到达退休年龄解聘通知书

① 职工满法定退休年龄，公司和他解除劳动合同的通知书怎么打

职工满法定退休年龄,公司和劳动者是“终止”，不是“解除”，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
《中华人民共和国劳动法》第二十三条规定：劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

② 职工达到法定退休条件,需要与单位签订终止劳动合同吗 已达到法定退休年龄（60），公司要求与职工签

一般情况下，到了退休年龄劳动合同就自动终止了，公司要求补签一份终止劳动合同书可能为了完善档案，也是可以的。

③ 劳动法:我这个月到法定退休年龄，公司今天给我辞退报告，让我考虑2天，请问我该怎么办啊！急急急！！

按照规定，你到达退休年龄，用人单位不是应该让你辞职，而是应该合同终止，单位也不会给你经济补偿，如果你还没有到达退休年龄，用人单位就解除你的合同，那么用人单位要给予你经济补偿的，你说你公司还让你签订了2年合同，不知道签了没签，公司应该考虑到你的年龄，在你到达退休年龄之前，就不应该再签订合同了，既然签订了，那么解除合同也是应该的。

④ 到退休年龄,在公司只交了8年,请问可以令失业金吗

到退休年龄，己正式退休，虽说养老保险只交了8年，但国家还是按规定发放养老金，己享受养老金，就不可以领失业金了。

⑤ 满60岁， 公司突然通知解除劳动合同， 说已到退休年龄， 不给补偿金， 请问公司的说法对吗

终止劳动合同符合法律规定。
根据《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止，。现劳动者满60岁，公司终止劳动合同，符合法律规定。
劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止的，属于《劳动合同法》第四十四条第六项“法律、行政法规规定的其他情形”终止劳动合同，根据《劳动合同法》第四十六条规定，不需要支付经济补偿金。
退休金（基本养老金）不是公司给的，公司的义务是依法缴纳社会保险费。劳动者达到法定退休年龄，累计缴费年限满15年的，公司不办理退休，劳动者可以自行到社会保险经办机构办理；达不到15年的，需要个人继续缴费至满15年，才能办理退休，领取基本养老金。
劳动者在公司工作期间，如果公司没有依法缴纳养老保险费，从而不能办理退休的，可以向劳动部门投诉，要求补缴，不能补缴的，可以提起诉讼要求补偿。

⑥ 辞退超过退休年龄员工的文件怎么写

直接出具劳动合同证明书，载明达到法定退休年龄合同终止。
根据《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，职工达到法定退休年龄，劳动合同终止。用人单位终止达到法定退休年龄职工劳动合同，不需要出具文件，直接出具《劳动合同终止证明书（或通知书）》，载明原劳动合同号及期限等简况，现因为职工达到法定退休年龄，依法终止劳动合同即可。
《终止劳动合同证明书（或通知书）》应送达职工和社会保险经办机构。

⑦ 员工已经达到退休年龄，用人单位是否需要提前一个月下达退休通知单终止劳动合同

员工已经达到退休年龄,法律并未强制性规定用人单位必须提前一个月下达退休通知单终止劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》：

第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

根据《中华人民共和国劳动合同法》：

第四十四条 劳动合同的终止

有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

(7)到达退休年龄解聘通知书扩展阅读：

根据《中华人民共和国劳动合同法》：

第三十九条 用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条 无过失性辞退

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

⑧ 已到退休年龄辞退告知书

1.离退休两年内不得辞退，单位此举涉嫌违反《劳动合同法》，可以向当地劳动局申请仲裁。
2.不申请仲裁，拿着辞退协议去居委会登记去街道办事处办理失业登记，领取失业保险金，最长两年。（按正规程序是办不了的）

⑨ 到达法定退休年龄终止劳动合同需发终止劳动合同通知书吗

到了退休年龄单位负责把退休手续办下来就行了，与单位办不办这些无关紧要。对你来说没有任何损失。

⑩ 女员工满50岁，达到法定退休年龄，但公司没有给买社保怎么辞退

第一，职工到达退休年龄，和单位的劳动合同自然解除，没有任何赔偿，缴费不足15年的，由本人自己缴费，缴满15年办理退休，前提是，职工在职期间，应该按时足额缴纳社保，否则职工有权要求企业补足所欠社会保险。

第二，已经退休的职工，在单位上班，不能缴纳任何保险，也不签订劳动合同，只能签订劳务合同或者用工协议，解除合同，也没有补偿，合同有约定的，按照约定办理。

《劳动合同法实施条例》

第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

最高人民法院

《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》

法释〔2010〕12号

第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。

(10)到达退休年龄解聘通知书扩展阅读：

办理手续

根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发[1978]104号）规定：全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，应该退休。

根据有关规定，因病或非因工伤残申请提前退休的职工，首先要到地市级劳动保障部门指定的县级以上医院进行医疗诊断。

其次是将取得的医疗诊断证明送所在地的地市级劳动鉴定委员会进行审核，作出是否属于完全丧失劳动能力的鉴定结论。最后职工持鉴定结论和其他相关材料，到当地劳动保障部门办理提前退休手续。

职工因病或非因工负伤完全丧失劳动能力的鉴定标准，在2002年4月5日之前，按《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》（GB/T16180—1996）执行，省级劳动保障部门可根据本地实际情况，作出补充规定。

自2002年4月5日之后，按《职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准（试行）》（劳社部发[2002]8号）执行。