绵阳中人退休金补发标准

⑴ 2021年退休中人补发工资到位吗

法律分析：补发工资什么时候兑现，是因地而异的。至于说退休中人的养老金的兑现时间表，由于人社部和财政部并未在全国范围内统一一个一致的时间，因此目前各地的兑现中人养老金待遇的进展是不一样的。快的地方已经有兑现的了。比如说江苏省，江苏省从2019年开始就已经陆续兑现中人养老金。

正在兑现的比如说有四川省。2020年9月底开始，四川开始分批对退休中人补发养老金，第一批补发的是2014年和2015年的退休中人，补发了高出养老金的10%。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

⑵ 企退中人养老金补发政策是什么

一、企退中人养老金补发政策是什么
1、企退中人养老金按照过渡性养老金的方式来发放给本人，企业单位中人的退休金实际上在自己初始办理退休的时候，获得的这个养老金的待遇就以过渡性养老金的方式直接发放到自己总的养老金当中去，并不存在补发的一个现象。一般情况下拥有过渡性养老金的个人往往可以获得一个较高的养老金待遇。
2、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十六条
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
二、中人的退休金标准是什么
企业的中人，养老金由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金三个部分组成，基础养老金和个人账户养老金全国都是统一的。
1、基础养老金计算标准为：基础养老金等于（省上年在岗职工月平均工资加本人指数化月平均缴费工资）除以二乘以全部缴费年限乘以百分之一；
2、个人账户养老金计算标准为：个人账户历年缴费本息总额；养老金计发月数，其中计发月数由有关部门根据职工退休时城镇人口平均预期寿命和退休年龄因素进行统一规定。
3、过渡性养老金计算标准 ：前一年平均工资乘以中人确定时点前缴费年限X计发系数，计发系数各地根据确定中人时点自行测算，取值范围为1%至1.4%。

⑶ 哪5年退休的补发养老金

退休中人养老金的补发，主要是指在2014年10月之前参加工作，在2014年10月之后办理的退休的机关事业单位工作人员，由于退休时是处于新老两种退休制度衔接的过渡期，所以被称为退休中人。

按照国家人社部、财政部等部门联合的发布的《贯彻落实国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定的实施办法的通知》精神，由于机关事业单位退休中人的养老金，既不能完全按照老办法进行计算，也不能完全按照新办法进行计算，而是按照老办法和新办法进行对比计算，按照保低限高的原则执行，总体上是确保退休中人的养老金，在养老保险制度改革以后不低于在2014年10月之前办理退休的人员，确保新制度的顺利推进。

所谓的保低，就是按照老办法计算的养老金如果低于新办法计算的，按照老办法计算的执行；如果按照新办法计算的养老金高于老办法计算的，按照新办法计算的结果执行，但是高出部分要按照10年过渡期的比例计发。即第一年计发高出的部分的10%，第二年计发高出部分的20%，第三年计发高出部分的30%，第五年计发高出部分的50%，以此类推，到2024年9月30日，按照100%计发到位，10年过渡期就是一个限高的措施。

由于新办法有一个理顺的过程，需要耗费一定的时间进行摸底和调研、测算，为了保障退休中人的生活不会受到影响，所以在计发养老金时，很多地方都是先按照老办法计算的结果进行预发，也就是说，很多退休中人领取的养老金，其实不是真实结果的养老金，而是预发的养老金。

在按照新办法计算方式进行理顺以后，按照新办法计算的养老金高出老办法计算的部分，就需要按照10年过渡期的比例进行补发。过渡期按照从2014年10月1日开始计算，到2024年9月30日结束。有的人就需要补发5年左右的正式计算出来的养老金，最高的需要补发10年的养老金。当然这种补发并不是全额补发，而是按照新办法计算的结果和老办法计算的结果高出部分的比例进行补发。那么5年是从哪一年开始计算的呢？这个没有统一的规定，但是基本上是按照退休的时间来计算的、比如是2014年10月1日之后办理退休的，那么2014年10月到2015年10月算是第一年，到2019年的10月就算是5年；如果是2015年10月退休的，补发5年就要补发到2020年10月，如果是2016年办理退休的，到2021年就是补发5年，以此类推。

补发的比例是按照过渡期的比例来计算。比如按照老制度计算，每月养老金是4000元，按照新办法计算每月养老金是5500元，新办法计算的养老金比老办法高出1500元，如果是2015年1月办理退休的，按照时间来推算，第一补发高出部分的10%，就是每月补发150元，全年补发也就是1800元，2015年每月的养老金就是4150元。

