迟退休年龄最新消息

❶ 推迟退休年龄的好处

推迟退休年龄的积极影响：银发劳动力的光芒

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今年三月，中国人力资源和社会保障部部长尹*民在全国人大会议上表示，中国延迟退休方案将在2020年前推出，并将分阶段、渐进式的推进。纵观全球，越来越多的人工作年限开始超过传统退休年龄成为普遍趋势。对此，招聘专家瀚*仕表示，延迟退休会带来积极的影响，因为经验丰富的老员工总可以提出使人受益的观点和见解。

“公司必须适应更为成熟的劳动群体，而员工们可以从年长的同事那里学习、获益。”瀚*仕首席执行官AlistairCox说道。他也在其最新发布的LinkedInInfluencer博客中对该问题进行了探索。

“相较于其他行业而言，制造、交通、保健、教育等行业的企业和机构拥有更多年长员工，在这些员工退休之后，行业将会面临严重的技能短缺问题。失去那些知识经验丰富的老员工就意味着失去一种竞争优势，因此雇主们应尽可能让老员工去培养年轻员工，以确保数十年累积起来的经验智慧得以传承。

“由于人口老龄化问题日益加剧，越来越多人需要更长的工作年数，因此无论规模大小，所有公司都应该充分利用这个潜在的培训资源，否则将是一种浪费，”他说。

如何从年长员工处得到职业发展的经验并获益呢?瀚*仕提供了以下几点建议：

寻找导师：你可以从那些已经实现你所追求的目标的年长员工身上学到很多东西。所以建议你在公司内部、本行业或本专业内寻找一名成熟的导师，在制定职业发展决策时借鉴他们的知识。

学习技能：许多年长员工愿意将他们多年的经验与他人分享。如果你公司内部有某位年长员工非常精通某个系统、技能或任务，而这正是你所需要的，那么建议询问他是否可以提供指导。

学习他们的经验教训：为公司服务多年的成熟员工洞察了许多企业信息，可以向他人传递。从公司以前经历过的教训到一些隐含的知识，例如为什么要以某种特殊方式编写报告，以及向谁咨询某种信息。

了解技能缺口：在许多行业内，很大一部分员工即将在未来几年内退休，从而会产生技能缺口。如果你意识到自己行业内部可能出现某种技能缺口，那么你现在就应该从成熟员工那里学习你的行业内必不可少的某种技术知识。你应该让自己准备好填补技能缺口，从而成为公司的宝贵人才资产。1、从国家的角度来看，延迟退休是一个时代的趋势。首先从全球来看，我国的退休年龄是比较低的，随着人们生活质量的提高，工作能力和身体素质都有了很大的提高，这为推迟退休年龄创造了良好的条件。我国老龄化严重，国家的养老保险基金已经不允许国民在现有的退休制度上再提前退休，所以延迟退休年龄是一条必须走的道路。不可否认，在许多西方发达国家，提高退休年龄被认为是有效化解人口老龄危机和缓解政府财政负担的重要手段，进而在养老保险制度改革中采取了提高退休年龄的政策。

2、从社会养老保障制度的角度出发，“延迟退休”是为了减轻“白色浪潮”对养老的压力。由于低龄退休使相当数量的职工进入领取养老金的行列，缩短了养老金缴费年限，同时增加养老金领取的年限，使养老基金背上了沉重的包袱。如果我国退休年龄每延长一年，养老统筹金可增收40亿元，减支160亿元，减缓基金缺口200亿元。也就是说延长退休年龄能够有效的解决当前日益紧张的养老基金支付压力。

延迟退休的两套方案

针对“延退”的模式，学术上存在两种不同的方案，即延迟领取养老金年龄以及延迟退休年龄。前者指的是将养老金领取年龄延后，但政府不规定退休年龄，由劳动者自主决定何时不再工作;后者则要求劳动者持续工作到新的退休年龄，届时再退休并领取养老金。差别在于，个人退出劳动力市场的退休年龄和领取全额养老金的年龄是否应该分开。

