理型床位供给，养老机构护理型床位占比提高到55%，更好满足高龄失能失智老年人护理服务需求。逐步提升老年人福利水平，完善经济困难高龄失能老年人补贴制度和特殊困难失能留守老年人探访关爱制度。健全养老服务综合监管制度。构建养老、孝老、敬老的社会环境，强化老年人权益保障。综合考虑人均预期寿命提高、人口老龄化趋势加快、受教育年限增加、劳动力结构变化等因素，按照小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾等原则，逐步延迟法定退休年龄，促进人力资源充分利用。发展银发经济，开发适老化技术和产品，培育智慧养老等新业态。

Ⅵ 国家为什么要延迟退休年龄

国家延迟退休年龄复，主要是出于减缓制社会保障资金压力，合理分化社会负担方面考虑。

Ⅶ 延迟退休年龄的原因

延迟退休年龄的原因是老龄化严重，现在人们注重保健，身体健康状况比较好，男60岁，女55岁还能继续工作，延迟退休后能缓解养老金的透支现象，减轻社会保障压力。

Ⅷ 我国实行延迟退休的根本原因

【法律分析】
国家执行延迟退休政策，主要的原因就是在于国内目前劳动力的供求现状。在这样的基础之上，人力资源遭到了很大的浪费。另外，各方面数据表明，我国接受高等教育的人口数量正在不断增加，这意味着越来越多的人正接受着更为长期的教育年限。如果不将工作的年龄持续向后推迟，那么劳动力的缺口会不断地增大，这多少会有点可惜。另外，关于人口赡养的角度上来看，延迟退休的政策也是不得不迅速执行。
【法律依据】
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。(三)男年龄满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

Ⅸ 为何要延迟退休年龄

为何要延迟退休年龄？我国现行法定退休年龄是男职工60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁。
这一规定是在新中国成立初期根据当时人均预期寿命、劳动条件、用工方式等诸多因素确定的，但改革开放后中国的经济社会发生了巨大变化，退休年龄总体偏低的问题就显得十分突出。
数据显示，截至2019年末，中国60岁及以上人口约有2.54亿，占总人口的18.1%，预计“十四五”期间老年人口将超过3亿人。
中国面临着从轻度老龄化进入中度老龄化阶段发展的态势。
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条 全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。