到达退休年龄未申请退休

⑴ 请问已到退休年龄而未办退休手续是否能补办

当然可以，到了退休年龄，而没有办退休手续，那么你可能会损失一部分的退休金，当你补办了退休手续之后，那么就可以正常的退休了

⑵ 养老保险以到了退休年龄可是没有及时办理退休怎么办手续

员工达到退休年龄并符合按月领取养老金条件的，应及时办理退休手续，停止缴纳养老保险费;如员工不满缴费年限，可申请一次性领取个人账户积累额和一次性生活费。
根据《深圳经济特区企业员工社会养老保险条例实施规定》第十七条规定：员工达到退休年龄并符合按月领取养老金条件的，应及时办理退休手续，停止缴纳养老保险费。未及时办理退休的，除经市(区)组织人事部门批准延期退休人员外，市社保机构停止收缴养老保险费;已缴费的，其缴费本金按原缴费比例分别退还企业和本人。市社保机构对符合按月领取养老金条件的退休人员，在受理申请后的30个工作日内按受理当月的规定核定养老保险待遇，并从受理的下月开始计发，受理以前的不予补付。员工经市(区)组织人事部门批准延期退休的，延期退休期间缴纳养老保险费的，不计算缴费年限，不纳入缴费指数的计算;个人缴费部分计入个人账户，单位缴费部分计入共济基金。
在补交社会保险方面，一是由单位申请补交：自申请之日起2年内应缴而未缴的时段。二是由个人申请补交(本市户籍人员)：户籍迁入本市且当时没有达到国家的法定退休年龄的，迁入后因各种原因未缴的时段。若员工达到国家规定退休年龄，但不满缴费年限的，可以申请一次性领取个人账户积累额和一次性生活费，终结在本市的养老保险关系。本市户籍员工的一次性生活费标准为缴费年限每满1年支付1个月的退休时本市上年度在岗职工月平均工资。非本市户籍员工的一次性生活费标准为缴费年限每满1年支付1个月的退休时本市月最低工资。

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⑶ 达到退休年龄未办理退休社保怎么办

已达到退休年龄，单位留用的话，可以申请延迟退休，到社保局递交申请。
社保局接受申请，可以继续缴纳社保。
不想缴纳社保了，就抓紧办理退休手续，早日享受退休待遇，按月领取养老金。

⑷ 如果到了退休年龄没有办理退休手续怎么办

法律分析：可以随时办理退休手续，但是到了退休年龄没有办理退休手续对劳动者是一种损失。因为按现行退休规定，从办理退休手续当个月算起发放养老金，由于个人或单位原因造成的延迟办理退休，延迟期间的养老金不予补发。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第十五条 基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。

⑸ 企业退休年龄到了未及时办理退休工资怎么计算

摘要 你好,关于你的问题我认为职工达到正常退休年龄时，单位应及时为职工办理退休手续。

⑹ 职工已达到退休年龄却不愿办理退休手续怎么办

员工达到退休年龄却不愿意退休，用人单位可以选择终止劳动合同。

根据《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。也就是说达到法定退休年龄不管劳动合同是否到期，劳动合同都终止了。

达到退休年龄后，用人单位终止劳动合同，不应当支付赔偿金。

《劳动合同法》第四十六条规定了用人单位应当支付赔偿金的情形，但是没有包含达到退休年龄后用人单位终止劳动合同这种情形，且根据法理，劳动者达到退休年龄，理应退休，且开始领取养老保险待遇，用人单位没有理由支付赔偿金。

(6)到达退休年龄未申请退休扩展阅读：

根据国家劳动部门办理企业职工退休的相关规定：

1、企业职工达到国家规定的退休年龄，即男（包括干部）年满60周岁，女年满50周岁，女干部年满55周岁，企业应按照国家规定办理退休手续。已达到法定的退休年龄，单位不能以任何理由拖延办理时间。

2、职工达到法定退休年龄前给企业造成经济损失的，用人单位可根据《工资支付暂行规定》第16条的规定，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。退休后的赔偿问题，应通过法律程序来解决。

3、退休人员的养老金不同于劳动者的工资，它是劳动者达到法定退休年龄，退出工作岗位后，所享受的一种社会保障待遇，社会保险经办机构拨发的退休人员基本养老金，企业必须及时、足额发到退休人员手中，企业主管部门不得挤占、挪用或延缓发放。

⑺ 公务员到退休年龄未办退休

法律分析：公务员到退休年龄,人社局没有办手续,有规定的。副处级以上领导干部退休必须报请地级市委组织部批准，才能到人社局办理退休手续，一般会有几个月的待退期。其他公务员是可以到年龄正常退休的，退休手续是由本单位人事科的工作人员在工资系统里生成工资表格，然后再拿着表格到人社局工资福利科办理，工资福利科核对无误后，才会盖章审批，并发放退休证。因为本地所有公务员的工资手续都要到这个科室来办，工作量是比较大的，退休耽误几天很正常。

法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：

（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。 本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。

⑻ 已达到退休年龄,但未办理退休手续,仍在上班,有什么用工风险呢比如工伤,合同等等,求指教.

你已经超过退休年龄，就应该及时办理退休，按照相关政策规定，超出的工龄是不计算的，再有，一旦发生工伤事故，工伤保险部门受理很困难，一般是不受理的，签订劳动合同也是不允许签订的，

⑼ 到退休年龄未办理退休是否补发

法律分析：不补发。如果到了退休年龄，没有及时去办理退休手续，如果是因为个人或单位的原因，造成没有及时办退休，那么延迟办理退休手续期间的养老金就打水漂了，社保局是不会给补发的。因为这是由于自身的原因造成的，养老金都是从退休手续批准次月开始领取，所以要自己对自己负责。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。