㈠ 2022年职工退休待遇
一、国企职工退休工资标准:
养老金=(当地上年度职工平均工资+本人指数化月平均缴费工资)/2×[缴费年限(含视同缴费年限)×1%]+个人账户存额/计发月数(50岁为195、55岁为170、60岁为139)。
1、公务员退休后的退休费按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发。其中,工作年限满35年的按90%计发;工作年限满30年不满35年的,按85%计发;工作年限满20年不满30年的,按80%计发。
2、事业单位工作人员退休后的退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。其中,工作年限满35年的,按90%计发;工作年限满30年不满35年的,按85%计发;工作年限满20年不满30年的,按80%计发。
3、机关技术工人、普通工人退休后的退休费分别按本人退休前岗位工资和技术等级工资之和、岗位工资的一定比例计发。其中,工作年限满35年的,按90%计发;工作年限满30年不满35年的,按85%计发;工作年限满20年不满30年的,按80%计发。
二、工人收入标准:
1、基本工资:工人按照工人资格定:15年以下工龄2000元,15年工龄2300元,20年工龄2500元,25年工龄2800元,30年工龄3000元,40年工龄3500。(随国民经济增长)
2、工龄工资(含工龄):每年30元,随着工龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题,更重要的是鼓励终身从事工人工作,有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。
3、工作工资:补贴按照实际按劳取酬原则;主要是鼓励工人多干活,特别是年轻工人精力充沛,他们多劳动多生产,并得到应有的报酬,不仅是心理的安慰,也是对他们的鼓励。
4、绩效工资:月份和年奖金(取代职称工资)。这部分奖金,只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩,每年评年奖金,不终身制。每个工人积极努力工作,年年有希望。主要是激励工作出成效,优质优得,不仅要激励多工作,更要激励劳动人民。
5、特优津贴:全体工人公认的特别优秀工人,无名额限制,县市以上部门高标准考核认定,象领国务院津贴,领县/市政府津贴,不终身制。主要是对那些在劳动工作中有特殊研究成果,并得到很好的推广,可根据影响范围的大小确定等级,或者是以国家级,省级,地市、县级,确定不同的标准,使那些有才华的工人得到应有的报酬,真正起到激励作用。
㈡ 每年交42000块社保,15年以后每个月能有多少退休工资
42000/12=3500元/月。
目前我们这最低缴费1000多元。
最近办退休的,个人缴费,非在职单位缴,并有视同缴费年限,我们这能领3千多养老金。在职单位缴费退休能领4千到5千。单位缴补充养老保险的能领更高。
可见个人缴与单位缴(在职)是有很大区别,个人多缴多得就你个人账户那点除于平均寿命来计发。
个人多缴体现在养老金的微不足道,单位上班争取缴高一点是有回报的。
最底层人群参保退休也就解决温饱问题,拿的养老金都不够缴养老院的费用。
㈢ 2025年退休人员怎样计算退休工资
2025年退休人员计算退休工资方法如下:
1、到2025年,事业单位退休中人的10年过渡期巳经结束,养老金巳经不再_取新、老两种办法计算,企业和事业单位退休人员_取统一的方法计算养老金了。2025年退休人员退休工资具体计算公式为:基本养老金=基础养老金+个人账户养老金;
2、2025年退休人员基础养老金=退休时上年度社平工资*(1+本人平均缴费指数)/2*缴费年限%。缴费指数等于本人的当年缴费基数/当年社平缴费基数。平均缴费指数还包括视同缴费指数的年限,计算起来较为复杂,一般就是相当于一定比例的社平工资。如果缴费指数相同,缴费年限越长,基础养老金越高;
3、2025年退休人员个人账户养老金=个人账户储存额/退休年龄确定的计发月数。如果六十岁退休就是139个月。相对而言很简单,也很公平,就跟缴费基数和累积时间相关。
法律依据
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》
第二条 工人退休以后,每月按下列标准发给退休费,直至去世为止。
(一)符合第一条(一)、(二)、(三)项条件,抗日战争时期参加革命工作的,按本人标准工资的百分之九十发给。解放战争时期参加革命工作的,按本人标准工资的百分之八十发给。中华人民共和国成立后参加革命工作的,连续工龄满二十年的,按本人标准工资的百分之七十五发给;连续工龄满十五年不满二十年的,按本人标准工资的百分之七十发给;连续工龄满十年不满十五年的,按本人标准工资的百分之六十发给。退休费低于二十五元的,按二十五元发给。
(二)符合第一条第(四)项条件,饮食起居需要人扶助的,按本人标准工资的百分之九十发给,还可以根据实际情况发给一定数额的护理费,护理费标准,一般不得超过一个普通工人的工资;饮食起居不需要人扶助的,按本人标准工资的百分之八十发给。
同时具备两项以上的退休条件,应当按最高的标准发给。退休费低于三十五元的,按三十五元发给。第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休。
(一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的。
(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