2016年补发20%，就是每月补发300元，全年补发3600元，每月的养老金为4300元；2017年补发30%，每月补发450，全年补发5400元，每月的养老金为4450元；2018年补发40%，每月补发600元，全年补发7200元，每月养老金为4600元；2019年补发50%，每月补发750元，全年补发9000元，每月养老金为4750元。

按照这样计算，如果从退休后都是按照每月4000元领取的养老金，补发5年的养老金就要需要一次性补发25200元。补发以后每月领取的养老金为4750元；到了第二个5年补发，也就是到了2024年8月份一次性补发后五年的养老金以后，每月的养老金为5500元，以后都是按照每月5500元领取，这5500元才是自己退休后正式的基本养老金，加上自己的职业年金后就是自己每月的养老金待遇。

综上所述，退休中人补发5年的养老金，是从退休时开始计算的，最早是从2014年10月开始办理退休的人员，补发5年高出部分的养老金，就要补发到2019年10月；如果是2015年10月办理退休的，一次性补发5年就要补发到2020年10月。并不是每个人都是按照5年来补发的，有的可能只补发1年或是补发2年，退休时间越晚的人补发的时间越短。

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⑷ 2021年退休中人补发工资最新消息

其实中人补发主要是过渡性养老金的兑现。具体的补偿办法是需要各个省份自行制定，对于事业单位的中人只是给了一个大致的框架方案，也就是说每一年退休可以获得10%的比例，以此类推。
每一年增加10%，比方说你是2014年退休，那么是可以获得10%的补偿比例，由于人社部和财政部并未在全国范围内统一一个一致的时间，因此目前各地的兑现中人养老金待遇的进展是不一样的。
快的地方已经有兑现的了。比如说江苏省，江苏省从2019年开始就已经陆续兑现中人养老金。还有部分地区的补发还未到位，具体要看当地官网消息。
二、中人的退休金标准：
企业的中人，养老金由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金三个部分组成，基础养老金和个人账户养老金全国都是统一的。
1、基础养老金计算标准为：基础养老金=（省上年在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×全部缴费年限×1%;
2、个人账户养老金计算标准为：个人账户历年缴费本息总额;养老金计发月数，其中计发月数由有关部门根据职工退休时城镇人口平均预期寿命和退休年龄因素进行统一规定。
3、过渡性养老金计算标准：前一年平均工资X中人确定时点前缴费年限X计发系数，计发系数各地根据确定中人时点自行测算，取值范围为1%至1.4%。
养老金是我们老年后经济的重要来源。当我们能够舒适地生活在老年时，它占了很大的重量。从2005年到现在，中国的养老金已经连续增长了17次，这也表明了国家对退休人员的关注和关怀。人们想要幸福地生活，长寿是有意义的。许多人计划在他们年老的时候和他们的孩子住在一起或者去养老院。但是，与子女长期生活必然会产生摩擦和矛盾，；当我去养老院的时候，我感到羞耻和害怕那里的孤独和冷漠。
但有了一群熟人或志趣相投的同龄人，在供养老人、享受生活的同时，我们不仅可以过上多彩、快乐、舒适的生活，而且尽量不给孩子带来麻烦。我国的养老金政策长期以来一直坚持多付、多付的原则。因此，即使两个年龄相同的人领取不同的养老金。最近，有消息称养老金将与服务年限挂钩。这种养老金制度更加完善。这真的公平吗？你知道，在现实中，很多人的服务年限很难计算。例如，一些自由职业者基本上难以统计

⑸ 中人养老金补发政策

法律分析：“中人”是2014年9月31日之前参加工作，2014年10月1日以后申请办理退休，同时要求养老保险累计缴费年限最低15年。此时中人的过渡期为10年，过渡期之后，所有人员都执行同一标准。10年过渡期的养老金发放标准采取“限高保低”原则，也就是说，按照原有退休工资计算方法和新的养老金计算方法进行比较，如果老方法的计算金额高，那就按照老方法进行发放，如果新方法的计算金额高，暂时先按照老方法进行发放，未来在过渡期10年内逐年提升10%，最终补齐差额。

