没够退休年龄内退

1. 为何没有到退休年龄，企业就让你内退了

单位是不能强制内退的，如果跟您协商一致还可以。如果你在单位没有过错行为，所在单位如果没有正当的理由，公司是没有权利强行内退的，协商不行的找劳动监察部门投诉和举报。工作年限满20年且距法定退休年龄小于5年(含5年)，或工作年限满30年的事业编制人员，本人自愿申请，经批准可以提前退休。

如果自己不愿意这么过早的闲下来，那么也可以完全再去找工作。通过工作单位来补贴自己实际收入的一个不足，或者说在自己的一个工作岗位上发挥自己的余热，那都是完全没有问题的。毕竟自己的社保待遇还会由原单位来进行承担。

2. 没到法定退休年龄，可以提前不用上班吗

很多临近退休职工的一个疑问，距离法定退休年龄提前多长时间可以不用去上班？这个问题和提前离岗、退居二线有直接的关系。

其实建议大家，既然选择了公务员岗位，就要有站好一班岗的思想觉悟。否则，轻则影响工资收入，重则更会受到党纪处分，最终影响到退休金。

3. 没有达到法定退休年龄，企业要求内退，是否合法。

摘要 不合法。退休是有法定年龄的，不到法定退休年龄，根本办不了退休，用人单位当然也无权要求员工退休，关键是他也给你办不了退休手续呀。（工伤一至四级、因病经劳动能力鉴定等符合法定退休条件的除外）

4. 内退条件

法律分析：依据国家相关规则，企业员工内退必须一起到达以下几个法令要件方可处理，缺一不可：

1、企业充裕员工所谓充裕员工是指企业因出产经营发作困难不能正常出产，而无法安顿工作岗位的这部分员工。

2、法定的内退条件国务院1993年第111号令规则法定的内退条件是：“距法定退休年龄缺乏5年的”。国家法定退休年龄是：男60岁女55岁。法定内退条件即男55岁、女50岁。

法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：

（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。

本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

5. 为什么没有到退休年龄，企业就让你内退了

今天来给大家解答一下为什么为什么没有到退休年龄，企业就让你内退了？自己还没有退休，自己的单位已经按照内退支付工资，这种情况下个人会受到损失吗？第一个是不赔钱，根据退学支付工资。这说明你可能不在企业单位的职位上工作，属于内部退休，或者属于内部退养人员。也就是说，这些人都是与自己原来的工作单位正常的存续合同劳动关系，所以工作单位要依法继续缴纳相应的社会保障待遇。

符合内部退养条件，甚至部分工作岗位一律，让这个年龄比较大的职员全部内部退养，再招募新员工，给公司注入新的青春和活力，很多公司也确实是这样的方法对于像你这样的人，我们的选择很多。内部退休意味着你的时间完全自由。声明：本文部分图片来源于网络，标注来源的数据及相关资料均为引用。原创版权所有，转载请注明来源及作者。

6. 没到退休年龄，单位采取强行内退合法吗

内退是单位内部根椐单位需求对单位人员作出的安排，是合堵合理的，并不违反劳动法和劳动合同法，单位内退也要为内退人员交纳社保的

7. 内退条件最新规定2021

摘要 内退的办理条件：

8. 内退年龄

法律分析：法定的内退条件 ： 距法定退休年龄不足5年的。 国家法定退休年龄是：男60岁、女55岁。法定内退条件即男55岁、女50岁。职工本人自愿。企业领导同意。 劳动部门备案。在内退程序上，除了当事人双方的认可和协商一致，办理大面积内退期间，应当经企业职工代表大会讨论同意,应当在工会的监督下进行。

法律依据：《国有企业富余职工安置规定》 第九条 职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。

9. 国企改革不足五年退休一定要办内退吗能不能买断l

很多人表示想提前退休，按现行提前退休政策，除了特殊工种可以提前退休之外，有因病或者非因工致残，完全丧失劳动能力，可以提前退休。不过在一些机关事业单位或者一些国企可以内退。
所谓的内退内退，全称“内部退养”或“内退内养”或“离岗退养”，“这严格来说并不是真正的办理了退休手续，只是在单位内部的一种近似退休待遇的办法，办理内退的人员可不在单位工作，但每月可从单位领取一定数额的内退费，不过这些人的社会保险并没有终止，而是由单位继续在社保中心缴纳，一直到到达退休年龄条件后正式办理退休。单位一般也对内退设置一定的年龄界限（譬如距法定退休年龄5年内等等）。所以，这实际上是一种保留劳动关系但又无须在岗的情形，一般在国企较多，主要是对一些无法安排合适岗位但又未达到退休年龄的老员工的过渡性办法。
最近有一位网友表示，离退休不足五年，企业强制让内退该怎么办？在他们单位工人30年工龄在职4500多元，内退工资3000元，不是不想内退，而是内退发的工资实在不够生活。也许有人想说，可以在外头再打一份工，可是快50岁的年龄，文化程度又不是特别高，又能在外头干什么。
如果大家也遇到这种情况，企业要求强制内退，很多人都不知道怎么办，所以大家记住这一下这三点，避免吃亏。
第一点，内退很划算
内退一般都是提前5年，男性55岁，女干部50岁，腾出工作岗位给年轻人，不需要上班，在家可以领取内退工资。内退工资一般为在职工资的80%，有的内退职工工资要比在职工资要多，这都是非常正常的事情。企业强制性内退肯定是不符合劳动法规定，如果企业和员工协商内退。生活中我会接触一些内退员工，每个人的内退待遇都有所不同，主要是跟所在的企业单位相关规定有一定的关系，所以既然企业要强制我们办理内退，可以跟企业谈内退条件，比如每年是否可以享受调薪，以及是否可以享受逢年过节的福利待遇，总体来说内退还是会很划算。
第二点，不求有功，但求无过
那其实很多人不理解这句话，在机关事业单位，年龄四五十岁，一般都不在提拔名单中之内。非常遗憾的是职业生涯也因为内退而终止，虽然有很多不甘心，但是又无能为力，因为要保证对企业对于的年轻化，所以不同年龄段的员工占比都有相关规定的。既然企业强制要求内退，也是给自己留的后路，为了避免晚节不保，干脆早点让他们离开岗位，所以有时候想想真的是不求有功，但求无过。
第三点，坚持缴纳社保到法定退休年龄
企业强制要求内退，但是每个月还要为员工缴纳社保，等到法定退休年龄时，根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》(国发[1978]104号)规定，男性满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。满足退休条件后再办理，退休领取养老金待遇，退休后从此跟单位不存在劳动关系，领取的是养老金不再是内退工资。
总而言之，内退对相对来讲还是比较划算的，但是企业强制内退，这就要跟企业领到聊聊内退工资以及其他保障待遇。如果内退工资满意，其他福利待遇也不少，提前内退是真的会非常划算。如果对内退的条件不满意，可以不同意内退，所以强制内退也存在不符合规定的一面。
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