员工达到退休年龄申请不购买社保公积金

1. 员工满多少岁可以不买社保

员工达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，不用交社保就可以按月领取基本养老金。

1、根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定：参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金；

（1）参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；

（2）也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

2、参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇；未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限；

3、参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。

(1)员工达到退休年龄申请不购买社保公积金扩展阅读：

1、国家建立基本养老金正常调整机制。根据职工平均工资增长、物价上涨情况，适时提高基本养老保险待遇水平。个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。具体办法由国务院规定；

2、自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码；

3、用人单位或者个人对社会保险经办机构不依法办理社会保险登记、核定社会保险费、支付社会保险待遇、办理社会保险转移接续手续或者侵害其他社会保险权益的行为，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

2. 超过法定退休年龄被聘可以不缴纳社保吗

超过国家法定退休年龄就不能交了(目前，男60岁，女干部55岁，女工人50岁，灵活就业人员则男60、女均为55岁)。但是，按照《社会保险法》第二十七条规定，参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇;未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。另外，如果在达到法定退休年龄之前，一直都没有交过费，那么也就不能参加城镇职工基本养老保险了，可以通过参加城乡居民养老保险来解决养老问题。

社会保险缴费基数是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来确定的。每年确定一次，且确定以后，一年内不再变动，社保基数申报和调整的时间，一般是在7月。社保的缴费基数，是指企业或者职工个人用于计算缴纳社会保险费的工资基数，用此基数乘以规定的费率，就是企业或者个人应该缴纳的社会保险费的金额。企业一般以企业职工的工资总额作为缴费基数，职工个人一般则以本人上一年度的月平均工资为个人缴纳社会保险费的工资基数。在我国，缴费基数由社会保险经办机构根据用人单位的申报，依法对其进行核定。

3. 员工退休后单位还需要缴纳公积金吗

退休是在职员工缴纳的，退休之后不能继续缴纳了。

公积金缴纳比例：
住房公积金基内本缴存容比例为：单位12%，个人9%，且单位和职工个人住房公积金缴存比例均最高不得超过12%；各缴存单位可以根据自身生产经营情况，阶段性适当降低住房公积金缴存比例，但最低缴存比例不得低于5%。

住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。

新设立的单位，按照规定应及时开户并按时足额为职工缴纳住房公积金，您的单位应自设立之日起30日内持相关材料到市住房公积金管理中心所属各管理处归集窗口办理住房公积金缴存登记。

4. 到法定退休年龄是不是就不能交住房公积金啦

达到法定退休年龄，办理了正式退休的，住房公积金也缴到头了，单位不再继续收取并给缴纳住房公积金了。而且可以办理一次性提取住房公积金。

5. 员工达到法定退休年龄后企业还要继续给员工缴纳住房公积金吗如果要缴纳请问有没有终止的期限呢

退休是在职员工缴纳的， 退休之后 不能继续缴纳了。
公积金缴纳比 例：
住房公积金基本缴 存比例为：单位12%，个人9%，且单位和职工个人住房公积金缴存比例均最高不得超过12%；各缴存单位可以根据自身生产经营情况，阶段性适当降低住房公积金缴存比例，但最低缴存比例不得低于5%。
住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。
新设立的单位，按照规定应及时开户并按时足额为职工缴纳住房公积金，您的单位应自设立之日起3

6. 年满50岁的员工公司可以不给她缴纳社保吗

用人单位是否为劳动者办理社会保险，缴纳社会保险费用，是根据劳动关系确定的，而不是根据退休年龄决定的。如果劳动者达到法定退休年龄仍然没有退休，与用人单位存在劳动合同关系，用人单位仍然应当为其缴纳社会保险费用。

7. 职工达到法定退休年龄停买社保后还可以继续买住房公积金吗

摘要 您好，职工达到法定退休年龄，就不能继续购买住房公积金了。根据《住房公积金管理条例》第二十四条规定，职工离休、退休的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额，同时注销职工住房公积金账户。第二条规定：本条例所称住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体(以下统称单位)及其在职职工缴存的长期住房储金。

