断崖式降级退休工资

Ⅰ 开除党籍处分应降多少工资 开除公职后的退休待遇如何

我国法律法规没有规定开除党籍处分应降多少工资，开除公职后的退休待遇也是依照实际情况确定。
开除党籍是最严重的一种党的纪律处分。不是一种行政处分或者刑事处罚，尽管开除党籍、行政处分或者刑事处罚都有可能给个人的工资收入和待遇带来直接影响，但是不是一概而论。
譬如一个党员干部，其职务是党内职务，开除党籍，意味着其已经不再担任该职务，则按照该职位所套的工资级别就已经失去。
不过党员干部除了党内职务，通常还有行政职务，因此在开除党籍的同时，如果没有追究刑事责任，通常会对其行政级别给予处理，其本人的工资也就按照新的行政级别套级。
如何处理，也是根据各人实际情况，如降一级、二级，甚至断崖式降级，都是有可能。
而开除公职是指国家机关或公共企业、事业单位中的正式职务——担任公职被开除。开除公职不包括除名。开除公职一般是针对干部而言，普通单位不应当予以开除，而是应当除名。
一般来说，行政事业单位干部、职工开除公职后，其社会养老保险账户自动被冻结作废，恢复公职后才可继续以前的养老金账户。如果是到其他类型单位工作或自谋职业，则要自行重新参加社会养老保险。
根据《中华人民共和国公务员法》规定，公务员达到国家规定的退休年龄或者完全丧失工作能力的，应当退休。
公务员符合下列条件之一的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休：
(一)工作年限满三十年的;
(二)距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的;
(三)符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。
公务员退休后，享受国家规定的退休金和其他待遇，国家为其生活和健康提供必要的服务和帮助，鼓励发挥个人专长，参与社会发展。

Ⅱ 公务员记过处分的影响

第一，不能晋升职级职务。
公务员在处分期内，不得提拔使用，这一点很多公务员是清楚的，大家认为这点影响不大，也就一两年的时间，就当是积累工作经验了。实际上，影响远不止于此，根据公务员法规定，公务员在政务处分期内，不得晋升职务、职级、衔级和级别，远不是大家想的仅仅是提拔使用，而是包含职务晋升、职级晋升、级别晋升、衔级晋升（主要指公安的警衔晋升、员额制法官检察官的晋升）都要受到影响。在时间上，也不是大家认为的就是那一两年的影响期，实际上，在提拔晋升上的影响期限远远大于此，特别是涉及职务违纪，一旦被处分，以后要提拔是很困难的，每次提拔廉政审查都会把你曾经受到的处分挖出来，并且和别人对比，你相当于是有污点的人，很容易被人比下去，比下去就不能提拔晋升了。
第二，不能晋升工资档次。
很多人认为，公务员被处分，只是影响其政治待遇，不影响经济待遇，也就是工资待遇。其实不然，公务员受到政务处分后，对工资待遇等也是有影响的，政务处分法明确：被记过、记大过、降级、撤职的，不得晋升工资档次。也就是说，在处分影响期内，如你正遇上三年晋级、两年晋档这些都不行，看似损失不大，一档工资感觉就几十，一级工资也不过两三百元，但是一旦错过，损失的就是一次晋升机会，可能就会一直比别人少，如果算到退休，还是比较大的。
第三，降低职务职级工资。
很多人认为政务处分是不影响职务职级的，其实，一些轻处分不影响，但重处分几乎都是影响的。如果是被撤职处分的，按照规定降低职务、职级、衔级和级别，同时降低工资和待遇。也就是说，凡是被撤职处分的，比如会带来降职、降级，降低警衔和级别等，所有的工资待遇将按照降低后的职务级别来确定。撤职时，必须从最高的职位开始进行撤职，有的降一级，有的可以降几级，大家也经常可以看到断崖式降级的。当然，这点和以前比还有松了的，之前规定，因职务违纪受到严重警告（记过）以上处分的，就得降低职务和级别。
第四，影响年度考核认定。
这一点也是很多人不清楚，因为有的属于地方规定，公务员被处分后，是影响年终考核认定的，比如处分后的第一年考核不定等次，有的规定受到重处分的，年度考核直接定为不称职等次或基本称职等次。这些对于今后的影响也是比较大的，比如遇上公务员改革，不定等次的考核年度是不计算为工龄的，被确定为基本称职和不称职的也同样如此。同时，对于各地的公务员年终奖发放也是很有影响的，有的地方公务员被处分后，要么被扣减，要么一点都没有，影响还是比较大的。
行政处分的程序是怎样的?
1、经任免机关负责人同意，由任免机关有关部门对需要调查处理的事项进行初步调查;
2、任免机关有关部门经初步调查认为该公务员涉嫌违法违纪，需要进一步查证的，报任免机关负责人批准后立案;
综上所述有影响很大，公务员在自身岗位上应该好好工作，完成单位交给的任务，不得有违纪违法事情出现，否则可能被行政处分
法律依据：:《中华人民共和国行政机关公务员处分条例》
第六条 行政机关公务员处分的种类为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。
《中华人民共和国行政机关公务员处分条例》
第七条 行政机关公务员受处分的期间为：警告，6个月；记过，12个月；记大过，18个月；降级、撤职，24个月。