与现行制度相比，延迟领取养老金等于缩短了领取的年龄，可使养老金支出有所减少。这种模式给予个人选择权，在达到领取年龄前可以工作，也可以不工作。如果工作，也可以根据各人情况选择工作年限。选择一直工作到领取年龄的，情况就和延迟退休年龄相同，不但个人领取养老金的年限变短，形同为养老基金“减负”，又可增加缴费，提升基金的筹资规模。

如果我国退休年龄每延长一年，养老统筹金可增收40亿元，减支160亿元，减缓基金缺口200亿元。也就是说延长退休年龄能够有效的解决当前日益紧张的养老基金支付压力。如果你情况比较复杂，华律网也提供律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。

❷ 推迟退休年龄的利与弊

利：
1. 可以解决社保基金缺口问题，延长退休年龄最直接的反映就是多缴纳社保金少领取养老金。
2. 可以解决子孙后代的养老基金问题，这是因为目前已退休的人所领取的养老金，实际上一部分是他们的晚辈现在所缴纳的钱。
3. 可以充分利用人力资源，这是因为有些岗位，在这段年龄（60岁左右）时期最能体现出其工作能力，也是工作经验和阅历的结果，如：高级工程人员、高级管理人员、医生等。
4. 人的平均寿命的延长，也需要在退休年龄上作出相应的调整。
5. 满足了一小部分人的需要，如：公务员、在岗事业单位人员，毕竟这些人员其岗位稳定，收入丰厚，一旦退休，其收入落差很大。
弊：
1. 社保基金缺口问题不能以牺牲众多的老百姓利益为前提，应该找直接原因，国家该出钱时应出钱，毕竟你以前拿到了上缴利润和税收。
2. 社保基数测算有问题，钱缴的少了，才会导致以后养老金的领取失去平衡。
3. 没有体现出多缴多得的原则，多缴了反而拿得少了，人的寿命才不会每3年增长1岁。
4. 寿命的延长缺乏科学依据，比起新中国成立时（那时的科学和各条件都落后的情况下），现在我国的人平均寿命是增加了，但不可能同步增长，生命是有极限的。
5. 男女之间欠公平，以前妇女受到歧视， 现在平等了，妇女同样享有工作的权利，在高度文明的社会，男子同样享有相应的权利，男人的平均寿命比女人短，现在我国的人均寿命约72岁，退休能乐几年?
6. 不能拿个别地区人的寿命来衡量全中国的人均寿命，即没有普遍性。
7. 年轻人的就业问题更大，本来年轻人现在找工作压力很大，老的不走，对于年轻人来说机会就减少。
8. 高龄人的就业是难上加难，要体力没体力，要智力反应也慢了，除了坐办公室拿笔写写字的，几乎没有更多适合这个年龄段的工作岗位，下岗就不可避免。
9. 社会问题多多，年轻人找不到工作，闲着没事，容易惹祸，一份不安分的心，会给社会带来更多的麻烦。
10. 社会欠公平，好的工作争着去抢，就像公务员，几百人去抢一个，几千人去抢一个，以后就是几万人去抢一个岗位，差一点的工作乃是不得已而为之，好的工作有好的享受，差的工作连看门的恐怕也找不到了，即使有了工作，其工资也是最低的，因为国家规定了最低工资，好！给你最低的就可以了（够黑的）。
11. 社会矛盾容易激化，职位高的贪得无厌，职位低的愤愤不平，而老百姓只能是唉声叹气。
12. 不利于社会健康发展，年老的比较保守，墨守成规，倚老卖老，没有进取心，缺乏创新动力，听不进意见，不能年轻化，不输入新鲜血液，无论是企业的发展还是国家的发展，都将会不利。
13. 退休年龄没有可比性，发达国家有65岁的，有67岁退休的，经济基础不一样，人口分布不一样，人文观念不一样，劳动光荣，现在有人为了提高自己的生活质量，65岁还在打工，退了休想工作的照样可以，没有必要延长到65岁退休。
14. 退休年龄延长5年容易，而人的寿命要想延长5年却是难上加难，不要尽跟他人学，你是社会主义，要体现出其优越性。

