⑴ 牡丹江个体养老退休能拿多少
摘要 亲，先要弄清楚的是，养老保险包括哪些内容，主要有个人账户养老金和基础养老金两种，基础养老金是指退休前一年，职工的平均工资乘以0.6，这是缴费指数，再乘以缴费时间长的百分比，这样算下来，平均下来大约是549元。
⑵ 牡丹江30年工龄退休工资
缴费年限满30年及其以上的，每人每月增加45元。
缴费年限满20年不满30年的，每人每月增加40元；缴费年限满10年不满20年的，每人每月增加35元。
缴费年限不满10年的(不含建设征地农转工退休人员)，每人每月增加30元.
⑶ 黑龙江省历年社会平均工资是多少
1.第一档: 哈尔滨市区(呼兰区、阿城区、双城区除外)、大庆市区为1680元;
2.第二档: 齐齐哈尔、牡丹江(含绥芬河市)、佳木斯(含抚远市)、鸡西、鹤岗、双鸭山、七台河、绥化市区及哈尔滨市呼兰区、阿城区为1450元;
3.第三档: 伊春、黑河市区、大兴安岭地区,哈尔滨市双城区、各县(市)为1270元。
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
⑷ 牡丹江市灵活就业30年退休就少钱
具体的数额会根据每年的平均工资上下来浮动的。
如果按最低档缴纳的话，也就是60%缴纳的话，退休工资大概在2000~2700左右。养老金每个人都不一样，是由职工个人缴纳社保基数的额度，连续缴纳社保年限和上年社平工资计算的，缴纳社保基数越高，缴纳年限越长，退休金就越高。
⑸ 黑龙江省2021年退休最新社平工资是多少
和2020年的调整方案对比，养老金调整的变化可概括为“一增两降一持平”。所谓“一增”：指与养老金水平挂钩调整的比例，和2020年相比，有所提高。所谓“两降”：分别指定额调整标准、与缴费年限挂钩调整标准，与2020年相比，均有所降低。(一)基础养老金月标准以职工退休时全省上一年度在岗职工月平均工资与本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满一年(含视同缴费年限)发给1%。计算公式为：
基础养老金月标准=(职工退休时全省上一年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×l%
(公式中本人指数化月平均缴费工资的计算公式为：
本人指数化月平均缴费工资=职工退休时全省上一年度在岗职工月平均工资×职工本人平均缴费工资指数)
(二)个人账户养老金月标准为职工退休时个人账户储存额除以按城镇人口平均预期寿命、本人退休年龄、利息确定的计发月数。计算公式为：
个人账户养老金月标准=退休时个人账户储存额÷计发月数
《关于工资总额组成的规定》
第四条 工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。
第五条 计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：
（一）对已做工作按计时工资标准支付的工资；
（二）实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资；
（三）新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）；
（四）运动员体育津贴。
第六条 计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：
（一）实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；
（二）按工作任务包干方法支付给个人的工资；
（三）按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。
第七条 奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：
（一）生产奖；
（二）节约奖；
（三）劳动竞赛奖；
（四）机关、事业单位的奖励工资；
（五）其他奖金。
第八条 津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。
（一）津贴。包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴，保健性津贴，技术性津贴，年功性津贴及其他津贴。
（二）物价补贴。包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。
第九条 加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。
⑹ 牡丹江肿瘤医院退休人员都2份工资吗
不是。
退休金的计算方式：退休每个月的养老金=基础养老金+个人账户养老金。其中个人养老金与缴费年限、缴费基数、退休年龄、何时参保、何时退休、何地退休、退休地区等有关。《社会保险法》第十五条 基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。 基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。
