多发退休工资追诉期限有多久

❶ 单位多付退休工资7年是否超过追诉期

这个情况不可以呢，简单来做判断的，如果是单位呢，多付了退休工资，7年时间不应该按照法律的，什么两年民事期限嗯去适用的，

而是这在这方面呢，有相关的法律法规规定，依照这个规定去办理。

❷ 养老保险向法院申诉有无追诉期

用人单位不缴纳，或者不依法缴纳基本养老保险，向劳动监察投诉，由劳动监察责令改正，限期缴纳；逾期不缴的，加收滞纳金，并由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。

劳动者达到法定退休年龄，因为用人单位没有缴纳养老保险费，不能退休，也不可以补缴的，可以向人民法院提起民事诉讼，主张补偿。

向劳动监察投诉，对于超过两年没有被劳动行政部门发现，也为被举报、投诉的，劳动监察不予处理。向人民法院主张补偿，民事诉讼时效为两年。

《劳动法》
第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的，可以加收滞纳金。

国务院
《劳动保障监察条例》
第二十条 违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。
前款规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算；违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。

国务院
《社会保险费征缴暂行条例》
第二十六条 缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。

最高人民法院
《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
法释〔2010〕12号
第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。

❸ 单位财务失误，每月退休工资多发了，后来财务向家属追讨发多工资，但当事人已离世了，请问怎么办

单位财务失误，每月退休工资多发了，形成不当得利，应予返还。
尽管当事人已版经离世，但权按照《继承法》第三十三条“继承遗产应当清偿被继承人依法应当缴纳的税款和债务，缴纳税款和清偿债务以他的遗产实际价值为限。超过遗产实际价值部分，继承人自愿偿还的不在此限”的规定，单位有权要求其法定继承人承担偿还责任。
否则，可通过向人民法院提起诉讼的方式予以解决。

❹ 持续欠发退休金的诉讼时效怎么计算

这种持续型的案件，一般是按照最后一次欠发的时间为起点，来计算诉讼时效。

❺ 劳动者快到退休年龄没有享受退休待遇起诉法院有没有时效期

劳动者就对社会保险经办机构不支付退休待遇部分，可以在社会保险机构作出决定之日起60日内申请行政复议；也可以在6个月内向人民法院提起行政诉讼。不过。劳动者快到退休年龄，并不是已到退休年龄，本来就不具备享受退休待遇条件，申请行政复议或者提起行政诉讼知会被驳回。
人力资源社会保障部
《人力资源社会保障行政复议办法》
第七条有下列情形之一的，公民、法人或者其他组织可以依法申请行政复议：
（一）对人力资源社会保障部门作出的警告、罚款、没收违法所得、依法予以关闭、吊销许可证等行政处罚决定不服的；
（二）对人力资源社会保障部门作出的行政处理决定不服的；
（三）对人力资源社会保障部门作出的行政许可、行政审批不服的；
（四）对人力资源社会保障部门作出的行政确认不服的；
（五）认为人力资源社会保障部门不履行法定职责的；
（六）认为人力资源社会保障部门违法收费或者违法要求履行义务的；
（七）认为人力资源社会保障部门作出的其他具体行政行为侵犯其合法权益的。
《行政复议法》
第九条公民、法人或者其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该具体行政行为之日起六十日内提出行政复议申请；但是法律规定的申请期限超过六十日的除外。

因不可抗力或者其他正当理由耽误法定申请期限的，申请期限自障碍消除之日起继续计算。
《行政诉讼法》
第四十五条公民、法人或者其他组织不服复议决定的，可以在收到复议决定书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。复议机关逾期不作决定的，申请人可以在复议期满之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法律另有规定的除外。
第四十六条公民、法人或者其他组织直接向人民法院提起诉讼的，应当自知道或者应当知道作出行政行为之日起六个月内提出。法律另有规定的除外。
因不动产提起诉讼的案件自行政行为作出之日起超过二十年，其他案件自行政行为作出之日起超过五年提起诉讼的，人民法院不予受理。

❻ 双倍工资诉讼时效为多久

你好！员工主张单位支付未签劳动合同双倍工资，从应当支付双倍工资期间最后一日的次日作为起算点，时效为一年。(北京地区)

可以主张双倍工资情况(在主张双倍工资的时效内)：

(一)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月的工资;

(二)劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位未与劳动者续订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多不超过12个月的工资;

(三)应签订无固定期限劳动合同而未签订的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资，最多不超过11个月的工资：

1、用人单位与劳动者协商一致，订立无固定期限劳动合同的;

2、劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

3、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

4、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

双倍工资的性质

双倍工资中，一倍的工资是劳动者正常劳动所得，另一倍的工资实际是惩罚性赔偿金，是因用人单位未按法律规定与劳动者签订书面劳动合同而承担的法定责任的体现，不属于劳动报酬，不应计入经济补偿金和赔偿金的计算基数。

主张双倍工资的时效

员工主张单位支付未签劳动合同双倍工资，从应当支付双倍工资期间最后一日的次日作为起算点，时效为一年。(北京地区)

可以主张双倍工资情况(在主张双倍工资的时效内)：

(一)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月的工资;

(二)劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位未与劳动者续订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多不超过12个月的工资;

(三)应签订无固定期限劳动合同而未签订的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资，最多不超过11个月的工资：

1、用人单位与劳动者协商一致，订立无固定期限劳动合同的;

2、劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

3、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

4、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

双倍工资的性质

双倍工资中，一倍的工资是劳动者正常劳动所得，另一倍的工资实际是惩罚性赔偿金，是因用人单位未按法律规定与劳动者签订书面劳动合同而承担的法定责任的体现，不属于劳动报酬，不应计入经济补偿金和赔偿金的计算基数。

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❼ 公司拖欠工资的追诉期是多长时间

根据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或向有关部门请求权利救济，或对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因此，工资纠纷诉讼时效为1年。

❽ 社保补缴有追诉年限的限制吗为什么

引言：社保补缴它其实没有追诉年限的限制，但是公司方面如果说给你少了早拿社保了，咱们一定要提醒公司把这个社保缴纳补齐，避免后期咱们使用的时候受到影响，他们不得侵害我们个人的利益，不得侵害国家的利益。

三、总结

大家要知道的是社保缴纳必须要满15年，到时候才可以在退休之后领到退休金，如果说你到时间没有缴纳社保，你的社保年限不够，根本没有办法领退休金，也没有办法好好的退休，你还是需要不断工作的，所以咱们一定要提前交社保，也要提醒公司给咱们交社保，咱们要拿到社保的凭证也要关注一下社保信息，发现有不对劲的时候就要及时的去询问，要保证好自己的合法权益。

❾ 退休公务员犯罪追诉期是多长

法律的追诉期一般不超过20年。

❿ 骗取退休金过了追诉期

法律分析：骗取养老金是属于诈骗的行为，怎样判刑要依据骗取养老金数额而定，达到较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。

法律依据：《中华人民共和国刑法》 第二百六十六条 诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。