北京退休年龄案例

① 女性50岁能退休吗

1、干部

党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部符合下列条件之一的，都可以退休。

(一)男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的;

(二)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的;

(三)因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。

2、工人

全民所有制企事业单位.机关群众团体工人符合下列条件之一的，应该退休。

(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，由医院证明，并经过劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力。

3、自谋职业者

《劳动保障部关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问提的通知(劳社部发[2001]20号)：城镇个体工商户等自谋职业者、农民合同制工人以及采取各种灵活方式就业人员在男年满60周岁，女年满55周岁时，累计缴费年限满15周年的，可按规定领取基本养老金。

4、其他规定

《劳动和社会保障部办公厅关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函》(劳社厅函[2001]125号)规定：国家法定的企业职工退休年龄，是指国家法律规定的正常退休年龄，即：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。

按国家有关规定，提前退休的范围仅限定为国务院确定的111个“优化资本结构”试点城市的国有破产工业企业中距法定退休年龄不足5年的职工和3年内有压锭任务的国有纺织企业中符合规定条件的纺纱、织布工种的挡车工。但此项规定与前款规定不能同时适用于同一名职工。

违反上述规定，为职工办理提前退休、退职的行为都是违法的，都必须立即纠正。今后，凡是违反国家规定为职工办理提前退休、退职的企业，要追究有关领导和当事人责任，已办理提前退休、退职的要清退回企业。

●浙江省女职工的法定退休年龄

近日，省人事厅在《关于执行<浙江省事业单位人员聘用制度试行细则>若干问题的意见》中对事业单位女性职工退休年龄做出新规定。»全文

■相关问答：

●最新劳动法规定男女退休年龄是多少法律求助

网友提问:

最新劳动法规定男女退休年龄是多少

据说2011年有个新规定说是女的退休延后到60岁，不知道是不是这样的!所以在这里像大家请教下，麻烦了!

中顾法律网律师回答:

目前 男的是60 女的是55 2011年的新规定?那是在讨论阶段吧，还不知道会不会施行»全文

●2008年法定女性退休年龄法律知识咨询

网友提问:

2008年法定女性退休年龄

问问2008年最新的女职工的法定退休年龄是多少?

知道的说下

中顾法律网律师回答:

我国现行退休制度规定的退休年龄为男60周岁，女55/50周岁。50多年来，我国的人口平均寿命已从50年代的50岁左右，上升到2000年的70岁。»全文

●事业编制工人(女性)法定退休年龄在线咨询

网友提问:

事业编制工人(女性)法定退休年龄，不到年龄要求强退事否合法?

中顾法律网律师回答:

我国的劳动法对事业及行政在编人员的退休年龄有明确的限定，男60周岁，女55周岁。»全文

■案例：

●女性劳动者法定退休年龄标准应如何把握之案例

一、案情简介

涉案当事人基本情况：

劳动者任某：女，1954年7月出生。

用人单位某仪器公司：全民所有制企业。

某劳动和社会保障局。

任某1970年6月起到仪器公司担任统计工作，当时身份为以工代干;1985年1月经北京市人事局批准转为国家干部;1994年12月经北京市中级技术职务评审委员会评审，取得北京市科技干部局颁发的《北京市专业技术职务任职资格书》。»全文

② 有外地人在北京办理退休的实例吗

• 当然有了。 只要符合以下条件即可办理。 一、外地城镇户籍人员在北京办理退休手续回，申请按月享受养答老保险待遇需满足三个条件： 第一，达到法定退休年龄； 第二，累计养老保险缴费年限十五年； 第三，累计在北京缴纳养老保险年限十年。 但是外地...