8. 到法定退休年龄是不是单位就给暂停缴纳公积金了，并且还要办理退休手续

摘要 职工达到法定退休年龄，劳动合同自然终止，应该办理退休，单位没有义务缴纳养老保险费用和住房公积金。

9. 单位都是退休人员 是否可以不用缴纳社保 具体有什么规定吗 谢谢 急急！！！谢谢谢谢

单位都是退休人员，可以不用缴纳社保的 。以被保险人的工资收入为准，规定一定的百分率，从而计收保险费。采用比例制，原来社会保险的主要目的。

是为了补偿被保险人遭遇风险事故期间所丧失的收入，以维持其最低的生活，因此必须参照其平时赖以为生的收入，一方面作为衡量给付的标准，另一方面又作为保费计算的根据。

(9)员工达到退休年龄申请不购买社保公积金扩展阅读

各地的社保缴费基数与当地的平均工资数据相挂钩。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来确定的。每年确定一次，且确定以后，一年内不再变动，社保基数申报和调整的时间，一般是在7月。

企业一般以企业职工的工资总额作为缴费基数，职工个人一半则以本人上一年度的月平均工资为个人缴纳社会保险费的工资基数。在我国，缴费基数由社会保险经办机构根据用人单位的申报，依法对其进行核定。

10. 个人可以申请不买社保公积金吗我60岁就自杀,不用养老，我有着这么高的觉悟

社保和医保是国家的一种福利待遇如果单位换了，社保跟着换啊!社保，通俗点讲，比如你病了，医疗费时不是很高，交了社保中医疗保险，社保局可以报销大部分，如果你失业了，你交了社保失业保险，他们会帮你找工作，你可以领取失业金，如果你一不小心，发生意外，交了社保的意外保险，他们可以支付你意外赔偿。你交了养老保险，那么你到了60岁，你就可以每个月领取一定的退休金了。医保指社会医疗保险。在与病人看病时，医生经常会考虑到病人的医保情况。这里转贴一下社会医疗保险的基本知识。
社会医疗保险是国家和社会根据一定的法律法规，为向保障范围内的劳动者提供患病时基本医疗需求保障而建立的社会保险制度。基本医疗保险基金由统筹基金和个人账户构成。职工个人缴纳的基本医疗保险费全部计入个人账户；用人单位缴纳的基本医疗保险费分为两部分，一部分划入个人账户，一部分用于建立统筹基金。

社保对职工而言，社保即通常说的"五险一金"，具体五险即:养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险；一金即:住房公积金。
“住房公积金”：具体单位和个人承担的比例是各承担50%，那是按照个人全年平均工资计算的。国家规定的是:住房公积金不低于工资的10%,效益好的单位可以高些,职工和单位各承担50%。所以说交住房公积金对职工很划算啊！
"五险"方面,按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是:养老保险单位承担20%,个人承担8%;医疗保险单位承担6%,个人2%；失业保险单位承担2%,个人1%;生育保险1%全由单位承担;工伤保险0.8%也是全由单位承担,职工个人不承担生育和工伤保险。社保是社会基本养老保险的简称。如果您参加了社保养老体系，符合养老保险管理条例的规定，到法定退休年龄后是可以领取退休金（养老金）的。养老保险管理条例规定：1，缴费累计满15年2，达到法定退休年龄的。才可领取退休金（养老金）。如果缴费年限累计不满15年，一般情况下是不可以领取退休金（养老金）的。养老保险的缴费比例在每个地区的具体规定是不相同的。具体情况您可以问询缴费当地的社保机构。假如您现在25岁，在买够15年后，是不能领取退休金（养老金）的。必须要符合养老保险管理的规定才可以领取相关待遇。养老保险管理条例规定：参保人在缴费满15的时间后，每多缴一处，退休时的养老待遇多计提5%。所以，一般情况下，参保者都是缴纳到法定退休年龄的。另：因为养老保险的退休待遇是每年提高的，它的发放数额也是随着社会化工资指数相应提高的。所以，国家是对参保者负有相应的社会责任的.如果单位出三百多，个人出一百多，将近五百块钱是怎么分的，怎么不见社保卡里面有这么多钱，这些钱都跑哪去了？啊，买到40岁了，还要继续缴到法定年龄？养老保险缴费是有负担比例的，首先您应该确定您个人的缴费基数是多少，然后才能计算出您所负担的金额。单位负担20%，个人负担8%，单位负担工伤保险1%，失业：单位负担2%，个人负担1%。单位缴纳的社会保险费用划入社会统筹基金，个人缴纳的费用划入养老保险个人账户。如果想领取退休金(养老金），必须符合养老保险的相关政策。

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