Ⅲ 公司什么情况可以降职降薪

这个时候，员工采取主动离职的方式，就达到了公司变相、低成本地诱迫员工主动要求解除劳动合同的目的了。

某健身器材公司以员工张某不能胜任岗位为由给张某降职降薪，由品质经理降为品质主管，工资从10000元降到6000元，但张某不同意，与领导协商没有结果，坚持公司的决定。

张某提出要去申请仲裁，理由是公司无故降职降薪，要求赔偿N+1的补偿金，并且表明不会自己主动离职。该公司面对员工张某的要求，表示按程序走，不会主动辞退张某，从7月1日开始对张某进行降职降薪。

张某不满降职降薪的决定，与公司协商又不能达成一致，自己想要走人，但心里想要了公司的补偿再走，不愿意自己主动离职。

1、建议等公司发放了被降职降薪后的第1个月的工资，掌握了降薪的证据，然后以公司违反《劳动合同法》关于“未及时足额支付劳动报酬”为由，书面通知公司解除劳动合同，并要求予以补偿。

2、要求公司依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条的规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，一次付清员工工资;

同时按照《劳动合同法》第四十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;

最后别忘了及时办理离职手续，要求公司出具解除劳动合同证明。

3、如果公司不予支付赔偿和应付工资，在给公司发书面通知后，可以不用去上班，立即申请劳动仲裁。

注意，务必要注意及时、尽快提请劳动关系仲裁，如果在仲裁立案之前，公司消除了降职降薪的违反情形，可能得不到相应的经济补偿金。

Ⅳ 公务员双开后有养老金吗

公务员双开后没有养老金。根据《中华人民共和国公务员法》、《行政机关公务员处分条例》等有关规定，公务员双开后后，会取消退休保障金和其他退休待遇。

Ⅳ 断崖式降级的意义解读

“断崖式降级”意味着处分违纪官员的力度在加大。虽然这些问题官员没有涉嫌违法犯罪，但是按照《公务员法》、《行政机关公务员处分条例》、《中国共产党纪律处分条例》等相关规定，对那些违纪而不违法的官员也有相应的处分，其中降级就是一种。也就是说，在坚持“老虎”和“苍蝇”一起打的同时，对于已经查实存在问题的官员，在处理时也是从重从严。这充分反映出中央的反腐决心进一步“升级”，某些官员即使没有达到移送司法机关的程度，也要依据现有制度从重从严处分。
公务员是按照职务来发放工资福利的，职务越高工资等待遇越高。如果对这些问题官员只是小幅度降级，既达不到惩戒的目的，财政还要为他们享受高待遇而买单。这两位副省级官员被“断崖式降级”，副省级待遇被取消，节省了财政资金。另外，如果某些官员没有达到违法犯罪的程度，被降级使用之后多少还能发挥一定的作用，毕竟这些官员工作多年，有一定的能力与经验。当然，被“断崖式降级”的官员能否真正改过自新，能否在新的级别、岗位上干出成绩，还有待观察。

Ⅵ 断崖式降级是什么意思

断崖式降级指官员职务被很大程度的降级。如：2014年，江西省委原常委、秘书长赵智勇从副省级连降七级到科。

Ⅶ 断崖式处分是什么处分,影响工资

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