法律依据：国发〔2015〕2号《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》 四、改革基本养老金计发办法。本决定实施后参加工作、个人缴费年限累计满15年的人员，退休后按月发给基本养老金。基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。退休时的基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数，计发月数根据本人退休时城镇人口平均预期寿命、本人退休年龄、利息等因素确定（详见附件）。 本决定实施前参加工作、实施后退休且缴费年限（含视同缴费年限，下同）累计满15年的人员，按照合理衔接、平稳过渡的原则，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再依据视同缴费年限长短发给过渡性养老金。具体办法由人力资源社会保障部会同有关部门制定并指导实施。 本决定实施后达到退休年龄但个人缴费年限累计不满15年的人员，其基本养老保险关系处理和基本养老金计发比照《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》（人力资源社会保障部令第13号）执行。 本决定实施前已经退休的人员，继续按照国家规定的原待遇标准发放基本养老金，同时执行基本养老金调整办法。 机关事业单位离休人员仍按照国家统一规定发给离休费，并调整相关待遇。

⑹ 2022年养老金什么时候补发

调整后的养老金7月底前发放到位，2022年的调整将继续按照定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的办法进行，继续保持向退休时间早、连续工龄和缴费年限长的退休人员加大倾斜力度的调整办法，使他们更多地享受社会发展成果。本次调整面向2021年12月31日（含）前已按规定办理退休手续的退休人员，预计惠及318万余名企业和机关事业单位退休人员，并从2022年1月份起补发养老金，其中企业退休人员当月和补发的养老金7月15日发放到位。
一、2022退休金补发多少月
1、2021年年底之前的退休职工，通常热点舆情一出，新热点将逐渐淡化旧热点，由此可以推测，2022年养老金上调通知将会为个人养老金制度让步，为了提高民众对个人养老金的传播度和认可度，4月底之前很大概率不会出台养老金上调通知，且2022年政府工作报告分工意见中明确规定，适当提高退休人员基本养老金和城乡居民基础养老金标准，确保按时足额发放，由人力资源社会保障部、财政部牵头，6月底前出台相关政策，年内持续推进。
2、2022年新办理退休手续的人，退休人员的养老金主要由3部分组成：①基础养老金=全省上年度在岗职工月平均工资×（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限（含视同缴费年限）×1%；②个人账户养老金=个人缴费本息总额÷计发月数；③过渡性养老金=参保人员退休时全省上年度在岗职工月平均工资×本人视同缴费指数×视同缴费年限×过渡系数。
3、领取城乡居民基础养老金待遇的人，城乡居民基础养老金上调包括全国性城乡居民基础养老金最低标准上调和地方性上调城乡居民基础养老金标准，2020年国家上调了一次城乡居民基础养老金，最低标准由原来的每月88元调整为每月93元，2022年再次上调后，最低水平有望超过100元。
二、退休中人能补发多少钱
1、退休中人能补发3000
2、2022年退休新政策提到实施延迟退休。如果从2022年起实施延迟退休，每年延迟六个月，按照现行的退休框架(女职工50岁、女干部55岁、男职工60岁的退休年龄来看)，2022年退休年龄将分别是50.5岁、55.5岁和60.5岁。原本在这一年退休的人就要多干半年。以此类推，直到达到新的退休年龄为止。
3、所在单位或职工档案托管机构对个人提出的申请理由、工种岗位、具体从业期限及原始资料结合个人档案进行审核，并对要求办理提前退休人员的年龄、工种、参加工作时间、从事特殊工种年限等基本情况进行公示，公示期五天。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

⑺ 四川机关事业单位中人养老金何时兑现

目前四川地区已经开始补发中人养老金，同时也有山东、江苏、山西、云南、陕西等地区，已经启动或完成中人待遇计发工作。

中人养老金的理算工作是一项非常麻烦的工作，由于退休中人的基数大，因此核算起来比较困难。目前，我国各地区正在积极的开展中人养老金的理顺工作，相信在2019年我们能收到更多省市地区中人养老金兑现的好消息。

退休后按月发给基本养老金。

办法实施后参加工作、按照本办法参保的机关事业单位编制内工作人员。“新人”缴费年限累计满15年，退休后按月发给基本养老金。基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。具体计算方法如下：基本养老金＝基础养老金＋个人账户养老金。

办法实施前参加工作、实施后退休且按照本办法参保的机关事业单位编制内工作人员。“中人”缴费年限（含视同缴费年限，下同）累计满15年，退休后在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再依据视同缴费年限长短发给过渡性养老金。具体计算方法如下：基本养老金＝基础养老金＋个人账户养老金＋过渡性养老金。

退休金按照按退休金筹措方式分类

1、置存基金的退休办法。企业提取退休基金，交给独立的信托机构，如银行或保险公司，由其保管运用，在职工退休时，由信托机构从退休基金中支付退休金。企业除非已完全履行退休金给付义务，否则不得将退休基金收回。

