1. 我已经到了退休年龄了保险还不到十五年，现在还在公司上班，这种情况可以领去失业金不
我已经到了退休年龄了保险还不到15年现在还在公司上班这种情况可以领取失业金吗？
如果你现在还在公司上班，而且参加了社保，那么是不能领取失业金的。只有不上班，在家待业，而且以前参加过社保这种情况是可以领取的。
你到了退休年龄，但是现在还不到社保缴费年限15年，那么顶多你再上五年的班。只能延长五年。所以如果是超过五年，才能达到15年的社保，那么你是不能办理领取养老金手续的。所以要确认清楚。你现在是已经到了退休年龄。应该要确认，还有多长时间才能满15年，如果是超过五年的话，你是办不了退休手续的。领取失业金是失业之后两个月内去办理手续，否则超过两个月也是不可以办理的。
如果你失业的时候，单位有一部分欠缴社保费用的话，也是不能办理领取失业金手续的。领取失业金前提是单位按时缴纳社保。
话以上内容仅供参考，谢谢。
2. 已达到退休年龄,但未办理退休手续,仍在上班,有什么用工风险呢比如工伤,合同等等,求指教.
你已经超过退休年龄，就应该及时办理退休，按照相关政策规定，超出的工龄是不计算的，再有，一旦发生工伤事故，工伤保险部门受理很困难，一般是不受理的，签订劳动合同也是不允许签订的，
3. 到了法定退休年龄还能继续工作吗
到了法定年龄，能不能继续工作？要根据自己的身体情况，二是是否有单位用你？如果单位返聘或者其他企业聘你，你身体允许的话，还是可以继续工作的
4. 在职职工，到了退休年龄可不可以暂缓退休
一般情况下职工到了退休年龄就要退休了的，不会要求延迟退休
5. 女职工达到退休年龄但单位要辞退怎么办
法律分析：职工退休年龄是指法律所规定的职工在一定的年龄之后不应当继续从事工作，而应该辞职的年龄。国家法定的企业职工退休年龄是男干部、职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女职工年满50周岁。对于从事井下、高温等繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的职工，规定退休年龄是男职工年满55周岁，女职工年满45周岁，因病或非因工致残，规定退休年龄为男职工年满50周岁，女职工年满45周岁。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(二)未及时足额支付劳动报酬的(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的(二)严重违反用人单位的规章制度的(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
6. 如果工人已经达到退休年龄,但继续在厂里上班,厂里会为他买养老保险吗
工人都已经达到了退休年龄，原则上是应该是已经买不进去养老保险或者其他保险了，但是如果说你为了工人的安全着想，或者是为公司的员工的利益着想的话，应该可以给他买一种其他的商业保险，保证这个员工在上班期间，如果一旦遇到什么工伤啊，对公司也有利益。
7. 到了退休年龄，还想工作该怎么做
到了退休年龄如果身体健康、条件允许，那完全可以再继续工作的。如果有能力、有技术，可以由原单位返聘，当然也可以去新的单位或岗位去尝试继续发挥余热，即便是没有专长，也是可以去从事一些专业要求不高而自己力所能及的工作的。
8. 到了退休年龄还能继续在公司上班吗
摘要 可以。依据劳动合同法等规定，职工达到法定退休年龄时，劳动关系自动解除。所以，不论是否办理退休手续，均不再是该单位职工，单位不再支付工资。若单位与职工协商一致，同意继续上班，则职工与单位属于劳务关系，不属于劳动关系。而劳务关系时，用工单位不需要缴纳各项社会保险。
9. 劳动者到达法定退休年龄，但单位要劳动者继续工作的，单位还要给劳动者缴纳社会保险吗有没有法律依据
已到法定退休年龄，缴纳社会保险的意义何在？问题的关键是：1、到达法定退休年龄必须办理退休，享受退休待遇。2、单位要劳动者继续工作的，另签劳动服务合同，工资报酬以应单独计算，不能与退休金混为一谈。
10. 已到退休年龄，还在继续上班，未办理退休手续，还能继续交社保吗
不能了。只要到了法定退休年龄后，劳动合同自然终止，单位再也给你缴费不上了。
不办理退休手续受损失的是你自己，晚办一个月少一个月退休金。