③ 北京某老师在退休时,请求按身份证年龄退休在一审二审败诉,然后抗诉至最高法院后有胜诉案例吗谢谢啦！

没有任何胜诉可能。
国家政策明文规定，退休是审核劳动关系，而劳动关系是依本人档案记载为准

④ 请问退休年龄如何计算

退休年龄以年、月为准；需核对身份证、户口本及档案中历次填报的出生年月，一般以身份证日期为准。若有明显不同及争议，有案例以档案中最早出现的出生年月为准。

⑤ 我到退休年龄了，养老保险够十五年，但医保只有八年该怎么补交医保

题主问的应该是城镇职工养老保险和医疗保险退休的相关问题。不少朋友并不清楚，其实城镇职工养老保险和医疗保险的退休是两回事。养老保险能退休，不等于医疗保险能退休。达到法定退休年龄时，养老保险已交了15年，医保只交了10年，除非你在上海，否则医保确定无法直接办理退休。即使是养老保险，交满15年，也并不能确定就一定能退休。因为有些地区，对养老保险的退休另有附加规定或要求。

具体讲，在绝大多数地区，对养老保险的最低缴费年限和医疗保险的最低缴费年限的要求并不同。因此达到法定退休年龄时，养老保险缴费年限达到了当地的退休规定，就办理养老保险的退休，按月领取养老金。医疗保险达到了当地的退休规定，就办理医疗保险的退休，享受退休人员医保待遇。

需要特别注意，即退休规定全国并不统一，各地有各地的政策，以地方政策为准。所以请朋友们以后提问题时，要说清自己是哪个地区的，要把自己缴费的相关信息尽量描述完整。别人回答你的问题时，可以一对一提供准确答案。题主没说清楚，我们只好梳理多种可能性，请你自己对号入座了。

一、城镇职工养老保险退休

在大多数地区，城镇职工养老保险缴费年限满15年（含视同缴费年限和实际缴费年限），就可以办理养老保险退休，按月领取养老金了。但在个别地区，还需满足附加条件。比如黑龙江的部分地区，还要求连续缴费，补齐所有缴费年限，才可以办理退休。

本案例解析：

题主没有说明自己是在哪个地区参保的，所以达到法定退休年龄时，即使养老保险已交了15年，并不等于一定能办理养老保险的退休，有两种可能性。一种可以直接办理退休，另一种需补齐所有年限，形成完整的连续缴费年限，才可以办理退休。

二、城镇职工医疗保险退休

城镇职工医疗保险的退休比养老保险的退休复杂。主要体现在以下三方面：

1、医疗保险退休的最低缴费年限各地有各地的规定，主要有15年，20年，25年，30年。如上海15年，杭州20年，深圳目前是从19年逐年加1年过渡，到2024年以后是25年，烟台男同志是30年。

2、男女的要求未必相同。有的地区男女相同，如上海，杭州，深圳；有的地区男女不同，通常男性要比女性多交5年，如北京，女同志20年，男同志25年。

⑥ 北京电子管厂职工1995留职停薪,档案一直在厂里,现在到退休年龄怎么办理退休

直接到社保局办理退休就可以了。
第一种情况，人事档案在自己手里，不要私自打开档案。
希望大家能够意识到档案被拆开后，我们个人而言损失非常大。之前有一位下岗职工是特别好奇人事档案中所记载的内容，把档案设置拆开后，等到办理退休手续时，工作人员的不接受人事档案。在企业工作13年的工龄无法被承认。因为下岗后自己在社保局交了10年养老保险，根据养老保险实际缴费记录，还需要继续缴费5年养老保险才能办理退休，可想而知，对于这位下岗职工来说又要辛苦工作五年才能退休，这一案例足以说明人事档案对我们个人而言的重要性。
注意第二种情况，自己手里有人事档案，已经被拆开，禁止涂改档案。
如果现在人事档案已经被打开，千万不要试图去更改人事档案记载的内容，特别是禁止涂改一些人事档案中记录的信息。因为在办理退休时，如果没有涂改痕迹，还有一丝希望能够办理退休。如果人事档案有涂改的痕迹，办理退休会非常麻烦，甚至不能退休。
按照《中华人民共和国档案法》《企业职工档案管理工作规定》有关法律法规，职工档案中出生时间，特殊工种等工作经历记载被涂改的，按照《关于城镇企业职工基本养老保险若干问题的处理意见》和《企业职工档案管理工作规定》，并追究当事人责任，对其单位或本人严肃处理后，按其档案原始记载办理退休审批手续，受此影响未及时办理退休及超过年龄时间应领取的待遇由涂改档案负责方负责。
最后总结：
人事档案在自己手里一定要保管好，特别是企业破产后，下岗工人朋友注意以上这两种情况。如果人事档案在自己手里保管的非常好，而且没有被拆开。等到法定退休年龄时，社保局会提出调档，此时由自己把人事档案交给社保局的工作人员。

