女四级调研员退休年龄

⑴ 还有一年半退休，现在晋升四级调研员后就退休合适吗

目前机关事业单位退休人员，仍然处于过渡期内的中人阶段，也就是延续原退休人员算法还是采用现在退休人员算法的问题，机关事业单位与企业的养老保险计算问题我就不多说了，肯定是机关事业单位人员的算法优厚的多，要不然也不会有要求并轨的呼声。机关事业单位人员退休金与在职时工资有很大关系，根据工龄不同，可以达到在职时工资的70%～90%，而机关事业单位工资与职务有很大关系，只要能提职，工资就会上涨，所以提职为四级调研员退休是很合适的。

您还有一年半退休，应该是指还有一年半退休到60岁，晋升为四调后是否退休完全看您自身的需要：家里有事或是自己不想工作了，完全可以向组织上提出退休申请；若是身体条件允许，也愿意继续奉献，就坚持到60岁时再退。这里面，其实还有一个收入的考量，提早退休多多少少会影响收入，当然有人不在意这一点点钱，可随意。

⑵ 重庆公务员四级调斫员55岁以上随时退休工资有影响吗

摘要 党政机关、人民团体中的正、副县处级及相应职务层次的女干部，事业单位中担任党务、行政管理工作的相当于正、副处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员，年满六十周岁退休。上述女干部和具有高级职称的女性专业技术人员，如本人申请，可以在年满五十五周岁时自愿退休。

⑶ 女公务员临退休升为四级调研员，按规定可以六十岁退休吗

60岁肯定是可以退休的，因为大部分女性的退休年龄应该是60岁左右，有一部分女性她们的工作比较特殊，可能55岁就退休了。

⑷ 公务员四调是什么级别

四级调研员的级别相当于公务员领导职务层级中的副处级。调研员级别分为一、二、三、四四级，都是在新公务员》中关于公务员及参公人员“职务与职级并行”相关规定实施以后，职级晋升的级别。关于四级调研员的晋升条件及退休的年龄都有非常明确的规定。
一、四级调研员晋升条件
1、晋升人员应当任乡科级正职或者二级主任科员2年以上，而晋升四级调研员需要晋升人员应当任三级调研员2年以上。
2、公务员晋升职级应当根据工作需要、德才表现、职责轻重、工作实绩和资历等因素综合考虑，不是达到最低任职年限就必须晋升，也不能简单按照任职年限论资排辈，体现正确的用人导向。
3、公务员晋升职级所要求任职年限的年度考核结果均应为称职以上等次，其间每有1个年度考核结果为优秀等次的，任职年限缩短半年；每有1个年度考核结果为基本称职等次或者不定等次的，该年度不计算为晋升职级的任职年限。
二、四级调研员退休年龄
机关群众团体工人符合下列条件之一的，应该退休：
1、男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
2、从事井下、空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
3、男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，由医院证明，并经过劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
4、因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧铁劳动能力。
法律依据：《公务员法》第十九条
公务员职级在厅局级以下设置。
综合管理类公务员职级序列分为：一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。
综合管理类以外其他职位类别公务员的职级序列，根据本法由国家另行规定。
第二十条各机关依照确定的职能、规格、编制限额、职数以及结构比例，设置本机关公务员的具体职位，并确定各职位的工作职责和任职资格条件。
第二十一条公务员的领导职务、职级应当对应相应的级别。公务员领导职务、职级与级别的对应关系，由国家规定。
根据工作需要和领导职务与职级的对应关系，公务员担任的领导职务和职级可以互相转任、兼任；符合规定资格条件的，可以晋升领导职务或者职级。
公务员的级别根据所任领导职务、职级及其德才表现、工作实绩和资历确定。公务员在同一领导职务、职级上，可以按照国家规定晋升级别。
公务员的领导职务、职级与级别是确定公务员工资以及其他待遇的依据。

⑸ 杭州市区级公务员一级主任科员到四调几岁退休。

六十岁。
国家规定，女同志退休前由科级提_四级调研员的，其退休年龄也由55岁延迟至60岁。单位都是和个人谈妥了的，一般情况是调了级就退下来，把岗位让出来。

⑹ 处级干部退休年龄规定

职工的法定退休年龄。

1、正常情况下，男职工的法定退休年龄是60周岁，女职工是50周岁。

2、如果从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其它有害身体健康的工作，提前5年退休，男职工是55周岁，女职工是45周岁。

