外国企业退休金

『壹』 外资企业退休工资如何计算

法律分析：养老保险单位承担20%,个人承担8%；比如月工资是4000的话，每个月要扣掉84000＝320元的养老保险费。累计缴纳养老保险15年以上，并达到法定退休年龄，可以享受养老保险待遇，每月领取国家补助的养老金。具体算法如下：基本养老金＝基础养老金＋个人账户养老金＋过渡性养老金＝退休前一年全市职工月平均工资×20％（缴费年限不满15年的按15％）＋个人账户本息和÷120＋指数化月平均缴费工资×底前缴费年限×1．4％。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

『贰』 国外有没有养老保险

国外养老保险有哪些类型

1、传统型养老保险。以美、德、法等发达市场经济国家为代表，保险对象通常是工薪劳动者，养老保险费由雇主及雇员共同负担。待遇水平中等，如美国的平均基本养老金替代率在43%左右。其待遇支付对低收入人群有利。

2、福利型养老保险。福利型养老保险以英、澳、加、日等发达市场经济国家为代表，所有退休国民，都可以从政府领取一定数额的养老金，所需资金由政府税收支付。

3、混合型养老保险。此险种的养老待遇通常要比普遍年金的待遇要高，主要资金来源于雇主和雇员的缴费及基金的投资收益。

4、国外社会养老保险。由用人单位缴费，外国统一组织实施，工人参与管理，待遇标准统一，保障水平较高。我国在计划经济时期也采取了这种养老保险制度。 

国外养老保险现状

1、德国：法律规定“延迟退休年龄”

德国社民党及基民盟联合政府已于2012年1月1日起开始执行通过的提高退休者年龄的法案。

2、芬兰：鼓励延长工作年限

依据新的养老金法，养老金参照职工整个工作年限计算。芬兰人若从20岁开始工作，52岁退休，退休后每月可获得退休前工资的45.6%的养老待遇。若62岁退休，退休后每月可领取退休前工资的60%。而若67岁退休，退休后每月则可领取退休前工资的80.45%。

3、法国：养老金体系碎片化

在法国，可享受退休养老待遇的法定年龄为60周岁，但另有规定，受薪者一定要交满160个季度的养老保险费才可以享受养老待遇。也就是说只有在20岁起工作整整40年，才可以在60岁退休时领取全额退休金。

4、英国：改革时间表已定

于2011年起，其国家女性开始领取养老金的年龄每2年增加1岁，最终于2020年与男性持平，提高到65岁。从2020年起，无论男女领取养老金的年龄都会进一步提高，到2026年、2036年、2046年，所有开始领取养老金的年龄将分别提高到66岁、67岁和68岁，每10年增加1岁。

『叁』 外企有养老金吗

‍‍有退休金。退休金与企业性质无关。只要签订了劳动合同，企业就有回义务为员工缴纳社保，其中的养答老保险必须累计缴纳15年以上，才能在退休后按月领取退休金。退休金，是企业或事业单位职工或工作人员退休后一次或分次支付给职工的服务酬劳的一部分。企业制订的退休办法，应有利于提高职工的劳动积极性，使其老有所依，对社会的安定和提高企业效益均有益处。退休金算法具体情况可直接咨询当地养老保险经办机构。大多外企都是委托第三方为员工缴纳社会保障福利的，至于退休金高低与公司缴纳社保基数有直接关系。就大部分外企而言，都有为员工购买一定的企业年金保险，如果员工能长期服务该公司，退休时是可以获得一笔客观的退休金来补充养老，但一般都有服务年限要求。‍‍