(三)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。
(四)因工致残,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。
㈣ 25年工龄退休后能领多少退休工资
法律分析:参加社保人员退休后的基本养老金由四部分组成。月基本养老金基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金+增发性养老金。为方便解答和计算,假设缴费年限43年,缴费指数100,上年度在岗职工月平均工作4252元,退休时年龄60岁。1.基础养老金。基础养老金月标准以上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资和参保人本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数,缴费每满1年发给1。计算公式为:基础养老金=(参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1。根据你的描述,可以设定你的本人指数化平均工资为1,及100,累计缴费年限(包含之前的工龄)为43年,上年度在岗职工月平均工资为4252元,则可计算出你的基础养老金=(42524252)÷2×43×0.01=1828.36元。2.个人账户养老金:计算公式为:个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额÷计发月数,个人账户养老金由个人账户基金支付,月发放标准根据本人账户储存额除以计发月数。个人账户基金用完后,由社会统筹基金支付。个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。如果你60岁退休,计发月份数为139。你个人账户的准确余额,可以在重庆市社保网站上查询。这里假设你的个人账户余额为元,则你的个人账户养老金=41700÷139=300元。3.调节性养老金:调节性养老金=(参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资本人指数化月平均缴费工资)÷2×视同缴费年限×1.4。调节性养老金仅对前参保人员有效。视同缴费年限是你参加工作至开始缴纳养老保险期间的年限,包括知青下乡的工龄。需要提供本人的档案才报社保局审核认定。这里设定你档案健全,资料完整,从3月开始实际缴纳养老保险,则你的视同缴费年限为20.5年。所以,你的调节性养老金调节性养老金=(42524252)÷2×20.5×0.014=1220.32元4.增发养老金部分:提供完整的独生子女光荣证,街道计生办证明等手续,可以在月基本养老金基础上增发3;所以你退休后的养老金总额:月基本养老金【基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金】×1.03=【1828.36元+300元+1220.32元】×1.033348.68×1.033449.14元
法律依据:根据《社会保险法》第十六条规定:参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,可以缴费至满十五年,按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险,按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
㈤ 2015年事业单位退休,退休金月工资5700元,2022年月长多少钱
增长幅度预计在3%~5%左右。
2022年养老金上调是双上涨,退休人员的养老金,还有城乡居民基础养老金双双迎来了上涨。
基本养老金,BasicPension,在中养老金国实行养老保险制度改革以前,基本养老金也称退休金、退休费,是一种最主要的养老保险待遇。即国家有关文件规定。在劳动者年老或丧失劳动力后,根据他们对社会所作的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件,按月或一次性以货币形式支付的保险待遇,主要用于保障职工退休后的基本生活需要。
㈥ 2025年退休人员怎样计算退休工资能颌多少工资
退休工资不可能提前算出来的。不同地区不同的人退休工资都是不一样的。和很多条件有关的。
㈦ 交社保15年退休后每月收入多少
一、社保交满15年退休后每月能领多少钱
社保交满15年退休后每月能领多少钱,是因人因地而异的。养老金的多少与当地上年度的在岗职工平均工资,个人缴费指数,个人账户储存额以及退休年龄有关,所以不同地区的基础养老金有所不同,同一地区不同退休人员的养老金也会略有差异。
《社会保险法》第十五条规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。
基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。
因此,根据该规定,可以得出:每月可领养老金=基础养老金+个人账户养老金
每月基础养老金=(当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均交费工资)/2乘交费年限乘1%,其中本人指数化月平均交费工资=全省上年度在岗职工月平均工资乘个人平均交费指数
每月个人账户养老金=个人账户储存额/计发月数(50岁为195,55岁为170,60岁为139)
