工人岗位和管理岗位退休工资

㈠ 事业单位的干部编制和工人编制在退休后退休工资会有多大的区别

机关事业单位养老金和企业人员养老金的区别

1、统筹的办法不一样，即企业人员是单位和职工本人按一定标准缴纳，机关事业单位的则由国家财政统一筹资。

2、支付的渠道不一样，即企业人员由自筹账户上支付，而机关事业单位则由国家财政统一支付。

3、享受的标准不一样，即机关事业单位的养老金标准远远高于企业退休人员，差距大概是3～5倍。

企业人员养老金是按缴费工龄和缴费金额计算，并由社会保险机构发放的，每月实际得到的养老金比退休前的工资大幅减少。

事业单位的干部编制不存在缴费，到退休年龄后在原单位退休，每月退休工资与退休前基本保持一致。

二者工资的主要取决于两者退休前的工资待遇，退休前两者工资待遇差别越大通常退休后差距也会越大。

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养老金水平不合理差距问题的解决办法

1、从2005年开始，连续9年提高企业退休人员基本养老金水平。对反映差别较大的企业退休高级职称科技人员，在这几年调整待遇的过程中一直给予倾斜。同时，对退休早、养老金偏低的高龄退休人员的照顾，已形成机制。

2、推进事业单位养老保险制度改革试点。2008年国务院确定山西、浙江等5个省市开展事业单位养老保险制度改革试点。但事业单位分类人事制度、工资制度、财政体制改革与之紧密相连，需要同步推进。

3、加快推进企业年金、职业年金等补充养老保险制度发展，进一步提高职工在退休后的生活水平。

参考资料来源网络 退休金双轨制

㈡ 退休决定管理岗位和工人岗位是社保局决定还是单位决定

你这个工作岗位是在你的单位工作时档案很早就定了。这个社保局他管不了，是你单位管的。单位说是什么岗位，你退休的时候，国家就按照这个岗位工资给你发。

㈢ 企业职工退休金是按退休前岗位和职务工资计算吗

1、公务员退休后的退休费按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发。

2、事业单位工作人员退休后的退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发。

3、机关技术工人、普通工人退休后的退休费分别按本人退休前岗位工资和技术等级工资之和、岗位工资的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发。

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退休金支付方式

退休办法按退休金的支付方式可分为一次支付退休金和分期支付退休金。前者指在职工退休后一次支付退休金。企业支付退休金后对职工退休退职无任何给付义务。

后者指在职工退休后分期支付退休金，直至死亡为止，如按月或按年支付退休金。

私人的退休金计划是一项向公司雇员提供退休收入的项目。私人的退休金计划根据其盈利能力、覆盖范围、盈利标准，受到特别的税收待遇。

在美国，集中起来的私人退休金已经成为了重要的金融中介，它的总资产在1989年已经达到了1.9万亿美元。

与此相比，纽约证券交易所在1989年所有的上市股票和债券的总市值是4.4万亿美元。换言之，退休金计划的总资产足够购买纽约证券交易所上市的所有股票和债券的大约40%。对于个人来说，退休金计划用未来雇主提供的退休津贴代替了当下的工资收入和个人储蓄。

如果这两者（未来的退休金收入和现时的工资储蓄）提供等量的退休金收入并且实施这两种方法放弃现时消费的代价相同，人们不会太关心这两者的差别。

而有利税率会制造一个偏好，使人们倾向于通过雇员公司组织的退休金计划来储蓄，而不是自己直接储蓄。对于公司来说，退休金计划起到了两种基本的作用。第一，退休津贴代替了工资。第二，退休金能够为公司提供一种资金的来源，因为承诺的未来的退休津贴不需要现在就以现金支付。美国免税代码为利用退休金计划融资业务规定了额外的收益。

