灵活就业女退休年龄不公平

A. 为什么下岗和灵活就业社保的退休年龄会有差异呢

因为国家要区别灵活就业人员和下岗人员，这也是为了鼓励下岗人员能够再就业，因为很多人在下岗之后就不愿意再找工作了，反而是做一些小生意过活。这些人员也被称作是灵活就业人员，因为他们的上班时间是不固定的，所以也没有单位给这些人缴纳社保。其实在过去的时候灵活就业，社保的退休年龄要比下岗的退休年龄要大是为了鼓励大家能够再就业，但是现在就不一样了。

如果不想去推进企业就业的话，那么也可以办理灵活就业的身份，那么这样就是需要以灵活就业者的身份缴纳社保了。灵活就业的人员领取养老金的时间比下岗职工领取养老金时间晚，也是为了激励大家去找工作。因为很多企业当中的很多岗位还是空缺的，所以希望那些社会上的流和作业人员能够把这些空缺的工作岗位给补充上。

B. 灵活就业人员女性退休年龄55岁，公平吗

不公平，灵活就业人员缴纳的养老保险全额都是自己交的，打工挣的微回薄工资要答生活要交保险很艰难，失业找不到工作生活都成问题拿什么交保险，就盼着到50岁退休能领养老金能有吃口饭的钱，要到55岁才能退休的话，这多出来的5年可怎么活啊？

C. 为什么下岗和灵活就业人员的退休年龄有差异

二：灵敏就业

是指社会上的自在择业人员、个体户、小商小贩等人员，没有参与职工社保的，而是依据人社局“灵敏就业社保”缴费政策、退休年龄规则的政策，个人自愿选择参与缴费的一项养老保险。

政策请求：

①个人自愿申请参与缴费

②：能够自主选择缴费基数指数，个人承当20％缴费基数率。

③：社保缴费年限要满足15年以上

④：男年满60岁，女年满55岁时，凭自己身份证，去参保地人社局，申请办理退休手续。

⑤：很多中央政府没有“4050”三年社保补贴，但是“低保户、特困户”有些省市有补助。

D. 灵活人员退休要晚5年不合理。太坑人了

都是只知其一不知其二的回答。
别抱怨，并非只是灵活就业人员女性55岁退休。而是所有内女性，只要是2011年7月1日后的容参保缴费女性，统统都是55岁法定退休年龄。
我国2011年7月1日开始实施“社会劳动保险法”，就以此为界限。

E. 灵活就业人员女性究竟是50岁退休，还是55岁退休看这些原因

前两日，山东省青岛市城阳区人民法院对原告江秋莲与被告刘暖曦生命权纠纷案作出一审判决：被告刘暖曦于判决生效之日起10日内，赔偿原告江秋莲各项经济损失四十九万六千元及精神损害抚慰金二十万元，并承担全部案件受理费。在座谈会上，江秋莲脸上终于出现了久违的笑容。时隔多年，此案终于完美谢幕，江妈妈终于有时间考虑以后的养老问题了。说到女性养老问题，首先我们要考虑的是女性退休时间，以及退休前如何缴纳社保，今天就来聊一聊这个问题，具体内容如下：
1、女性自己交社保是50岁退休还是55岁退休？
2、女性自己交社保，可以提前退休吗？
3、女性退休前可以怎么为自己做打算？

F. 下岗和灵活就业都缴纳了社保，为何在退休年龄上却有差异

下岗和灵活就业社保退休年龄有差异一方面原因是鼓励下岗人员能够实现再就业，实现缓解社会的就业压力，另一方面原因是公民参保人数少，很多人在步入老年生活以后不能维持基本的生活，更不要说提高生活质量了，因为社保需要缴纳十五年以上在退休后才能够领取，也是很多人坚持不下去的原因，导致参保数量一直处于低糜状态，国家为鼓励公民参保将退休年龄做出了调整。

