法定退休年龄怎么计算

A. 退休时间从其到达退休年龄后的下个月算起的规定

退休时间从其到达退休年龄后的下个月算起的规定如下：

退休时间是从到达年龄的当月算起，退休到龄当月即已经视为退休，次月开始领取养老金。根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》规定，下列几种情况可以办理退休：

1、男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。

2、从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续的工龄或工作年限满10年。

3、男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。

(1)法定退休年龄怎么计算扩展阅读：

《国务院关于工人、职员退休处理的暂行规定》第六条规定，工人、职员退休的时候，本人和他们的供养直系亲属前往居住地点途中所需用的车船费、旅馆费、行李搬运费和伙食补助费，都按照本单位现行的行政经费开支的规定办理。

第七条，退休人员本人，可以享受与他所居住的地方的国家机关工作人员相同的公费医疗待遇。医药费按照企业、机关现行的办法报销。

第八条，退休人员去世以后，一次发给五十元至一百元的丧葬补助费；并且根据他供养的直系亲属人数的多少，一次发给相当于本人六至九个月的退休费总额的亲属抚恤费。

B. 退休年龄是按档案年龄还是按身份证年龄计算

我们的退休年龄是按照档案中所记录的，初始就业时所登记的出生日期来计算。所以说退休年龄是按照档案中的年龄来计算,并不是按照身份证上的年龄来计算,但是如果你个人档案中的出生日期和你身份证上的出生日期是完全一致的, 那么这种情况就可以按着身份证上的年龄,来计算你的退休年龄。

但是无论你按着身份证上的年龄来计算,退休年龄,还是按照档案中的年龄来计算,你的退休年龄都应该按照，正常的法定退休年龄来计算的。也就是说我们的法定退休年龄男性是60周岁，

所以说作为男性来讲，不论是档案中的年龄，要满足法定的退休年龄之后才能够办理退休，如果说档案中的年龄不满足法定的退休年龄，那么是不能够办理退休的。

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女性的话要满足50周岁以上或者是55周岁以上的档案年龄来办理退休。所以说满足法定的退休年龄是办理退休的一个根本条件所在。我们都知道不满足法定退休年龄，

那么是不能够办理退休的，所以说你档案中的年龄必须具备法定的退休年龄，其次还要具备自己的养老保险的累计缴费年限要达到15周年以上，

只有同时具备这两个条件以后才可以正常的办理退休，享受基本养老金的待遇。同时如果说自己的基本养老保险，具备退休条件,那么还可以办理职工医保的退休待遇,也就是说自己的养老保险具备退休条件以后,那么医疗保险如果累计缴费年限不足25周年的话，

那么是可以允许-次性补足25周年的费用，直接来办理退休享受退休医保的待遇。

C. 新退休年龄计算公式是怎么样的怎么算自己多少岁退休

1.女职工退休年龄=50+3×（50+出生年份-2021）/12；

2.女干部退休年龄内=55+3×（55+出生年份-2021）/12；

3.男性退容休年龄=60+3×（60+出生年份-2021）/12。

D. 我的退休年龄怎么计算

国家法定的企业职工退休年龄是指国家法律规定的正常退休年龄，即男职工年满60周岁，女职工年满50周岁，在管理技术岗位的女职工年满55周岁。 退休年龄推至65岁，只是相关部门正在酝酿在条件成熟的情况下延长劳动者的法定退休年龄。还有正式颁布。 但如果正式颁布：有可能女职工从2010年开始，男职工从2015年开始，采取“小步渐进”方式，每3年延迟1岁，逐步将法定退休年龄提高到65岁。 也就是说：即使正式法律颁布，男到2018年，女到2013年才延长1年

E. 达到法定退休年龄当月计算退休金吗

男性是2012年8月到达法定退休年龄；女性工人是2002年8月到达法定退休年龄；女干部是2007年8月到达法定退休年龄。
如果在上海，无论是8月1日、8月10日还是8月30日出生的人，都可以在8月份的社保变更期（5号~26日）申请退休，次月就可以领取养老金。

F. 法定退休年龄，是按月，还是按生日算的

国家法定的企业职工退休年龄是：

男年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁
这里说的年龄都是按月，即生日的次月开始享受退休待遇，领取基本养老金

G. 退休年龄怎么算，工作到日还是月

合并计算法，复也叫合并计算连制续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可以合并计算。
工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。
在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内，但计算连续工龄时不应包括一般工龄。确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时，一般只用连续工龄。所以一般工龄已经失去意义。实行基本养老保险个人缴费制度以后，以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据，之前的连续工龄视同缴费年限。工作年限或连续工龄计算应按国发[1978]104号文件的规定计算，即“满”一个周年才能算一年。