残保金到达退休年龄

① 年满60岁的残疾人证还可以抵扣单位残保金吗

这不叫抵扣，单位凭残机证单位给你报销了

② 残保金 到达退休年龄

保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑。

劳动者达到法定退休年龄的劳动合同自然终回止，答双方终止劳动关系，单位不需要支付经济补偿金。退休是劳动者自己去社保部门办理，与单位无关，社保累计缴费不满15年的，自己按照自由职业者身份自己补缴社保直到满15年后就可以正式办理退休手续享受养老金待遇。如果退休后双方协商一致，单位继续留用的，双方应当签订劳务合同，属于劳务关系，不受劳动法、劳动合同法约束。

③ 残保金属于五险一金吗

法律分析：不包括五险一金的部分。

法律依据：《工伤保险条例》 第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；

（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；

（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；

（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。案情复杂或对此有疑问的，建议你电询律师以便详细分析，必要时委托律师介入维权以避免损失。

④ 社保为什么要交残保金

第一， 什么是社保？

社保，全称叫“社会保险”。 在社保领域最权威的法律叫《中华人民共和国社会保险法》，于2011年7月1日开始生效。与社保法配套的政策法规，既有国务院制定的条例、实施意见和暂行意见等，也有国家人社部出台的一系列政策，还有各地方人民政府出台具体实施办法或是配套政策。

我国的社保制度包含两个方面的主要内容。

一是城镇职工社保。分为养老保险、医疗保险、计划生育险、失业保险、工伤保险，简称为“五险”。最近国务院决定，将医疗保险与计划生育险合并，合并后就叫医疗保险。由此我国城镇职工社保由原来的“五险”简化为“四险”。主要参保人员为城镇在岗职工和灵活就业人员。

二是城乡居民社保。城乡居民社保分为城乡居民养老保险、城乡居民医疗保险两大部分。主要参保人员为没有参加城镇职工社保的城乡居民。城乡居民社保是由原来的新型农村社保和城镇居民社保合并而来的。

第二，社保的重要性。

社保主要解决的是两大问题。

一是解决退休后的养老问题。参加养老保险的人员，无论是城镇在岗职工、灵活就业人员，还是城乡居民，只要达到法定的退休年龄，养老保险缴满的15年的人员，在办理退休后，都能按月领取退休金或是基本的养老金，享受基本的养老待遇。这对我国这样一个进入老年社会的国家，让达到法定退休条件的人员、老年人实现“老有所养” 社会和家庭和谐，促进社会经济的持续健康发展，无疑具有重大的历史意义和现实意义。

二是解决看病就医的问题。由于我国已经进入老年社会，老年人的健康问题，是事关全民族的大问题。现在全国缴纳医疗保险的人员已经突破十亿以上，也就是说，全国大部分人群生病住院都能享受到基本的医疗报销保障。特别是在农村地区，农村参加城乡居民医疗保险（新农合）的人员覆盖了大部分的农村人口，有效遏制了因病致贫、因病返贫现象的发生，这对我国打赢脱贫攻坚战略，具有十分重要的意义。

第三，按时交社保的好处。

作为城镇职工，如果在单位上班，首先要监督用人单位为自己缴纳社保。在选择用人单位时，最好选择缴纳社保的公司作为就业单位；作为灵活就业人员，在经济承受能力允许的情况下，应当积极参加城镇职工社保或是城乡居民社保；作为城乡居民，如果没有能力或是条件参加城镇职工社保，也可以积极参加城乡居民社保。

⑤ 录用残疾人工作减免残保金，对残疾人年龄有限制吗

有。达到退休年龄的就不行。

⑥ 目前北京市60岁以上的老年四级肢体残疾证人的政策

摘要 本市户籍、属于劳动年龄段（国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁）、持有残疾人证或残疾军人证。依法签订一年及以上期限劳动合同，且在劳动合同期限内，或录用为机关、事业单位在编人员不低于当年本市月最低工资标准的1.2倍工资（北京市最低工资标准：2020年为2200元，2021年上调到2320元）按规定为残疾职工足额缴纳社会保险费（不得低于当年社保最低基数）申报了残疾人就业情况，且申报缴纳了残保金！（满足安置条件领取补贴的企业，也要进行残保金零申报行为）

⑦ 退休职工是否需要交残保金（不是残疾人，只是退休人员）返聘又应该有那程序

退休人员属于已经退出工作岗位的人员，他们是属于国家规定的失去劳动能力的人员，所以专，原则上属，是不允许返聘的，退休人员返聘，不属于工伤保险条例调整，也不属于劳动法的调整，也不属于劳动合同法的调整，所以，返聘人员，只能和用人单位协商用工待遇问题，也不缴纳什么残保金，没有残保金这个说法和规定，返聘国家没有规定什么程序，因为是不受国家用工制度制约和保护的人员，本身退休人员就应该休息，

⑧ 15年北京市残保金基数

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1、社保卡就是医保卡，跟在哪个区缴费是没有关系的。只跟您的医疗报销和缴费年限是相联系的
2、退休的2个基本条件是：1）到达法定退休年龄男职工60女干部55女职工50（这里的干部是指事业单位或是政府部门）2）社会保险在全国累计满15年
3、人资资源部每年的4月份公布上年的的社会平均工资，社保局根据上年度的工资来确定当年度的缴费基数
4、几十年后的政策不得而知，恐怕现在社保局都回答不出来
5、社保包含五险：养老、工伤、医疗、失业、生育、北京市户籍的灵活就业人员或是失业人员缴纳养老、失业、医疗三险。
希望可以帮到您

⑨ 什么是残保金应该如何缴纳

没有，社保首先是社会保障性质的保险，其次其公益性决定了，是由单位和个人共同缴纳的，按照当地每年公布的基数，并且累计缴满15年才退休后可以享受养老金，累计25年退休后才能享受医疗保险待遇。
如果一次性缴纳多少钱的那种，应该属于商业保险，不属于社保，并且，商业保险根据你的年龄情况，身体健康情况等方面来决定你的保金交多少的？

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⑩ 残疾人可以提前拿到养老金吗需要满足什么条件

残疾人作为一个社会的弱势群体，因为身体某个地方的障碍，导致了失去部分劳动能力，与正常人相比确实显得有点力不从心，即便是在社会上找个工作都相当困难，而且还受一部分人的歧视。

对于一二级重度残疾的标准，主要是以第二代残疾证为标准，以残疾人的等级标准来办理，提前享受农村养老金待遇。但对于三四级的轻度残疾人，养老金需要自己缴纳，享受养老金的年龄必须达到60周岁才可以领取享受养老金。

在法定年龄中，还包括在企业生产岗位工作五年以上的女职工，可以按照50岁提前退休；在有毒有害特殊工种岗位上工作8到10年，达到目录内规定标准，男55周岁，女45周岁，可以提前退休；被当地劳动鉴定委员会鉴定为100%，丧失劳动能力的男50周岁，女45周岁，可以提前退休。

如果比照工伤等级简单判断，那一二级一般能被鉴定为完全丧失劳动能力，可以提前退休。三四级也有希望被鉴定为完全丧失劳动能力。五级以上一般只能鉴定为部分丧失劳动能力。