⑴ 92年参加工作的什么时候退休
一、退休条件是如何规定的？
凡依法参加属地基本养老保险的职工，累计缴费年限（含视同缴费年限）满15年及其以上，符合下列条件之一的，应当退休并享受按月领取养老保险待遇。
1、男年龄60周岁，女年满50周岁（长期从事技术和管理工作的处长至55周岁）。
其中“长期从事”按年满50周岁时在技术管理工作岗位工作时间不少于整个工作年限的三分之一予以确定。
2、男年满55周岁、女年满45周岁，从事井下、高温、高空、特别繁重体力或者其他有害身体健康工作的人员。符合下列条例之一者，经地、市级劳动行政部门批准，可以办理特殊工种提前退休。
①从事高空和特别繁重体力劳动实际累计工作年限满10年的；
②从事井下、高温实际累计工作年限满9年的；
③从事其他有害身体健康实际累计满工作年限满8年的。
3、男年满50岁周岁、女年满45周岁，因病或非因工医疗终结，经地、市级劳动鉴定委员会鉴定确认为完全丧失劳动能力的（参照《职工工伤与职业病政残鉴定标准（试行）》鉴定等级在1-4级范围内的）可以办理提前病退。
4、破产企业中距正常退休年龄不足5年的职工，经本人申请，可以办理破产企业提前退休。
5、企业军转干部年龄偏大，无法安排就业的，可按本人自愿的原则，提前5年办理特殊政策提前退休。
6、城镇个体工商户等自谋职业者以及采取各种灵活方式就业的参保人员，在男年满60周岁，女年满55周岁时，可按规定办理退休。
二、职工出生时间和特殊工种如何认定？
对职工出生时间的认定，原则上以职工参加社会保险确认的社会保障号码为准。鉴于目前职工参保数据库尚不健全完善的情况，对于出现本人身份证与档案记载出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生的时间为准予以确认。
对特殊工种的认定，必须符合原劳动部和有关行业部委批准的特殊工种名录，以本人档案原始记载所从事的特殊工种岗位累计年限为准，任何单位和个人不得以证明等形式认定。
三、职工退休养老金待遇是如何构成的？
1、1996年1月1日实行社会统筹与个人帐户相结合制度以后参加工作，缴费年限（含视同缴费年限）累计满15年的人员，退休后按月发给基本养老金。
月基本养老金=基础养老金+个人帐户养老金
2、19965年12月31日实行社会统筹与个人帐户相结合制度以前参加工作，2006年1月1日以后退休且缴费年限（含视同缴费年限）累计满15年的人员，在发给基础养老金和个人帐户养老金的基础上，再发放过渡性养老金。
月基本养老金=基础养老金+个人帐户养老金+过渡性养老金
3、从2006年1月1日起，缴费年限不满15年的参保人员，不按月享受养老金待遇，个人帐户一次性支付给本人，并按缴费年限每满一年再发给1个月的本人指数化月平均缴费工资，终止基本养老保险关系。
对达到现行退休年龄但缴费年限尚不满15年的人员，如果本人申请自愿延长参保缴费时间的，可以延续缴费时间，但最长不得超过5年。延续缴费时间以后达到满15年缴费年限的，可按规定办理退休手续，按月领取养老金。
四、养老金待遇构成各项是如何计算的？
①基础养老金月标准=（参保人员退休时自治区上一年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均工资）÷2×缴费年限（含视同缴费年限）×1%。
②个人帐户养老金月标准=个人帐户累计储存额÷计发月数
③过渡性养老金月标准=参保险人员退休时自治区上一年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费工资指数×建立个人帐户前的缴费年限（含视同缴费年限）×1.3%(知识分子1.43%)
④调节金：2006年计发标准统一为110元，以后每年减递11元，直至取消。
五、过渡期内养老金待遇是如何规定的？
⑴从2006年1月1日起，按照“新人新制度、老人老办法、中人逐步过渡”和“增加的逐步增加、减少的不减发”的原则，相应调整基本养老金计发办法。
⑵从2006年1月1日起至2010年12月31日止，设置基本养老金计发办法改革5年过渡期，实行新老办法对比。就高不就低，对于新办法计算高出部分，按一定比例逐年递增，即2006年发给10%，2007年发经30%，2008年发给50%，2009年发给70%，2010年发给90%，2011年及以后不再实行新老办法对比。
六、如何申报办理退休手续？
