单位违反社保法使职工不能正常退休

㈠ 虽然给员工交社保，但单位如违法用工，单位是不是也无法为员工办理退休

单位和个人办理退休，与是否缴纳大额医疗保险没有任何关系。国家并没有规定用工单位必须为退休人员缴纳大额医疗。
养老金是根据参保人员缴纳养老保险的年限和缴费金额计算出来的，与医疗保险没有任何关系。

㈡ 企业漏缴员工社保,造成不能正常办理退休和拿取养老金是否可向法院诉讼补缴社

必须要企业补缴，现在的社保制度已经是国家很重要基本制度了，会获得法律支持的。

㈢ 单位欠交养老保险金，职工够退休年龄，却不能办理退休，这些职工该找谁

单位欠缴养老金是不会导致员工无法退休的，而是会导致员工无法享受养老金待遇。劳动者可以要求用人单位要求其补缴其拖欠的养老金。

根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。

（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。

本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

(3)单位违反社保法使职工不能正常退休扩展阅读：

《中华人民共和社会保险法》第十五条基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。

第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

㈣ 企业如果没有按时给员工正常缴纳社保,导致员工不能正常退休，可以找企业补偿吗补偿怎么算

你好，企业缴纳社保是法定义务，没有按时缴纳需要支付赔偿金。

㈤ 企业没有足额给员工缴纳社保导至员工到了退休年纪好几年还没有领到退休金

摘要 您好!希望下面的回答能够对您有所帮助：单位欠缴社保而造成职工到退休年龄不能办理退休，解决办法就是申请劳动仲裁甚至是走法律诉讼。

㈥ 企业拖欠社保金职工不能正常退休社保机构催缴还是不缴，职工该向谁求助

1、职工到达法定退休年龄时，按照劳动合同法规定，即使劳动合同没有到期，劳动关系自然终止，企业同职工没有劳动关系，自然不再为缴费年限不满15年的员工继续缴纳五险。员工可以按照当地的社保政策以个人身份继续参加养老保险，直至累计缴费达到15年后，自行到社保部门办理退休手续。
2、按照劳动合同法规定，到达法定退休年龄，与企业终止劳动关系的，不需要支付经济补偿金。
3、现行的劳动法、劳动合同法、社会保险法和各地的社保规定，企业没有法定义务为到达退休年龄而因缴费年限不足不能办理退休或不能享受退休医保的人员继续缴纳养老保险和医疗保险。
4、出于人性化考虑，企业在有经济能力的情况下，可以适当支付这类人员一定的经济补助。但这不是法定义务，仅是承担社会责任。
5、第二个问题属于重复参保，重复参保的人员，目前只能选择其中一种养老保险享受待遇。员工在户籍地参加农村养老保险属于自愿行为，同企业无关。参加居民养老保险，缴费8年，可以折算为参加职工养老保险一年。
6、友善提醒最好不要以单位的身份提出申请，为达到法定退休年龄，缴费年限不满15年的人员继续参保缴费，这意味着企业有可能继续承担该员工的养老保险、（15年）医疗保险（30年）和大病医保（终生）的缴费义务。、

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㈦ 我是一名职工,因单位没把我的工种八档,致使我不能正常办理退休手续,我该怎么

及时让单位帮你解决，问题出在单位工作没做到位，出现目前这种状况，当然你得找单位，让单位及时去帮你办理，如果单位拖，你可以到你们当地劳动局去反映，让劳动局有关部门的人督促你原单位尽快帮你解决问题。

㈧ 领导工作失职导致职工无法正常退休

法律分析：由于用人单位原因职工直到退休年龄，养老保险缴费不足15年的，无法办理退休手续享受养老待遇。这里说的单位原因一般是指保险欠缴，当然得是现在的单位有欠缴行为。如果现在的单位没有欠缴，而是由于很早以前在其他单位有欠缴导致的不足15年，那么不能把责任推给达到退休年龄时所在的单位。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。”

㈨ 单位操作失误提前一个月报停社保使我不能按时退休,能补上吗

摘要 您好，很高兴为您解答，单位操作失误提前一个月报停社保使我不能按时退休,能补上的，您不用太担心。

㈩ 对社保局工作人员违反法规办理退休不服怎么

对社保局工作人员违反法规办理退休不服怎么办！可向社保局！管理部们！投诉！可走法诉讼！