Ⅰ 在企业工作20多年，到退休年龄了，社保还差1年多，单位让离职，劳动法是怎样规定的
员工到退休年纪，公司只能为其办理退休手续，不能继续录用的，至于社保不足15年的，建议与公司协商解决，通过公司来补缴社保费用，但前提是员工自己承担不足1年的社保费用，公司才可能答应的。当然，还是提前去人社局咨询，问清楚能否补缴社保费用。
Ⅱ 工龄满20年退休政策
法律分析：工作年限满20年且距法定退休年龄小于5年(含5年)，或工作年限满30年的事业编制人员，本人自愿申请，经批准可以提前退休。提前退休仍按原事业单位标准核定养老金。
法律依据： 《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的
Ⅲ 女性在工厂上班20年，养老保险已买满15年，现在47岁离职的话，多少岁可以退休
女职工47岁开始缴纳社保，62岁才能退休。根据我国社会保险的相关规定，社保只有缴费满15年，达到退休年龄，才能领取养老金。有了社保积累制，参保人从购买开始需要缴费满15年，达到退休年龄，才能享受养老金。一般情况下，用人单位会为劳动者缴纳一部分保费，保费会从每月工资中扣除。社会保险包括养老保险、工伤保险、生育保险、失业保险、医疗保险，有比较完善的体质。如果一个企业交了15年，但是员工还没有退休，企业就要继续交，直到退休。缴纳社保的，可以停缴，也可以继续缴纳。养老保险必须缴纳规定的最低缴费年限15年。到了退休年龄(男60周岁/女55周岁)，可以享受养老金待遇(延迟退休除外)。国务院关于工人退休、退职的暂行办法第一条全民所有制企业、事业单位、国家机关、人民团体中符合下列条件之一的工人，应当退休: (一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工作满十年的；(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。这一规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部；(三)男年满50周岁，女年满45周岁，连续工作满10年，经医院证明并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的；(四)因工致残，经医院证明并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。《中华人民共和国社会保险法》第十六条个人在达到法定退休年龄时参加基本养老保险并缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时缴费不满十五年的，可以缴费满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
社保必须交满15年，所以62岁才能退休，直到47岁才开始交社保。
要求缴纳15年，但是一个47岁的女职工，只能缴纳13年才能达到退休年龄。
女职工47岁开始缴纳社保。他们多大可以退休？女员工50岁以上就交不了了，得赶紧交。最低缴费年限为15年。47-15岁的时候可以领养老金，一次交5年的医疗，可以终身受益。
交了15年社保才能领养老金。所以你要到62岁才能拿到养老金。也就是说，要到62岁才能退休。
Ⅳ 一个职工在一个企业工作不满20年到正常退休50岁50岁正常退休能享有什么待遇
到达法定退休年龄，社保中养老保险缴纳满15年，可以按月领取养老金。
Ⅳ 工厂工作20年，到退休年龄工厂里有什么补偿
摘要 职工达到 退休年龄，劳动合同自然终止，应该办理退休，没有任何补偿。
Ⅵ 我是企业的合同制职工，工龄满二十年,离职后，到退休年龄应该享受什么待遇
就是一般性合同制工人，工龄满二十年后离职了，只要在职期间一直交社保，那么交费工龄就有二十年，根据国家政策规定，交费满十五年就可拿养老保险金，交费有二十年就是二十年的养老保险金。
Ⅶ 49.5岁，女性，差半年进入退休保护期，单位要解除劳动合同，已在企业工作20年，我该怎么办
可以去申请仲裁，提出（2倍工作年限*月平均工资）的赔偿。劳动者已在企业工作20年，应该已经与用人单位签订无固定期限劳动合同，即便没签，用人单位也不应该无故解雇员工，如果这种情况下解除合同，用人单位就是违法解除合同。
法律分析
根据相关法律规定，企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。如果劳动者在该单位连续工作满15年并且距离法定退休年龄不足5年，那么用人单位不得解除劳动合同，否则违法，劳动者可以要求单位继续履行合同，不要求用人单位继续履行合同的，用人单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付赔偿金，每满一年赔偿二个月工资，不满半年赔偿一个月工资，满半年不满一年赔偿二个月工资。如果单位依据劳动合同法第三十六条规定与劳动者协商并经劳动者同意解除劳动合同，那么单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
Ⅷ 我是企业女工,40岁,工龄二十年,如果今年辞职,什么时侯可领退休金
摘要 您好亲很高兴为您服务，感谢您的耐心等待。
Ⅸ 在一个单位上班24年,到了退休年龄,社保不够15年,该怎么办
摘要 3种处理方式：