1、符合退休条件的缴费个人，由用人单位或其档案保管单位向市社保局申报办理退休有关材料。个体工商户、自由职业者可直接市社保局申报。
2、申报退休时应提供的材料：《宁夏回族自治区参加基本养老保险缴费人员减少申报表》《宁夏回族自治区退休人员增加申报表》、《宁夏回族自治区缴费个人退休审批表》；职工本人档案、身份证或户口薄原件及复印件；相关的学历、技术职称原件及复印件；申报提前退休参保人员提出的经所在企业（单位）同意盖章的书面退休申请；病退还须提供经市劳动能力鉴定委员会做出的因病完全丧失劳动能力的鉴定结果；破产企业提前退休还应提供有关破产手续；军转干部提前退休还应提供有关军转干部手续。
⑵ 我还需要补交养老保险金吗
1、你以前的参加工作的工龄，只是计算你在单位工作基本工资的多或是少，计算退休待遇，则是由你缴纳社保金年限开始计算。
2、你的社保累计缴纳只有8年11个月，按照规定，你是不能按月领取退休金待遇，因此，你需要补缴社保年限。（带身份证和社保卡去，需要办理补缴多少，请咨询当地社保局。）
社保是缴纳年限越长，缴费越多，退休时领取的退休金就越多。
3、1992年8月前缴纳的社保规定最低累计缴纳年限是10年，1992年8月后缴纳的社保规定最低缴费年限是15年。到退休年龄（男60岁、女50岁）即可办理退休手续，享受按月领取退休金待遇。
社保累计缴纳不足最低缴费年限的，则不能享受按月领取退休金，只能一次性的领取个人帐户的全部和利息。
⑶ 我今天6月30日退休，90年12月至92年8月 再原单位工作，后调离原单位，社保要求补交
社保实际缴费是从1992年开始的，换句话说就是，1992年之前参加工作的时间段算作“视同缴费”。如果在1992年8月调离原单位后的所在的单位有社保缴费记录，且只是没有1992年1月到8月份的缴费记录，而社保允许补交这个时间段的保费的话，那么，补缴就是了——这个可以找原单位处理此事，因为这是原单位工作过失。
⑷ 单位1992年起交的社保，后来自己交的，请问退休年龄是按职工的50周岁，还是按现在灵活就业人员的55周岁。
按社保法规规定：社保金中的养老金部分需累计缴纳满15年、医保金部分需累计缴纳满25年的，办理退休手续后才能享受退休金和医保待遇。其中：医保金部分缴纳期间才能享受医保待遇，缴纳中断就不能享受医保待遇。你的问题是：你没有缴纳选择权，必须同时缴纳，即不能只交养老金而不交医保金。
⑸ 1992年11月参加社保,今年5月退休算多少年工龄
退休计算养老金不使用工龄，使用的是养老保险缴费年限。
养老保险缴费年限＝视同缴费年限+实际缴费年限。
视同缴费年限：当地建立养老保险个人账户之前的工作年限，按月查。
实际缴费年限：当地建立养老保险个人账户后实际缴纳养老保险费的月数。
⑹ 哦1992年参加工作到2021年六月份退休工龄是多少
您好，92年前的工作经历叫做工龄，92年开始实行社保缴费制度，所以您92到2021年6月都是社保缴费年限，如果当中从未断交过，那就是30年左右，到时社保会核算的，养老金核定表上会有显示。
⑺ 1992年10月到2020年7月6号退休是多少年工龄
工龄的区分是按年算，而不是按月份算的。不管你是一月份还是12月份上班，都是按当年的这一年工龄算。所以说，你92年10月到2020年7月6号退休的话连头带尾算的话。应该是9年工龄。
⑻ 1992年参加工作,单位帮买社保八年,是不是补够十五年,满五十岁后就可以退休了
交满15年社保，男60周岁女50周岁退休可领取养老金，你1992年参加工作单位只帮你交了8年社保，剩下的7年必须自己去社保局交齐，到年龄退休可领取养老金，但医保必须交满20年退休后才有医疗保险，所以你医保也需自己补齐20年，不明白的话可去医保局咨询一下。
⑼ 1992年8月上班,2022年6月满55岁退休,满30年工龄吗
不满，办理退休时工龄都是精确到月，您1992年8月到2022年6月的工龄为29年十个月。
所谓工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低工龄的用处。国家规定承认的工龄，是非常重要的，在没有参加社保缴纳前，可作为视同缴费年限，在计算退休金时有过渡性养老金，在职时有工龄工资，调整工资时是必要的条件之一，公务员工龄满三十年可以提前申请退休等。以养老保险缴费年限计算的工龄，缴费年限长的，个人账户余额比较高，退休金相应也比较高，今后调整退休金时，工龄也是增加退休金调整的条件之一。在民营企业的薪酬体系中也有工龄工资。