⑺ 黑龙江公布的2020年平均社会工资是多少
2020年黑龙江平均工资标准，黑龙江省职工平均月薪为4538元。
职工平均工资是企业，事业，机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。包括计时工资，计件工资，奖金，津贴和补贴，加班加点工资，特殊情况下支付的工资。工资总额统计的是个人税前工资，并且包括个人缴纳的养老，医疗，住房等个人账户的基金，这与打到工资卡里的工资有一定的区别。
平均工资亦称社会平均工资，简称社平工资、社平。通常是指某一地区或国家一定时期内全部职工工资总额除以这一时期内职工人数后所得的平均工资，一般分为年平均工资，月平均工资，其与每个人自己拿到的工资或工资单上的工资是有差别的，是反映职工工资水平的主要指标。因我国各地区经济情况不同，因此各地区社会平均工资标准不一样。
一、在岗职工年平均工资怎么算
概述：职工年平均工资是指职工在1年内平均每人所得的货币工资额。其表明1年内职工工资收入的高低程度，是反映职工工资水平的主要指标。
公式：职工平均工资=报告期实际支付的全部职工工资总额/报告期全部职工平均人数。
1、报告期及一定时间，一般是指1年。
2、国际管理工资总额统计的是个人税前工资，且包括个人缴纳的养老、医疗、住房等个人账户的基金。
3、工资总额是指本单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资，不论是否计入成本，不论是以货币形式还是以实物形式支付，均包括在内。
二、月平均工资怎么算
公式：职工月平均工资=职工年平均工资/12个月。
1、职工年平均工资包含12个月职工月平均工资。
2、计算出职工年平均工资即可得出月平均工资。
三、所得税、社保、过节福利均含在内
工资发放总额÷职工人数=平均工资。
工资总额是指本单位在报告期内(季度或年度)直接支付给本单位人员的劳动报酬总额。
工资总额为税前工资，包括单位从个人工资中直接为其代扣或代缴的房费、个人所得税、水费、电费、住房公积金和社会保险基金个人缴纳部分等。
不论是计入成本的还是不计入成本的，不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的，均列入工资总额的计算范围(过节费、通讯补贴、交通补贴等均包含在内)。
⑻ 黑龙江社平工资2021养老金
黑龙江2021年在职平均工资是多少?： 2020年,黑龙江省在岗职工平均工资为81050元;同比增长率为11.63%,增速高于下文报表中的平均值10.934%, 增速乐观.数据最近更新日期:2022-03-24 14:36:12.数据来源:互联网采集入库.
黑龙江退休养老金涨多少?： 黑龙江省城镇企业和个体劳动者按照什么标准缴纳养老保险?社平工资是如何设定的? 1.黑龙江省参保企业应当以上一年度本企业职工月平均工资总额为基数,按20%的比例缴费. 参保职工个人以本人上一年度月平均工资为基数,按8%的比例缴费.本人月平均工资低于全省职工月平均工资60%的,按60%缴费;超过全省职工月平均工资300%的,按300%缴费,超过部分不作为缴费工资基数,也不计入计发基本养老金的基数. 参保城镇个体工商户、自由职业者和灵活就业人员以全省职工月平均工资为基数,按20%的比例缴费.
黑龙江省参加基本养老保险人员基本养老金核定表中的过渡养老金是如何? ： 过渡性养老金月标准以本人指数化月平均缴费工资为基数,“统账结合”前的缴费年限每满1年发给1.2%.计算公式为: 过渡性养老金=本人指数化月平均缴费工资*统账结合前的缴费年限*1.2%
今年黑龙江省的社会保险金是多少? ： 社会保险个人缴费基数是根据省公布的基准数缴纳.如果是单位缴纳,是按工资缴纳.单位缴纳工资的12%进入统筹,个人缴纳工资的8%进入个人账户.个人缴纳按基准数的20%缴纳,其中12%的部分是统筹,8%的部分是个人账户.可以在基准数的上下限范围内自由选择基数缴纳.上限是基准数的三倍,下限是基准数的60%.今年上限的缴费额要30000左右,下限的缴费额在6000左右.
2021年3月11日退休,缴费总计11万,工龄42年,黑龙江省养老金能开多少钱? - ： 2021年3月11日退休,缴纳总共11万,工龄42年,要看到你当地的社平工资和年限来计算的,42年,如果是企业单位的,也就4000多一点吧.事业单位可能就有5000多.
2021年退休工资多少黑龙江 - ： 是2016年吧?涨幅整体按6.5%安排,个人要按本省的“三结合”办法计算,而不是每个退休人员都按6.5%增加养老金这么简单.黑龙江省的具体涨法还得晚一些时候出台,这两年虽然出台晚但钱倒是涨的多一些,今年也少不了,好饭不怕晚,早晚都是从一月份补发.
黑龙江省绥化市城镇居民2021年养老保险第五档徼费多少钱? - ： 黑龙江省绥化市城镇居民2021年养老保险第五档徼费多少钱? 灵活就业人员养老保险缴费年限也是15年.灵活就业人员要结合自 己的经济实力,选 择适合自己的档位进行缴费.一般不能低于社平工资的60%,最高不能高于社平工资的300%.
