退休留用人员请假如何结算工资

① 在职退休人员在岗期间办理退休手续请假扣工资吗

只要按照正常的程序请假办事单位是会给假期的。而不会扣工资。因为请假办理退休应该属于正常的理由。

② 退休留用员工被辞退的工资如何结算

就是结清到走的那天的工资，赔偿是一分钱没有的，因为你已经退休了

③ 退休留用人员病假如何算工资

退休人员如果签订劳务合同，按合同履行，如果没有合同，病假期间只能与用人单位协商解决。一般不会支付工资。

④ 退休后剩余假期结算标准怎么算

我来回答你。
你的问题是：“你已经按照人力资源和社会保障局的程序要求，办理完毕了退休手续。对于你在原回单位结存的13天假期，原单位该按什么计算方法，给你结算”
表面看你问题的核心是：如何计算13天假期（调休+年休），深层次的问题其实是：年休的构成是“公休假”还是“年休假”，而这最关键的一点，你恰恰就没有说清楚。

由于你没有把最关键的问题说清楚，所以我就提供以下多种算法，供你参考，请你对号入座。
1、“调休”和“年假”，都是1天算1天的基本工资。你答的13天未休假期，若都是“调休”或“年假”，那么原单位就是该给你13天的基本工资。
2、“公休”是1天算3天的基本工资。你的13天未休假期，若都是“公休”，那么原单位就应该给你39天的基本工资。
个人认为：你最好了解清楚，在你未休的13天假期中，有几天是公休。
至于更多细节，建议咨询律师。

⑤ 请问劳动法关于请假工资的规定

医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

⑥ 退休返聘人员安排停产休假如何支付工资

退休返聘人员安排停产休假，如何支付工资？退休返聘人员的话，安排停产休假的话，他应该有相关的规定的。应该会合同有规定的。

⑦ 爷爷在事业单位工作，退休了被单位留用，请问工资应该怎么发

爷爷应该拿正常的退休工资，如果单位留用，双方可以协商，单位给予适当的补助。通专常单位是补差属额的。譬如说爷爷退休前的工资是3000，退休后的工资是2500，那么单位在补发500元。如果爷爷觉得太辛苦，也可以不留用，这是爷爷的自由，单位是不能够勉强的。

⑧ 员工请假工资怎么算

病假期间由于员工不上班，因此其工资并非按实计发，而是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。

日工资并非完全是员工每天的工资，它是“月工资计算基数÷当月计薪日”的结果。计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日，例如在标准工时制度下，把每月的日数刨去双休日就是计薪日。

(8)退休留用人员请假如何结算工资扩展阅读

请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。

被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇；被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。

⑨ 退休留用病假内怎么发工资

按双方聘用合同的约定办理。

已经退休职工，不具有法定劳动者资格，用工单位聘用的，不是劳动关系，不受劳动法规调整。双方是劳务关系，权利与义务由聘用合同约定，受合同法的调整，病假期间如何发工资按聘用合同的约定办理。

最高人民法院
《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
法释〔2010〕12号
第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

⑩ 退休人员再工作，签订的是劳务合同，请事假如何扣工资

如果有合同约定从约定。如果没有。按照单位出勤情况。做五休二的话。没有法定假日的月份一般是月工资除以21.75乘以出勤天数就行了