㈣ 女职工退休时怎样认定管理岗位和工人岗位

因为机关事业单位管理岗位和工人岗位都是固定的，没有疑问的，所以，题主想问的是：针对企业女员工退休，如何认定管理岗位和工人岗位吧？

其实完全不必焦虑，因为企业退休中女职工，一般来说是默认工人岗位的，也就是说，女职工50岁，社保系统自动停保，自动认为已经达到了退休年龄。

如果是管理岗位，想要继续缴纳社保的话，需要由个人申请，才能恢复开通，继续缴纳社保。

这是怎么回事呢？

下面为您深度解析：

对于企业女员工来说，不像机关事业单位那样，有明确的干部身份或者工人身份。

通常来说，社保系统默认为女职工都是50岁退休的。

所以，如果是想要提前退休的，就50岁根据社保系统办理退休即可。

如果想要继续缴纳社保，那就个人申请，单位同意后继续缴纳。

TIPS：根据测算，如果是最低基数缴费的话，延长缴费五年，还真是不如提前退休五年划算。

㈤ 如果社保是是工人岗，劳动局是管理岗。按哪个岗位退休

只要你的缴费基数没变，缴费年限同样。按什么岗位退休工资都是一样的。

㈥ 工人岗和干部岗到社保退休后有区别吗

没有区别。有区别的是：缴费年限、缴费平均指数、个人账户资金余额的高低多少。

㈦ 事业单位干部身份与事业单位工人身份退休待遇有哪些区别

1、干部与工人的区别很多，工资级别不同，退休后退休金等级不同，而且你要是走工人方向的话，没法进行职改。 是一定要凭干部身份的，工人身份连名都报不了。而且要提出的一点是，工人身份不管通过什么办法都是不可能变成干部身份的。
2、如果以工人的身份工作的话，要看你所在单位的性质，如果表现好，是可以聘干的。工人和干部的退休金和在职工资有的单位会相差20%，当然，小私企是一样的，人家不管那个，如果你一辈子想好了都要在私企度过，那随便了
3、办理户口迁移，应该不涉及人事关系的事情，人事关系只是和你的工作有关系，你在北京工作，户口落到哪里都没关系。不过你要签户口的话要办理户口迁出和户口迁入，就是说要有户主同意你落户，你才可以把户口迁入他家。光户口迁出是没用的，你不迁入就变成黑户了哦。
4.退休工资更是差别比较大的。

㈧ 事业单位工人身份在管理岗位退休人员退休金待遇发生纠纷属于劳动纠纷吗

工人身抄份，在管理袭岗位！工作！退休时！如果管理岗待遇。高于。工人岗位！应以管理岗位待遇！退休！如工人待遇！高于，管理岗位！应予工人待遇！退休！就高不就低！应属，劳资纠纷！也可以讲。是劳动纠纷！可与单位！负责人！劳资，工会！财务等！讲明原委！道明原委！不行走劳动仲裁！走法律徒径！其实！也没什么！待遇好！是对成绩的肯定！待遇差！并不一定！没成绩！各地！对此。不公平！其实都一样！那有绝对公平！只有相对公平！心态好！才是最好的公平！祝您心情好！

㈨ 退休时怎样认定是干部还是工人身份

企业职工退休按岗位确定干部与工人身份。

根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第46条、国家经济贸易委员会、人事部、劳动和社会保障部《关于深化国有企业内部人事、劳动、分配制度改革的意见》（国经贸企改(2001)230号）第二条规定，劳动法规定用人单位内的全体职工统称为劳动者，在同一用人单位内，打破“干部”和“工人”的界限，变身份管理为岗位管理。

在管理、专业技术岗位工作的即为管理人员，按干部身份退休；其它岗位工作的人员按工人身份退休。岗位发生变动后，其收入和其他待遇要按照新的岗位相应调整，应该按照劳动法的规定，通过签订劳动合同来明确劳动者的工作内容、岗位等。

审核是管理岗位还是工人岗位，主要依据档案中的劳动合同、奖励申报表、处罚决定、任免职务通知等资料审核。

(9)工人岗位和管理岗位退休工资扩展阅读：

劳部发［1995］309号“关于贯彻执行，中华人民共和国劳动法若干问题的意见”

第七十五条国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。

国家提倡劳动者个人进行储蓄性保险。

劳部发［1995］309号“关于贯彻执行，中华人民共和国劳动法若干问题的意见”

第四十六条 关于在企业内录干、聘干问题，劳动法规定用人单位内的全体职工统称为劳动者，在同一用人单位内，各种不同的身分界限随之打破。应该按照劳动法的规定，通过签订劳动合同来明确劳动者的工作内容、岗位等。用人单位根据工作需要，调整劳动者的工作岗位时，可以与劳动者协商一致，变更劳动合同的相关内容。