3、因病致残，有医院证明、经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，提前退休，男职工是50周岁，女职工是45周岁。

4、因工致残，有医院证明、经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，直接退出工作岗位、享受待遇。

第二，介绍一下城乡居民的法定退休年龄。

其实，城乡居民（比如农民）并没有退休的说法，也就没有法定退休年龄。

但是，城乡居民领取基本养老待遇的时间是从60周岁开始，大致可以理解为60周岁退休。

值得注意的是，城乡居民是不分男女的，二者都是60周岁。

第三，介绍一下干部的法定退休年龄。

我国的干部包括公务员、参公人员、事业编干部、国企干部等等，其中：

1、男干部的法定退休年龄一般是60周岁。

2、女干部一般是55周岁，如果达到副处级（四级调研员、副高级职称）以上，则是60周岁。

3、干部的职务、职称达到一定层级之后，法定退休年龄可以推迟。

4、因病致残的规定和职工一样，有医院证明、经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，提前退休，男干部是50周岁，女干部是45周岁。

5、因工致残的规定也和职工一样，有医院证明、经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，直接退出工作岗位、享受待遇。

第四，介绍一下公务员的特殊规定。

目前，干部群体中，仅公务员（参公人员）享有提前退休的政策，事业编干部、国企干部并没有类似的政策。

根据《公务员法》的规定，公务员符合下面三种条件中的一种的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休：

1、 工作年限满30年的。

2、距国家规定的退休年龄不足5年，且工作年限满20年的。

3、符合国家规定的可以提前退休的其他情形的（如人民警察有另外的提前退休政策）。

只不过，公务员（参公人员）提前退休后，到手待遇会比在职时的待遇大幅下滑50%左右，家庭经济条件一般的朋友不建议提前退休。

最后，介绍一下军人的法定退休年龄。

作为特殊群体，军人的退休年龄和普通人并不一样：

1、军士（士官）服现役满30年或者年满55周岁或者符合国家规定的其他条件的，退休。

2、军官根据职务的不同，退休年龄也不尽相同。

⑺ 税务系统四级高级主办女退休年龄

60岁。女四级调研员属于公务员，公务员法实施细则中有对女干部退休年龄作出新规定是自2015年3月1日起，我国正副处级女干部退休年龄延至60周岁，但若本人申请，可以在年满55周岁时自愿退休。
我国职工正常退休年龄一般是这样规定的：女工人是50周岁，女干部是55周岁，男职工是60周岁。但具有高级专业技术职称、副处级以上领导职务或四级调研员以上职级的女干部是年满60岁周岁退休，但为了政策的延续性，上述女干部可以在年满55周岁之时自愿退休，但也需要单位同意和任免机关的批准，不过正常情况下，只要上报一般都会批准。

⑻ 女四级调研员退休年龄是多少

60岁。女四级调研员属于公务员，公务员法实施细则中有对女干部退休年龄作出新规定是自2015年3月1日起，我国正副处级女干部退休年龄延至60周岁，但若本人申请，可以在年满55周岁时自愿退休。

⑼ 四级调研员女性公务员退休年龄如何选择好

四级调研员女性公务员现在是60岁退休，当然女性公务员年龄到了55岁以后，自己感觉自己力不从心，想退休的话，也可以向上级申请退休。

⑽ 机关女干部解决四调提前半年退休划算吗

不划算。
根据规定，四级调研员中的女性，退休年龄为60周岁，但可以在年满55周岁时自愿申请退休。如果从收入方面考虑，应当选择60岁退休。如果算上公积金、公务交通补贴、年终绩效奖等方面的收入，其在职期间每月的收入一般会比退休后每月的养老金多五、六千元。
如果不是单位或组织部门硬性要求晋升四级调研员后退休，几乎可以肯定百分之百的女性公务员晋升四调后都会选择延迟到六十岁退休。女性正科晋升四调后，按照规定，本人愿意可以申请延迟到60岁退休，而不是按原来的女干部55岁退休。这种延退给当事人带来最直观的益处就是收入的增加。最重要的是，临近退休的年龄在体制内其实非常轻松，想做事发挥余热有平台，不想做摆摆老资格谁也拿你没办法，上不太管、下管不到最为惬意。