总结

下岗和灵活就业社保退休年龄的差异是我国根据调查进行调整的，为我国公民特别是女性在达到下岗法定退休年龄后能够实现再次就业，女性群体一直处于弱势群体的范畴，这一政策的推行为很多女性提供了更多的机会，让女性群体能够通过自己的努力实现自我价值，灵活就业形式的多样化也为公民提供了选择做自己喜欢的事情的权利，社保的存在改变了老年人无人赡养的问题，同时也减缓了就业压力，是利民的福利政策。

G. 最新灵活就业人员退休年龄是多少

男年满60周岁、女年满55周岁时，累计缴费年限满15年以上的。

截止2020年1月22日，现行的灵活就业人员退休年龄的依据是《劳动和社会保障部关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知 》(劳社部发〔2001〕20号)，该文第三条规定：

灵活就业人员在男年满60周岁、女年满55周岁时，累计缴费年限满15年以上的，可按规定领取基本养老金。

(7)灵活就业女退休年龄不公平扩展阅读：

根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》：

第一条

全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。

（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。

本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

第二条

工人退休以后，每月按下列标准发给退休费，直至去世为止。

（一）符合第一条（一）、（二）、（三）项条件，抗日战争时期参加革命工作的，按本人标准工资的百分之九十发给。

解放战争时期参加革命工作的，按本人标准工资的百分之八十发给。中华人民共和国成立后参加革命工作的，连续工龄满二十年的，按本人标准工资的百分之七十五发给。

连续工龄满十五年不满二十年的，按本人标准工资的百分之七十发给；连续工龄满十年不满十五年的，按本人标准工资的百分之六十发给。退休费低于二十五元的，按二十五元发给。

（二）符合第一条第（四）项条件，饮食起居需要人扶助的，按本人标准工资的百分之九十发给，还可以根据实际情况发给一定数额的护理费，护理费标准，一般不得超过一个普通工人的工资；饮食起居不需要人扶助的，按本人标准工资的百分之八十发给。

同时具备两项以上的退休条件，应当按最高的标准发给。退休费低于三十五元的，按三十五元发给。

H. 灵活就业女性退休年龄是50岁还是55岁

女性退休年龄要根据工作身份、工作性质、参加的是何种养老保险来决定法定退休年龄，因为不同身份的女性退休时间是不同的，具体的区别如下：

一、在职的职工，我国法律规定：

1、女性退休年龄是50周岁。

2、女干部退休年龄是55周岁。

3、特殊工种和完全丧失劳动能力，提前退休的年龄是45周岁（包括特殊工种的基层女干部）。

以上人员进入社保的，必须社保满足缴费15年以上，方可到法定年龄申请退休，领取退休养老金。

二、灵活就业人员。女性灵活就业人员则比用人单位女职工（工人岗位）退休晚五年，条件是女性参保人一直是以灵活就业人员身份缴纳社保，那么个人的退休时间就是55周岁。

法律依据：

《国家机关工作人员退休处理暂行办法》第二条，工作人员具有下列条件之一的，可以退休。

(一)男子年满六十岁，女子年满五十五岁，工作年限已满五年，加上参加工作以前主要依靠工资生活的劳动年限，男子共满二十五年、女子共满二十年的；

(二)男子年满六十岁，女子年满五十五岁，工作年限已满十五年的；

(三)工作年限已满十年，因劳致疾丧失工作能力的；

(四)因公残废丧失工作能力的。

I. 为什么灵活就业人员跟企业人员退休年龄不同

灵活就业跟企业人员退休年龄不一样，一般是指女职工，女职工在企业退休，目前是50岁退休。但灵活就业的女的，可能就55岁才能退休，所以有些人就想方设法找公司代缴社保。

J. 大家对女性灵活就业人员延迟退休有什么看法

劳动部发〔2001〕20号文第3条规定：女性灵活就业人员到55周岁退休，与女干部退休年龄相同，但比企业女职工晚5年。

总而言之，女性灵活就业者比企业女工延迟5年退休是目前的现状，短期内不太可能改变。在此呼吁有关部门积极研究，及时回应、处理女性灵活就业人员退休年龄问题。