㈠ 苏州最新退休政策有哪些
【法律分析】：苏州退休年龄最新规定新政策：
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且连续工龄满十年的；（二）男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作；（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应当准予退休。
女干部：党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部符合下列条件之一的，都可以退休。（一）女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的；（二）女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的；（三）因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。
女工人：全民所有制企事业单位、机关群众团体工作人符合下列条件之一的，应该退休。（一）女年满五十周岁，连续工龄满十年的；（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部；（三）女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，由医院证明，并经过劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的；（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力。
【法律依据】：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第九条 工人的退休费、退职生活费，企业单位，由企业行政支付政机关、群众团体和事业单位，由退休、退职工人居住地方的县及民政部门另列预算支付。
㈡ 苏州退休年龄最新规定2022
男满60周岁，女干部满55周岁，女工人满50周岁，女灵活就业人员满55周岁可以申请退休。
苏州市从2022年3月1日起，江苏延迟退休方案正式开始实施，积极响应国务院公布的十四五养老规划明确提出“实施渐进式延迟退休年龄”。
延迟退休，又称延迟退休年龄，简称延退，是指借鉴国外有些国家提高退休年龄的政策，中国政府综合考虑中国人口结构变化情况、就业情况而逐步提高退休年龄来延迟退休的制度。
㈢ 2020年江苏省社保退休年龄的最新政策
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》文件所规定的退休年龄。即：全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人：
（1）男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且累计工龄满十年的；
（2）男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，累计工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作；
（3）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，累计工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应当准予退休。
2019年12月31日年满70周岁（年龄以办理退休手续时确定的出生年月为准，下同）不足75周岁、年满75周岁不足80周岁以及年满80周岁以上的退休人员，每人每月分别增发25元、35元和45元。
2019年12月31日年满70周岁不足75周岁、年满75周岁不足80周岁以及年满80周岁以上的退职及领取定期生活费人员，每人每月分别增发15元、25元和35元。
㈣ 女性退休的法定年龄2020
现行退休年龄是，女干部55周岁，女工人50周岁，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作的女工人45周岁.
法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》第四条 党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部，符合下列条件之一的，都可以退休。
（一）男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的；
（二）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的；
（三）因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。
㈤ 苏州社保退休年龄最新规定2020
一、办理范围
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?1．《职工养老保险手册》、《就业创业证》（《就业失业登记证》或《就业登记证(劳动手册)》）；
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?2．参保人员本人的居民身份证，近期1寸证件照一张；
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____3．能证明参保人员参加工作时间、连续工龄、工资演变情况、从事特殊工种情况等的原始档案材料；
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?4．经参保人员居住地所在社区确认的《企业退休人员社会化管理服务基本信息采集表》；
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?5．符合规定按特殊工种退休年龄退休的人员，需提供市人力资源和社会保障行政部门出具的《企业职工基本养老保险提前退休审批表（地市）》；
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?6．未达到正常退休年龄、因病或非因工致残人员，需提供市劳动能力鉴定委员会出具的《劳动能力鉴定结论通知书》，以及市人力资源和社会保障行政部门出具的《企业职工基本养老保险提前退休审批表（地市）》；
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?7．因工致残被鉴定为一至四级伤残、按月领取伤残津贴人员，需提供《工伤认定决定书》《劳动能力鉴定结论通知书》；
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?8．经批准达到退休年龄后延长缴纳养老保险费的人员，需提供《企业社会保险费延缴申请表》。
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?1．用人单位或托管档案的公共就业服务机构（以下统称单位）于参保人员达到退休年龄之月或接到完全丧失劳动能力鉴定结论后3个月内，持上述材料，到市、区社保经办机构办理退出生产(工作)岗位及养老保险待遇核定手续。
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?2．社保经办机构审核缴费年限、缴费基数、养老保险个人账户储存额等情况，核定退休类别、退休时间及养老保险待遇，打印《企业职工基本养老保险退休审批表（地市）》和《企业职工基本养老保险基本养老金核定表》。
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?3．退休人员从核定退休时间之次月起，享受养老保险待遇。
㈥ 苏州女性退休年龄最新规定2022
男满60周岁，女干部满55周岁，女工人满50周岁，女灵活就业人员满55周岁。
。以下情形从其特殊规定:
女工人，50周岁时在管理技术岗位上工作，或者在管理技术岗位上工作累计满5年且45周岁后在管理技术岗位上工作过的，按照女干部退休年龄执行。
女灵活就业参保人员和女失业人员，曾为原固定工的，或者原在国有企业工人岗位上工作且在原劳动保障部劳社部发〔2001〕20号文件下发之前依法解除劳动关系的，或者50周岁时其曾在用人单位工人岗位上的视同缴费年限和实际缴费年限合计满15年的，按照女工人退休年龄执行。
男满55周岁，女满45周岁。
㈦ 女性法定退休年龄新规定2020
女工人正常退休的年龄是年满50周岁，特殊工种和完全丧失劳动能力提前退休的年龄是45周岁，特别强调基层女干部符合特殊工种提前退休的年龄也是45周岁。女干部的退休年龄是年满五十五周岁。职工在管理岗位的累计工作时间大于在生产岗位的累计工作时间即为长期在管理岗位工作，退休年龄应为55周岁；反之，即为长期在生产岗位工作，退休年龄为50周岁。企业职工退养或待岗、下岗期间，不计算在岗工作时间。
【法律依据】
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。工人退休以后，每月按下列标准发给退休费，直至去世为止。