已达退休年龄通知书

❶ 到达法定退休年龄终止劳动合同需发终止劳动合同通知书吗

到了退休年龄单位负责把退休手续办下来就行了，与单位办不办这些无关紧要。对你来说没有任何损失。

❷ 教师退休通知书下发时间

退休后的一个月之内。
到龄办理退休时地方社保部门会通知吗？如果不通知怎么知道本人档案退休年龄？由于退休领取养老金有两个条件，一是缴纳社保不低于15年，另一个是达到法定退休年龄。而这里的法定退休年龄，依据是档案年龄，而劳动者本人是不清楚档案中如何记载的，那么，办理退休时地方社保部门会通知么？正常来说，社保部门不会通知。具体操作中，还是要分成两类人员来说，一类是在职职工，一类是灵活就业人员。
如果您在退休前属于在职职工，很多地区的社保增减员系统，会在达到法定退休年龄前半年左右提示用人单位的社保负责人，某某将于某年某月达到退休年龄，请注意及时减员之类的提示，所以，虽然社保部门不会直接通知，但会由用人单位提前通知劳动者本人。这里有一个注意的点是，社保系统的提示依据是身份证上的年龄，而退休的主要依据是档案中最先记载的出生年月为准。

❸ 退休通知单如何下达

一般多是口头通知的、如果职工长期不在单位、可用书面通知的形式告诉职工办理退休手续。
企业员工的退休通知书需写明员工的姓名、性别、年龄；员工的工作岗位；在企业的工作年限；员工的劳动能力状况或者伤残情况；以及退休后的待遇、争议解约办法等内容。
【法律依据】
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

❹ 我已到退休年龄怎么写申请

填写申请书:

本人×××，生于××年××月××日，于××××年××月××日将届满回50岁，符合国发答(1978)104号
文件规定的退休年龄。根据本市有关职工退休的相关规定，申请退休。请单位依照相关规定及本人的实际情况，为本人办理退休的相关手续。在正式退休前，本人将继续按照相关规定缴纳养老保险，直至正式退休。

申请人：×××

申请日期：××××年××月××日

(4)已达退休年龄通知书扩展阅读：

办理手续

根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发[1978]104号）规定：全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，应该退休。

根据有关规定，因病或非因工伤残申请提前退休的职工，首先要到地市级劳动保障部门指定的县级以上医院进行医疗诊断。其次是将取得的医疗诊断证明送所在地的地市级劳动鉴定委员会进行审核，作出是否属于完全丧失劳动能力的鉴定结论。最后职工持鉴定结论和其他相关材料，到当地劳动保障部门办理提前退休手续。

❺ 劳动仲裁委以劳动者超过退休年龄为由做出不予受理案件通知书后会通知用人单位吗

劳动争议仲裁委员会要通知申请人和用人单位的，当事人不服不予受理案件通知书的，回可以在签收答15日内，向人民法院起诉。
法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第四十八条 劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
第五十条 当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

❻ 职工达到法定退休条件,需要与单位签订终止劳动合同吗 已达到法定退休年龄（60），公司要求与职工签

一般情况下，到了退休年龄劳动合同就自动终止了，公司要求补签一份终止劳动合同书可能为了完善档案，也是可以的。

❼ 职工满法定退休年龄，公司和他解除劳动合同的通知书怎么打

职工满法定退休年龄,公司和劳动者是“终止”，不是“解除”，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
《中华人民共和国劳动法》第二十三条规定：劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

❽ 已到退休年龄交了表格退管办什么时候通知可以退休

退管办要到劳动局、社保办理完退休手续后才会通知退休人员领取退休金的。

办理退休手续参保人应在达到法定退休年龄前一个月（延缴的参保人在缴费满年限的当月）到社保局办理退休手续参保人办理退休时，需提交以下资料：（1）须填写《退休人员申请表》（一式两份单位或居委会盖章）（2）本人一寸彩色照片一张（3）身份证复印件一张如符合下列情况的应提交相应材料：（1）退休干部按干部管理权限提供《干部退休通知书》或《干部退休审批表》原件及复印件；

（3）特殊工种提前退休需附上被保险人本人档案；

（4）因病提前退休的，除提供以前有关病历外，还需按有关规定附上县级以上医院（我市县级以上医院是市中医院和市人民医院）近期三个月内有关病种病情诊断证明书和检查报告；患精神分裂症的必须附上县级以上精神分裂症的专科医院（我市精神分裂症专科医院是市新涌医院）的诊断证明书和检查报告。同时，填写《东莞市伤病职工（非因工）劳动能力鉴定申请表》（一式三份）供劳动能力鉴定委员会作鉴定。

社会保障部门为符合退休条件的被保险人办理审批退休及核准待遇手续后，从核准待遇的次月起支付基本养老金。

注：如参保人退休时单位已经倒闭或不存在的，可以不需要单位盖章或只需要居委会盖章即可。

❾ 辞退超过退休年龄员工的文件怎么写

直接出具劳动合同证明书，载明达到法定退休年龄合同终止。
根据《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，职工达到法定退休年龄，劳动合同终止。用人单位终止达到法定退休年龄职工劳动合同，不需要出具文件，直接出具《劳动合同终止证明书（或通知书）》，载明原劳动合同号及期限等简况，现因为职工达到法定退休年龄，依法终止劳动合同即可。
《终止劳动合同证明书（或通知书）》应送达职工和社会保险经办机构。

❿ 员工已经达到退休年龄，用人单位是否需要提前一个月下达退休通知单终止劳动合同

员工已经达到退休年龄,法律并未强制性规定用人单位必须提前一个月下达退休通知单终止劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”。

办理退休手续参保人应在达到法定退休年龄前一个月（延缴的参保人在缴费满年限的当月）到社保局办理退休手续参保人办理退休时，需提交以下资料：

1、须填写《退休人员申请表》（一式两份单位或居委会盖章）

2、本人一寸彩色照片一张

3、身份证复印件一张如符合下列情况的应提交相应材料：（1）退休干部按干部管理权限提供《干部退休通知书》或《干部退休审批表》原件及复印件。