⑦ 以身份证为准确定退休年龄的案例

【退休 年龄标准】劳动部办公厅《关于核定职工退休年龄问题的复函》劳办发〈1993〉8号规定：关于企业办理职工退休是一档案中历史记载的出生日期为依据，还是以职工身份证、户口本记载的出生日期为依据的问题，我们认为，在启用身份证以前，办理职工退休手续时，原则上应以职工原始档案中记载的出生日期为准；《中华人民共和国身份证条例》和《中华人民共和国身份证条例实施细则》发布以后，凡启用了身份证的，在办理职工退休手续时，应以职工身份证记载的出生日期为准。 【退休 年龄标准】劳动部办公厅《关于办理职工退休手续时认定出生日期问题的复函》劳办发〈1993〉67号规定：我部一九九三年四月十七日《关于核定职工退休年龄问题的复函》（劳办发〈1993〉8号）与一九九零年人事部《关于办理干部退（离）休手续时认定出生日期问题的通知》（组通字〈1990〉24号）基本精神是一致的。在办理职工退休手续时认定出生日期时，应按劳办发〈1993〉8号的规定执行，即：凡启用了居民身份证的，在办理职工退休手续时应以职工居民身份证记载的出生日期为准。对于执行中发现居民身份证与本人档案记载的出生日期不一致的，应会同职工本人常住户口所在地户口登记机关进行查证核实，按照职工管理权限和户口管理权限批准认定的出生日期为计算年龄和户口登记的依据，查证材料归入本人档案；对于需要更改居民身份证的，要抄报职工常住户口所在地户口登记机关，按有关规定办理。

⑧ 民法典关于退休年龄认定的案例

摘要 国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁，因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。

⑨ 中国男女退休年龄为何不一致

中国男女退休年龄不一致，主要考虑到的是保护妇女权益，提高妇女地位，男女平等。生理上的原因适当向女性倾斜。
当初制定退休政策就是依据这些条件和当时的环境制定。不管政策怎么制定，男女退休年龄不一致，这确实是保护了妇女的权益，也是提倡男女平等，提高女性地位的重要措施之一，也起到了很好的效果。
男女退休年龄不一致还体现在生理上的区别，由于女性的身体生理会造成更年期和更年期以后的体力多变虚弱，无法从事工作，从这个意义上说，对女性的照顾和倾斜是非常有必要的。
男女退休年龄不一致还体现在传统观念上，男主外，女主内。一般都是男性在外工作养家糊口，女性在家操持家务，相夫教子，秉着这种传统习俗和观念，所以在制定退休年龄政策时，对男女退休的年龄做了差别化的对待，也就是现在的年龄不一致的情况。

⑩ 干部退休出生年龄争议案判决案例

现在不存在退休年龄上有争议了，现在退休年龄均以身份证上出生年龄为准，每版人身份证上年龄是经户籍部门核准权的各人唯一正确年龄，所以现在办退休手续前先要核实办理人员身份证无误后再办退休手续，而挡案年龄茌入职填写时可以任意填大或改小本人年龄的，所以不能厂再作为退休年龄的依据了。