达退休年龄但未

Ⅰ 员工到了退休年龄，但社保还未缴满15年，该怎么办

众所周知，工作人员养老保险必须要缴纳满15年才能够领取养老金，但是很多员工到了退休年龄，社保还未缴满15年，这个时候是需要采取一定方法的，接下来小编就为大家介绍一下。

三、结语

最后小编想说，很多老年人都不会玩电脑，这个时候就应当拿上自己的身份证，社保卡以及相关的证件，到银行找工作人员来给自己办理养老金的程序，这样才能够保证老人拿到属于自己合法的养老金养老金，对于这些职工来说不仅是一种保障，同时也能够让他们的生活得到一定的便利。

Ⅱ 达到法定退休年龄,但没开始享受养老金可以继续领取失业保险金吗

达到法定退休年龄后就算没有享受每月领取养老金，也不能申领失业金了。

Ⅲ 达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇，能不能成立劳动关系

是不可以的，劳动者达到法定退休年龄以后，劳动合同就会终止，双方以后再无法成立劳动关系，应当认定为劳务关系。

Ⅳ 员工到达法定退休年龄但社保未交够年限，企业应继续为其缴纳吗

很多员工达到法定退休年龄，但是社保没有交够，这种情况非常多！根据劳动法规定员工达到退休年龄，劳动合同终止，改为劳务合同。企业就没有义务在为员工继续缴纳社保。这一点是非常明确的！

总结：社保关系着晚年生活，非常重要，缴费年限不够，一定要想办法补齐。方法很多，选择适合自己的，就可以了！

Ⅳ 已达到退休年龄,但未办理退休手续,仍在上班,有什么用工风险呢比如工伤,合同等等,求指教.

你已经超过退休年龄，就应该及时办理退休，按照相关政策规定，超出的工龄是不计算的，再有，一旦发生工伤事故，工伤保险部门受理很困难，一般是不受理的，签订劳动合同也是不允许签订的，

Ⅵ 到达退休年龄，但社保未缴满15年能申领失业金吗

到达退休年龄，但是社保未缴纳15年的。这种情况下应该是不可以领取失业金的到达退休年龄，但是社保未缴纳15年的，这种情况下应该是不可以领取失业金的，领取失业金必须带退休年龄以内的时到达退休年龄，但是社保未缴纳15年的，这种情况下应该是不可以领取失业金的，领取失业金必须带退休年龄以内的时间才可以领取如果你已到达退休年龄，但是社保未缴纳15年的，这种情况下应该是不可以领取失业金的，领取失业金必须带退休年龄以内的时间才可以领取，如果你已经到达了退休年龄应到达退休年龄，但是社保未缴纳15年的，这种情况下应该是不可以领取失业金的，领取失业金必须带退休年龄以内的时间才可以领取，如果你已经到达了退休年龄。应该是不可以到达退休年龄，但是社保未缴纳15年的，这种情况下应该是不可以领取失业金的，领取失业金必须带退休年龄以内的时间才可以领取，如果你已经到达了退休年龄，应该是不可以引起领取的，这个你可以到当地的社保部门再去好好的咨询一下，这个也许各地的政到达退休年龄，但是社保未缴纳15年的，这种情况下应该是不可以领取失业金的，领取失业金必须带退休年龄以内的时间才可以领取，如果你已经到达了退休年龄，应该是不可以引起领取的，这个你可以到当地的社保部门再去好好的咨询一下，这个也许各地的政策有所不一样，在我们当地是不可以领取的

Ⅶ 已到退休年龄但社保未交满15年企业能辞退吗

不能，具体如下：
1、劳动者达到法定退休年龄，但未享受基本养老保险待遇，视责任来定单位能否辞退。
在2021年第7期的《人民司法》期刊中，最高人民法院郑学林(民一庭庭长)撰写的《<关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)>几个重点问题的理解与适用》一文，对这类问题有比较清晰的回复。
劳动合同法实施条例第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止，我们可以将该条规定视为劳动合同法第四十四条第(六)项规定的“法律、行政法规规定的其他情形”。
但是，这并不意味着劳动关系必然自动终止。人民法院应当对该条规定适用情形作实质审查，对于达到法定退休年龄，但是非因用人单位原因不能享受基本养老保险待遇的，可以终止劳动关系；对于达到法定退休年龄，但是因为用人单位原因不能享受基本养老保险待遇的，不能随意终止劳动关系。

Ⅷ 达到法定退休年龄，但社保还未交满15年，公司要解除劳动合同了，这种情况可以申请领取失业金吗

此种情况，建议与公司协商解决，尽量通过公司补缴社保费用，而且提前说明补缴社保费用由员工自己承担，不然，但法定退休年纪，公司只能终止劳动合同，员工却不符合失业保险条例关于领取失业金的规定。

Ⅸ 已达退休年龄，但未缴满十五年社保，可否一次性缴清

出现这种情况，一般需要连续缴费满十五才能办理退休手续，不可以一次性交清，因为社保基数每年都有递增，建议你具体情况到当地的社保局咨询。

Ⅹ 我己达到退休年龄但社保没买够15年，公司可不可以继续买

己达到退休年龄但社保没买够15年，公司不可以继续买，但是个人可以继续缴纳。
社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，是一种再分配制度，目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。
社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
《中华人民共和国社会保险法》第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
第六条 国家对社会保险基金实行严格监管。
国务院和省、自治区、直辖市人民政府建立健全社会保险基金监督管理制度，保障社会保险基金安全、有效运行。
县级以上人民政府采取措施，鼓励和支持社会各方面参与社会保险基金的监督。
第七条 国务院社会保险行政部门负责全国的社会保险管理工作，国务院其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。
县级以上地方人民政府社会保险行政部门负责本行政区域的社会保险管理工作，县级以上地方人民政府其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。