❸ 法国为什么 想要推迟退休年龄

原本是工作42年就可以退休，或者工作到60岁，现在提高到62岁，去年征服用全部财政的50%投入到支付养老金，因为人口老龄化，所以导致没有足够的钱支付养老金，所以要推迟2年，上个星期二开始也就是10月12号，正式开始罢工。无限期的，直到政府妥协。不过政府应该不会妥协，因为想不出来别的办法填补养老金的赤字。
目前正在持续罢工中，所以我的学校被黑人和阿拉伯人拿垃圾桶堵了，话说这个事情也不关黑人什么事，他们也活不到60岁。他们就爱凑热闹，脑残未受教化的民族，多亏了他们，我今天休息，正好来回答你问题。
顺便帮你列个厉害关系图.推迟退休2年
1.全民少发2年退休金，（狠恐怖的，退休金很高的，而且是全民2年）
2.迟退休，也就是要多工作2年，要多上2年税。
一加一减。不关什么财政问题都解决了。

❹ 我1972年出生的是不是赶上推迟退休年龄呢

如果延迟退休从2022年实施，应该会赶上延迟退休的规定。

按人社部部长尹蔚民的说法，渐进式延迟退休方案草案2016年内报给高层确认。之后公开征求意见，再修改。2017年，推出。推出后至少五年以后(2022年)才实施。

我国退休年龄规定：女工人50岁退休；女干部（公务员、或档案里为干部身份的国企人员等）55岁；党政机关、人民团体和事业单位正、副处级女干部、具有高级职称的女性专业技术人员，60岁退休。

如果延迟退休从2022年实施，如果你1972年出生，到2022年还未满50岁，所以会赶上延迟退休。

2001年5月11日《劳动和社会保障部办公厅关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函》中规定：1999年3月我部下发的《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》(劳社部发〔1999〕8号)中，“国家法定的企业职工退休年龄”，是指国家法律规定的正常退休年龄，即：“男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁”。

自2015年3月1日起执行，中组部、人力资源和社会保障部联合发布的《关于机关事业单位县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员退休年龄问题的通知》规定，党政机关、人民团体和事业单位中的正、副处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员，将年满60周岁退休。上述女干部和具有高级职称的女性专业技术人员如本人申请，可以在年满55周岁时自愿退休。

❺ 职工到退休年龄推迟办理退休手续，养老金从何时计发

各地规定不一样，一般来说，是从达到退休年龄的次月起发放。但是有的地方规定由于个人原因造成推迟办理的，从审批的次月起发放。具体请你咨询当地社保局。

❻ 社保最新推迟退休年龄

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目前没有相关的政策表明年出台延迟退休年龄政策。只有相关规定文件提出的方案。退休年龄最新规定2015文件：三中全会中央已敲定：延长5岁用10年。对于延迟退休提出的方案是：第一，从2015年开始，1965年出生的女性职工和居民应当推迟1年领取养老金，1966年出生的推迟2年，以此类推，到2030年实现女性65岁领取养老金;第二，从2020年开始，1960年出生的男性职工和居民推迟6个月领取养老金，以此类推，到2030年实现男性职工和居民65岁领取养老金。退休年龄最新规定2015文件：对于延迟退休年龄的探讨我国现行的法定退休年龄规定始于上世纪50年代：男职工的退休年龄为60周岁，女职工为50周岁，女干部的退休年龄提高至55周岁。但是随着我国人民的生活水平不断提高，我国人口平均寿命也随之提高，因而对于劳动者退休年龄的推迟问题摆上了桌面。具体的方案如下：劳动和社会保障部社会保险研究所早在2000年提交的报告《中国养老保险基金测算与管理》中就建议，国家应尽快确定推迟退休年龄方案。第一步，用五年时间清理和取消提前退休的工种，基本达到严格按法定退休年龄执行;第二步，用五年的时间取消女工人、女干部退休年龄的差别，女职工一律55岁退休;第三步，用十年时间初步将退休年龄推迟至65岁

