1. 个人社保交满15年怎样报停
法律分析：
首先，养老保险必须缴满规定的最低缴费年限15年，到退休年龄，就可以享受养老金待遇。其次，如果有单位，即使缴满15年，但职工还未退休，企业还得继续缴费，直至退休;个人缴纳社保的话，可停缴，也可继续缴纳。根据当地政策，肯定也继续缴纳好，养老保险是遵循“多缴多得”的原则，缴费基数越高、年限越长，退休时领取养老金也越多。因此在这里给出的结论是，最好不要停交。如果你交满15年以后不继续缴纳了，你缴费年限只有15年，也就是你只能领取最低的养老金标准，所以，如果在你交满养老保险15年以后不继续缴纳，并不是最“有利”的行为。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》
第五十九条 县级以上人民政府加强社会保险费的征收工作。社会保险费实行统一征收，实施步骤和具体办法由国务院规定。
第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。
衍生问题：
个人社保停交要办什么手续？
申请人带齐所需资料到社保基金管理中心办理，经审核，材料齐全、符合条件的，即来即办。
1、《本市职工社会保险申报表》一份;
2、本市城镇户籍职工停保提供以下资料之一：
(1)《解约通知书》。
(2)介绍到新单位工作的《干部介绍信》。
(3)劳动部门签章的《珠海市招用工登记表(终止)》。
3、本市农村户籍及外来劳务人员停保，由所属劳动管理部门在《xx市职工社会保险申报表》上加盖公章(证明已办理劳动用工解聘手续)。
4、单位注销的，凭工商行政管理部门出具的注销证明原件及复印件;
5、原参保单位欠费6个月以上，由新工作单位申报参保的，提供新单位参保申报表及劳动部门出具的用工手续，在新单位参保的同时办理原单位停保手续。
2. 珠海市社保个人参保16年半退休金是多少
——退休计算养老金需要的基本参数：参保人累计缴费年限、每年（注意，是每一年）的缴费基数，历年（注意，是每一年）社会平均工资、退休年龄、缴费期间每年的一年期存款利率及活期利率、以及每笔（注意，是每一笔）缴费时间产生的利息、2024年底之前机关事业单位退休还需要知道2014年9月份工资、退休时的职称等等，在参保人退休时由社会保险根据以上参数按国家统一计算公式计算。
你提供参数不全，不可能计算出以后能领取多少养老金。
3. 在珠海买30年社保最低限的退休有多少钱
30年工龄最低的退休金是1500多元。
因为，如果是女职工按照养老保险标准基数的60%交社保的话，退休金只有1500左右，帐户余额6万，帐户工资420元，基础工资，按照现在的社会平均工资计算1500元的60%是900元，5年过渡性养老金200元，共计1520元退休养老金。
4. 珠海退休多久能领退休金
达到法定退休年龄，资料齐全，在达到法定退休年龄的当月下旬之前提交资料，当月可以办理完毕，下月开始发放基本养老金。
5. 珠海社保交15年退休后每月领多少钱一个月
养老金领取计算方法：
养老金=基础养内老金+个人账户养老金;
基础养老金=(参保容人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1% ;
个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额÷计发月数
年龄不到法定退休年龄，其个人账户累计存储额的计发月数要比正常退休的多。
病退人员的基础养老金计算公式，(上年省市职工平均工资*20%+95年底前推算存储额本息/120+调节金)*(1-提前年限*2%)
正常退休的基础养老金计算公式全国是一样的，但病退各省、市、区有一定区别，要到当地社保经办机构咨询，以当地政策为准。
6. 珠海退休工资最低标准2020是什么
最低工资标准 为1650元/月；退休养老金则是根据个人的缴费年限和缴费金额计算待遇的。事业单位改革后的退休制度计算公式是： 每工作满一年，可以拿到百分之一的社平工资。10年以下工龄，拿本人标准工资的60%；10-20年工龄会拿到本人标准工资的70%；20-30年年工龄会拿到本人标准工资的80%；30到35年工龄会拿到本人标准工资的是85%
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。