『肆』 国内的退休金在美国报税如何汇兑成美元计算

通常来说，美国国税局将外国退休金分为由外国政府提供的社安金(SocialSecurityBenefits)、外国政府或企业为雇员提供的劳退金(Pension)、外国退休计划(RetirementPlan)、由保险公司给予的年金收益(Annuity)四大类。外国退休金收入是否属于上税收入(TaxableIncome)，首先要看支付退休金的国家是否与美国签有税收协议(TaxTreaty)。
以《美中税收协定》为例，该协议第17条(Article17,PensionsandAnnuities)规定，由缔约国一方政府根据其社保制度或公共福利计划支付的退休金(即上文的“社安金”，在中国多称为“养老金”)应仅在该缔约国征税，由以前的雇佣关系支付的退休金和其他类似报酬(即上文的“劳退金”)应仅在该缔约国征税。不在此条例范畴中的退休账户取款、年金收益将作为普通的上税收入申报。
根据协议，“居民”(Resident)是指：1、在该国拥有永久性住所(PermanentHome)的居民；如果在两国都有永久性住所，应认为是与其个人和经济关系更密切的国家的居民；2、如果无法确定其重要利益中心所在国，或者在两国都没有永久性住所，应认为是其有习惯性居所(HabitualAbode)所在国的居民；3、如果在两国都有习惯性居所，或者在两国都没有习惯性居所，应认为是其国民(National)国家的居民。

『伍』 私人企业或外企有没有退休金

现在，我们国家对退休养老问题采用的是社会统筹的办法，你在职的时候，由所在企业按规定向社会保险所为职工缴纳“五险、一金”，即：养老保险、生育保险、工伤保险、失业保险、医疗保险和住房公积金。以解决职工的退休养老、生育、工伤、失业、医疗和住房等社会福利问题。
不管内企还是外资企业，都是一样的，只要企业按期按标准给你缴纳了五险一金，当你退休时就可以在社会保险所领到一定标准的退休养老金的，其他福利也能按规定标准享受。
上述五险一金平时由企业和个人按国家规定的一定比例缴纳，其中个人只负担一小部分。
如企业不交（档然是违法的），全部个人交也行，就是太不合算了！

『陆』 在外资企业退休企业要给退休金吗

不是企业给退休金。
企业应为职工建立社会保险，到法定退休年龄后由企业办理退休手续，统一进入劳动局社保中心，由该中心按月支付养老金。

『柒』 美国没有退休金吗

美国有退休金。

美国的退休政策分为三个层次：

一、提前退休。

年满62岁就可以开始领退休金，但要打折，每推迟一个月领取，打的折扣就少一些。

二、正常退休。

根据出生日期的不同，美国社会保障局设定了不同的正常退休年龄。比如1937年和1937年以前出生者，退休年龄是65岁，1943年到1954年间出生者，退休年龄是66岁，1960年和1960年后出生的人，退休年龄是67岁。在正常退休年龄内退休的人，可以领取全额退休金。

三、延迟退休。

选择延迟退休的人在原有的退休金基础上还能获得奖励性的收益。如果你的正常退休年龄是66岁，你选择在67岁退休，那么你每个月能拿到108%的退休金，如果你选择在70岁或70岁以后退休，那么你每个月能拿到132%的退休金。

(7)外国企业退休金扩展阅读：

美国现行的退休养老金体系由三大支柱组成。

政府强制执行的社会保障计划面向全社会提供基本的退休生活保障，覆盖全国96%的就业人口，是这个多层次体系的基石，即第一支柱。

由政府或者雇主出资，带有福利的养老金计划构成了养老保障体系的第二支柱，前者为公共部门养老金计划，是指联邦、州和地方政府为其雇员提供的各种养老金计划，后者为雇主养老金计划，则是指企业及一些非营利组织和机构为其雇员提供的养老金计划，通常也被称为私人养老金计划。

第三支柱是个人自行管理的个人退休账户，是一种由联邦政府通过提供税收优惠而发起、个人自愿参与的补充养老金计划。

美国退休养老金体系发展已有上百年的历史，其现行的多支柱体系是经过不断积累和调整形成的。

以1935年《社会保障法》与1974年《雇员退休收入保障法》的制定为界，美国退休养老体系发展分为三个时期：1935年以前为雇主养老金计划的初步发展期，1935年至1974年为政府强制性社会保障计划和雇主养老计划的迅速扩张期，1974年之后为养老体系的成熟稳定期。

『捌』 外资企业有退休金吗

法律分析：外企的职工有退休的说法。可以享受退休金。退休金与企业性质无关。只要签订了劳动合同,企业就有义务为员工缴纳社保,其中的养老保险必须累计缴纳15年以上,才能在退休后按月领取退休金。 退休金,是企业或事业单位职工或工作人员退休后一次或分次支付给职工的服务酬劳的一部分。