2021年退休37年工龄黑龙江开多少工资 - ： 不用跪,2021年你大约每月开三万八千多.猪肉价格一斤一千多,白菜一百一斤.
黑龙江省2021年二月份退休工资什么时候发放? - ： 这个要看当地政府的安排,一般年底财政部门都比较忙,年底这次的工资会推迟发放,请放心,都会发放到手的.
黑龙江下岗,男,60%档交,25年,工龄39年,2021年退休,能开多少钱 - ： 你这种情况工龄算是比较长的,到2021年退休的话,退休工资应该能拿到三千到五千的样子,具体还要看你现在的工资结构.
⑼ 黑龙江社平工资2021
黑龙江2021年在职平均工资是多少?： 2020年,黑龙江省在岗职工平均工资为81050元;同比增长率为11.63%,增速高于下文报表中的平均值10.934%, 增速乐观.数据最近更新日期:2022-03-24 14:36:12.数据来源:互联网采集入库.
哈尔滨市社保缴存与工资的比例是多少? ： 针对近日市民关心的医疗保险与养老保险缴费比例,以及医疗保险是否可以继养老保... 个人承担8%,如果职工工资低于黑龙江省社平工资的60%,按照社平工资的60%为缴...
黑龙江医疗保险缴费基数怎么算? ： 黑龙江省医保基数参保月工资数能低于所市岗职工社平均工资(市社平工资)能高于社平工资三倍低于按社平工资额计算高于三倍按三倍额计算哈尔滨市例:目前市社平工资22104元/(1842元/月)则医保基数低1842高5526若职工月工资低于1842元则按1842元计算若高于5526元则按5526元计算若区间内按实际发额计算同失业保险与医疗、工伤、均种办计算基数.
黑龙江退休养老金涨多少?： 黑龙江省城镇企业和个体劳动者按照什么标准缴纳养老保险?社平工资是如何设定的? 1.黑龙江省参保企业应当以上一年度本企业职工月平均工资总额为基数,按20%的比例缴费. 参保职工个人以本人上一年度月平均工资为基数,按8%的比例缴费.本人月平均工资低于全省职工月平均工资60%的,按60%缴费;超过全省职工月平均工资300%的,按300%缴费,超过部分不作为缴费工资基数,也不计入计发基本养老金的基数. 参保城镇个体工商户、自由职业者和灵活就业人员以全省职工月平均工资为基数,按20%的比例缴费.
黑龙江牡丹江上年度平均工资式多少 ： 跟地方政府一样涨两级岗位工资,没有多少,看你的工龄,我就涨了两级才34元
黑龙江社保缴多少? ： 社保缴纳一般以上一年度本人工资收入为缴费基数: 职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的,以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数; 职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的,以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数; 职工工资在300%-60%之间的,按实申报.职工工资收入无法确定时,其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定; 每年社保都会在固定的时间(3月或者7月,各地不同)核定基数,根据职工上年度的月平均工资申报新的基数,需要准备工资表这些证.
2021年3月11日退休,缴费总计11万,工龄42年,黑龙江省养老金能开多少钱? - ： 2021年3月11日退休,缴纳总共11万,工龄42年,要看到你当地的社平工资和年限来计算的,42年,如果是企业单位的,也就4000多一点吧.事业单位可能就有5000多.
黑龙江省绥化市城镇居民2021年养老保险第五档徼费多少钱? - ： 黑龙江省绥化市城镇居民2021年养老保险第五档徼费多少钱? 灵活就业人员养老保险缴费年限也是15年.灵活就业人员要结合自 己的经济实力,选 择适合自己的档位进行缴费.一般不能低于社平工资的60%,最高不能高于社平工资的300%.
2021年退休工资多少黑龙江 - ： 是2016年吧?涨幅整体按6.5%安排,个人要按本省的“三结合”办法计算,而不是每个退休人员都按6.5%增加养老金这么简单.黑龙江省的具体涨法还得晚一些时候出台,这两年虽然出台晚但钱倒是涨的多一些,今年也少不了,好饭不怕晚,早晚都是从一月份补发.
2021年各地的最低工资标准是多少?一般多久调整一次? - ： 工资的多少其实代表着所在城市的人均消费水平,在去年大多省份都没有调整薪资,由于受到疫情的打击,经济的增长速度放慢,考虑到企业的窘迫,所以暂缓了工资的上涨,所在区域的不同,最低薪资的标准也不一样.一类二类城市薪资普遍...