❼ 延迟退休最新消息：退休年龄推迟到多少岁

延迟退休办法还没有出台。

2016年2月29日，人力资源社会保障部部长在国务院新闻办公室就业和社会保障问题新闻发布会上讲，“渐进式延迟退休方案已经出来了，还要按照相关程序报经批准后才能向社会广泛征求意见”，“今年肯定会拿出方案”，五年后渐进式实施。

按原计划，延迟退休应当在2017年面向社会公布方案征求意见，2022年实施。但是，时至今日，还没有公布方案征求意见的消息，2018年1月9日，人社部部长在人民日报看文称适时推出延迟退休方案，说明方案出台还有时日，正式实施时间还不确定。

❽ 我1972年出生的是不是赶上推迟退休年龄呢

1972年出生的人会赶上延迟退休，我国将于2022年出台延迟退休的政策，男人达到60岁，女人达到50岁都要进行延迟退休。1972年出生的人到2022年已经50岁了，所以会赶上延迟退休。

延迟退休政策2020年出台，2025年落地实施的话，就是以下4个群体将受影响：

第一类：到2025年，小于等于60岁男性（1965年及以后出生的男性）。

第二类：到2025年，小于等于50岁女性工人（1975年及以后出生的女性）。

第三类：到2025年，小于等于55岁女性干部（1970年及以后出生的人）。

第四类：90后年轻人（1990年及以后出生的人）。

(8)迟退休年龄最新消息扩展阅读

延迟退休的背景由来

目前我国退休年龄标准，是建国初期人均预期寿命40多岁的情况下制定的。如今，人均预期寿命已超过73岁，养老保险的赡养比也下降到了3：1。

“延迟退休”，是应对养老金收不抵支风险、维持政策代际公平的有效选择。复旦大学人口与发展政策研究中心主任彭希哲认为，上海一个女性能活到85岁，如果55岁退休，后面要领30年养老金。如果不改革，在很大程度上必然要“啃小”，增加下一代人的负担，这从代际公平上说不太好。

人社部部长尹蔚民表示，延迟退休政策最根本的原则，是“小步慢走，渐进到位”，为了给公众做好心理准备的时间，政策出台后至少五年，才会渐进式实施。

❾ 退休年龄应该被推迟吗

近年来，随着经济社会的不断发展以及人均寿命的不断延长，一些国家相应延迟了退休年龄，“相应推迟退休年龄是必然趋势”。

❿ 法国为什么要推迟退休年龄

原本是工作抄42年就可以退休，或者工作到60岁，现在提高到62岁，去年征服用全部财政的50%投入到支付养老金，因为人口老龄化，所以导致没有足够的钱支付养老金，所以要推迟2年，上个星期二开始也就是10月12号，正式开始罢工。无限期的，直到政府妥协。不过政府应该不会妥协，因为想不出来别的办法填补养老金的赤字。
目前正在持续罢工中，所以我的学校被黑人和阿拉伯人拿垃圾桶堵了，话说这个事情也不关黑人什么事，他们也活不到60岁。他们就爱凑热闹，脑残未受教化的民族，多亏了他们，我今天休息，正好来回答你问题。
顺便帮你列个厉害关系图.推迟退休2年
1.全民少发2年退休金，（狠恐怖的，退休金很高的，而且是全民2年）
2.迟退休，也就是要多工作2年，要多上2年税。
一加一减。不关什么财政问题都解决了。