法律依据：《国务院关于工人退休退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：

（一）男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年。

（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满十年的。

本项规定也使用于工作条件与工人相同的基层干部。

（三）男年满50周岁、女年满45周岁，连续工龄10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，

（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

『玖』 陕西省事业单位退休人员加入外国籍退休金如何领取

正常领取。
关于获准出国定居的退休、退职人员待遇问题的通知
劳人劳[1982]42号

各县、市、自治区劳动、人事、财政、民政、公安局（厅）、外事办公室、侨务办公室、中国银行、总工会、国务院各部委、各直属机构：
经国务院同意，现对获准出国定居的国营企业、事业和党政机关、人民团体的退休、退职人员的待遇处理问题，作如下通知：
一、出国定居的退休、退职人员的退休费、退职生活费与国内退休、退职人员享受同等待遇。其退休费、退职生活费及副食品价格补贴、粮（煤）价补贴、企业职工的因工残废补助费，以及由民>部门支付的残废金等，由支付退休、退职待遇的单位发给（残废金由支付退休费、退职生活费的单位向本人原居住地的民>部门领取），或由受委托的国内亲友代领，直至本人去世为止。支付此项待遇所需外汇，由当地中国银行按照国家外汇管理总局颁发的《审批个人外汇申请施行细则》的有关规定办理。
出国定居的退休、退职人员，每半年需提供一份由我驻外使领馆或者当地公证机关出具的本人生存证明书。由公证机关出具的证明，须经我驻外使领馆认证（居住在尚未和我国建交的国家的，须经驻该国并已与我国建交的第三国使领馆认证），方为有效。支付单位，凭上述证明，按期支付应得的款项。
二、出国定居的退休、退职人员及其供养的直系亲属，在国内途程所需的车、船费、行李搬运费、旅馆费和伙食补助费，按照财政部关于差旅费开支的规定办理；国外途程所需的一切费用，均由本人自理。
三、出国定居的退休、退职人员死亡后，支付退休费、退职生活费的单位，应该按照其原工作单位的现行规定，发给丧葬费、供养直系亲属抚恤费或救济费。已在国外定居的直系亲属，须按照本规定第一条公证、认证手续，向支付退休、退职待遇的单位提供退休、退职人员死亡证明书和供养直系亲属生存证明书，才能享受本条规定的各项待遇。
四、出国定居的退休、退职人员，除按照第一、二、三条规定享受待遇外，不再享受其他待遇。
五、出国定居的退休、退职人员，经批准又回国居住的，原支付退休费、退职生活费的单位，应该按照退休、退职的规定，与本单位其他退休、退职人员同样对待，但是对其中一次领取了五年退休费、退职生活费，在国外居住不满五年的退休、退职人员，应从出国之月起计算，在满五年之后方能享受本通知第一条的各项待遇。
六、本通知同样适用于获准到港澳地区定居的退休、退职人员和离开我国到外国或港澳地区定居的外国籍退休、退职人员。
七、集体所有制企业、事业单位退休、退职人员出国定居的待遇，由各省、市、自治区规定，其手续可以参照本规定办理。
八、本通知自发出之月起实行，过去的有关规定与本通知有抵触的，按本通知执行。已按过去有关规定一次领取了五年退休费、退职生活费，现仍在国外或港澳地区居住的人员，其待遇不再变动。

劳动人事部
国务院侨务办公室
中国银行
中华全国总工会
1982年6月7日

『拾』 外国有没有退休金一说

退休金(Pension Plan)，是企业或事业单位职工或工作人员退休后一次或分次支付给职工的服务酬劳的一部分。企业制订的退休办法，应有利于提高职工的劳动积极性，使其老有所依，对社会的安定和提高企业效益均有益处。退休金算法具体情况可直接咨询当地养老保险经办机构。
自2014年2月1日起，俄罗斯退休职工的退休金增长6.5%，平均额达到1.14万卢布(约为1965人民币)。
由此看出，国外也是有退休金这么一个说法的。