计发月数的依据参考《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》的附件《个人账户养老金计发月数表》
二、社保包括哪些保险
社保一共包括五种保险。
1、养老保险。工作到了一定年龄的时候,一些人就可以退休了。但退休之后,他们就没有了工作,也就没有了经济来源。这时候在政府或者是社会中,这些退休人员可以获得一些经济补偿,以及其他的服务,这是非常常见的保险制度。在许多国有或者是私有企业中,都会有这些养老保险,而且是基本上都会有的,所以在从事单位的一些劳动者,在退休之后,可以获得一笔养老金。
2、医疗保险。一些企业都会让自己的员工有基本的医疗保险制度,在正规的单位事业中,这些劳动者都要参与医疗保险,所以他们需要按时支付医疗保险费用,到时候才能享受相关的待遇。
3、在工作的时候难免会发生一些意外的伤害,所以如果购买了工伤保险的话,就会给这些受伤者提供一些物质帮助。
4、有一些劳动者因为暂时需要生育,所以会停止自己的工作,这个时候就会失去经济来源,所以拥有生育保险的劳动者,可以享受一些生育经济补助。
5、生活中总有一些人因为事业而没有了收入,所以可以在工作的时候和国家机关办理失业保险。
综上所述,社保交满15年退休后能领多少钱是要根据当地上年度在岗职工的平均工资以及跟人缴费指数、个人账户储存额等确定的,每个地方、每个人都不一样。
㈧ 社保交了15年能领多少退休金
社会养老保险缴纳了15年,达到了退休的年龄等有关条件的,可以退休的
但是退休金一般在900元左右吧
当然,与当地的上年度职工平均水平已经已缴纳的社会养老保险的多少,也有一定的关系的
当地上年度平均收入高了,并且你缴纳了社会养老保险基数高了。那么你的退休金也就高了了
另外,女职工要求是20年的医疗保险,男职工要求25年的医疗保险,你只交了15年,这样女的擦五年,男的擦十年的医疗保险的
㈨ 55岁35年工龄退休工资是多少
1、基本工资工人按照工人资规定:随国民经济增长:10年工龄2000元,15年工龄2300元,20年工龄2500元,25年工龄2800元,30年工龄3000元,40年工龄3500。
2、工龄工资(含工龄):随着工龄的增长,每年30元。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题,更重要的是鼓励终身从是工人,有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。
3、工作工资:所得补贴按照实际按劳取酬原则;主要是鼓励工人多干活,特别是年轻工人精力充沛,他们多劳动多生产,并得到应有的报酬,不仅是心理的安慰,也是对他们的鼓励。
4、绩效工资:月份及年奖金(取代职称工资)。这部分奖金,只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩,每年年奖金,不终身制。每个工人积极努力年年有希望。主要是激励工作出成效,优质优得,不仅要激励多工作,更要激励劳动人民。
5、特优津贴:若全体工人公认的特别优秀工人,无名额限制,县市以上部门高标准考核认定,象领国务院津贴领县/市政府津贴,不终身制。主要是对那些在劳动工作在有特殊研究成果,并得到很好的推广,可根据影响范围的大小确定等级,或者说是以国家及,省级,地市、县确定不同的标准,使那些有才华的工人得到应有的报酬,真正起到激励作用。
6、工人的退休金:按照工龄,每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元,参加工作30年的退休金是3000元,工龄40年的退休金是4000元。不分高级工,中级工,还是普通工人。退休金一律平等。公务员也要不分职位高低一律平等。和工人的退休金一样。三年以内执行完成。
法律依据:《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条:全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休:
(一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的。(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
(三)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。(四)因工致残,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第二条:工人退休以后,每月按下列标准发给退休费,直至去世为止。 (一)符合第一条第(一)、(二)、(三)项条件,抗日战争时期参加革命工作的,按本人标准工资的百分之九十发给。解放战争时期参加革命工作的,按本人标准工资的百分之八十发给。中华人民共和国成立后参加革命工作,连续工龄满二十年的,按本人标准工资的百分之七十五发给;连续工龄满十五年不满二十年的,按本人标准工资的百分之七十发给;连续工龄满十年不满十五年的,按本人标准工资的百分之六十发给。退休费低于二十五元的,按二十五元发给。(二)符合第一条第(四)项条件,饮食起居需要人扶助的,按本人标准工资的百分之九十发给,还可以根据实际情况发给一定数额的护理费,护理费标准,一般不得超过一个普通工人的工资;饮食起居不需要人扶助的,按本人标准工资的百分之八十发给。同时具备两项以上的退休条件,应当按最高的标准发给。退休费低于三十五元的,按三十五元发给。