2、未置存基金的退休办法.企业未提取退休基金交付信托机构保管运用，或者企业虽提取了退休基金，但自行保管运用，而未交付给信托机构保管使用，在职工退休时，企业自行筹措资金支付退休金。这种办法与置存基金的退休办法相比，职工的退休金缺乏保障。

以上内容参考：中国人保局-福建省人民政府关于印发《贯彻落实〈国务院关于机关

以上内容参考：网络-退休金

⑻ 社保当中退休“中人”是什么

“中人”是指在过渡期间退休的一批人。

我国的养老制度，其实已经改革过好几次了，每一次改革就会有特殊的情况存在。为了使改革可以平稳地进行，过渡性养老金应运而生。“中人”就是在这个时候产生的！

综上，社保当中退休“中人”主要由于社保制度的改革而产生。为了保证这些人的养老待遇不降低，也是给予了相关补助。当然，过渡性养老金在实际计算时，各地也会有所差异。

⑼ 补发中人退休工资表

养老保险中的“中人”。统帐结合制度实施前参加工作的在职职工。除个人账户养老金和基础养老金之外，另加一份根据工龄系数计算的过渡性养老金。通俗的说，“中人”是指在2021年10月1日之前已经参加工作，《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》实施之后才退休的机关事业人员。
养老金之外，另加一份根据工龄系数计算的过渡性养老金。通俗的说，“中人”是指在2021年10月1日之前已经参加工作，《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》实施之后才退休的机关事业人员。国家规定，从2021年10月1日起，机关事业单位建立与企业职工相同的单位和个人养老保险缴费制度，所有机关事业单位都按照本单位工资总额的20%缴费，个人按照本人缴费工资的8%缴费。
2021年中人补发工资时间是何时按养老保险制度改革时候的文件规定，退休中人养老金补发是新老办法计算养老金后，把多出的部分养老金，从2021年以逐年递增10%补发给退休中人。如果新老办法对比养老金待遇相差3000元，2021年办理退休的退休中人，需要补发50%给退休中人。也就是每月补发1500元养老金。


法律依据：《内务部关于工作人员补发工资问题的复函》（内人工字第222号）文件精神“工作人员和军队转业干部由于所在单位工作疏忽而被弄错工资级别、计算错待遇而少发的工资，经过纠正以后，一般的可以补发纠正当年少发的工资”

⑽ 2022年补发中人退休工资表

退休中人2022养老金补发最新消息，今年退休中人养老金会补发吗?什么时候补发?过渡性养老金，这是没有问题的，所以说今年2022年，依然是处在机关事业单位中人过渡期的十年之内，所以说还可以正常领取过渡性的养老金。

具体的补偿比例，是根据退休的年限来确定的，2014年退休的人群获得10%的补偿比例，以此类推，一直到2024年，最终可以获得100%的补偿比例。那么按照这样计算，我们2022年退休的人，基本上大致是可以获得，70%~80%的过渡性补偿比例。所以说只要是你符合机关事业单位中人的退休条件，那么肯定是有这部分过渡性的补偿养老金待遇的。

只不过各个地区的发放时间，是有所不一样的，有些地区最早的时候，据我了解在2019年之前就已经完全发放完成了。但是有些地区则是比较晚的，到了2027年才逐步的落实完成，在各个地区的这个发放时间节点有所不同，可能从发放时间上也是有所缓急的，有些地区相对来说较早一些，有些地区可能会晚一些，但是这笔钱都能够实实在在的，发放到我们每一名机关事业单位中人的手中。

但是这个补发的时间也是有所不确定的，可能1月份就能够补发到位，也许会拖到几个月以后。所以我们只需要耐心的去等待，而且这笔钱对于绝大部分，从企业单位退休的人群是不存在的，那么他们都是无法获得补偿性的过渡性养老金的待遇。因为本身2014年9月份之前就已经参加机关事业单位的工作人员，他们在2014年9月份之前都可以被认定为视同缴费年限，所以说都会按着过渡性养老金的方式，来给予计算，这就是他们为什么可以获得过渡性养老金?

我们有很多事业单位的新人，比如说2014年10月份以后才参加机关事业单位的工作，可能他退休的年限也到了2024年10月份以后，那么他们这部分人就不存在过渡性养老金，他仅仅只是针对于2014年10月到2024年9月份之间退休的人群，同时在2014年9月份之前也有相应的工作年限，这部分人群才能够获得补偿的过渡性养老金待遇。