退休档案和社保吗

⑴ 档案和社保有没有关系，退休时要不要

没有关系的，这里的档案应指企业为你建立的档案，比如你的考核材料，专劳动合同，奖励等材料，包括属你在不同单位间转换的资料等。档案仅在你退休时发挥作用，退休时会要求最后一个单位将你的档案交到社保中心以便核定缴费工令等使用。你说的那个档案其实是学生档案，与确定你的工作时间和缴费年限没有用处，它交到人才中心的好处就是享受国家干部待遇，同时该档案成为你的职业档案的吸收地。比如，你在第一个单位工作后，产生了一些档案，你可以主动将新的档案资料交到原始档案保管地，即人才中心，人才中心会给你一个回执证明你交了哪些档案。然后你又经过若干年，可以将新的档案，比如你获得市劳模的资料送到人才中心存进档案。当然了，无关紧要的档案也不必你亲自送去的，你只需要交用人单位保管就是，在离开这个单位时，在解除劳动关系时向用人单位索取档案就行。你交的社保与档案在何处没有因果关系。其原因就相当于有的人不是学校毕业，他没有档案，但他只要在企业上班，企业就应为他交保险，因此，档案建立是一个过程行为，但社保是一进单位就应办的。

⑵ 到退休年龄时，社保看档案主要看哪些东西

职工到了退休年龄，单位主管劳资的同志之所以要带着职工档案到社保审批部门为其办理退休，主要是为审核以下几项内容。

一、查看姓名有无差错

有些人在填写登记表时对自己的姓名填写很随意，经常用同音字代替，感觉哪个字好写笔画少就写哪个，认为都发一个音，叫起来知道是自己就行了。殊不知中国人重名重姓太多了，因为一个同音字你也许就变成了另外一个人，甚至因为书写的名字前后有多个版本出现，不得不被退回来要求去派出所查最初底档。

职工办退休是一件严肃认真的事情，稍有不慎就会给国家或者个人造成损失，因此办退休时带个人档案，除了查看档案是否真实、一致外，也是为了把好退休政策这道关，对我国和个人负责，很有必要。

⑶ 退休没有档案只有社保记录可以吗

【法律分析】：没有档案是可以正常办理退休。如果养老保险的实际缴费年限累计达到15年以上，那么就具备了国家规定的最低累计养老保险的缴费年限，这种情况下，即使不提供有效的个人档案，也可以根据社保局记录的实际缴费年限记录，来办理退休，享受养老金的待遇。办理退休和有没有档案，基本上没有任何的关系，只要是社会保险交费的时间达到了15年以上，就可以在社会保险部门去办理退休手续。
【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》 第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

⑷ 到退休年龄时，社保看档案，你知道主要看的都是什么吗

如果你参加的是城乡居民养老保险，那么我要告诉你，城乡居民养老保险属于居民自愿参保的社会保险，不是法定强制性险种，所有参保人都是个人身份参保人，有权自己做主。说白了，愿意参保就参保，不愿意参保，也没人强迫你。

参保地，愿意连续缴费就连续缴费，想断缴也可以断缴。不过只有交满15年，年满60岁时，才能按月领取养老金。如果城乡居民养老保险缴满15年以后不再缴纳了，是可以停交的。到退休年龄时，办理相关手续后，就可以按月领取养老金了。

不过我们国家规定最长也就只需要延迟五年，如果延迟五年以后你还没有交齐你的这个养老保险的累计年限，那么是可以一次性补齐的。如果说你的养老金账户都是连续缴费的年限，那么这种情况就不能补交了，然后你只能延迟退休，逐年缴费，只到你的累计缴费年限超过15周年，才能办理享受养老金的待遇。

如果你参加的是城镇职工养老保险，即使缴费满15年，可以办理退休。但在很多城市，社保一旦断缴，可能会影响买房、买车、孩子上学、贷款、人才手续办理等社会事务，影响你个人的其他利益。

⑸ 人事档案必须存社保局吗档案与退休有什么联系

人事档案必须存放人社局吗？人事档案不一定都存放在人社局，人社局只管老职工的档案，党政机关事业单位干部档案不属人社部门管理。

企业员工人事档案，不同时期管理层次不同。 企业改革前，职工档案和干部档案，分别由同级的劳动局、人事局管理，各级直属企业由其上级主管部门管理。八十年代中期档案管理下放，县级的下放到主管局（委）管理，企业改制以后，实行企业自主招工，档案一般都由职工所在企业管理。

确认退休年龄，凭档案资料审核是否符合法定退休年龄。企业职工、党政机关事业单位工作人员，还是灵活就业人员等。另外养老保险改革前，以个人档案工资来确定退休金待遇。如党政机关事业单位在养老保险改革前退休金与个人工资、工龄挂勾。

从上可以看出，个人事档案与个人是否符退休条件，享受退休待遇是密切相关的。

⑹ 交社保退休时需要档案吗

社保退休不是必须需要档案，没有档案也是可以办理退休手续的。社保会对其退休人员的身份信息等进行审核，依据当事人身份证明材料中最早记载的出生年月，结合当事人参保种类、性别等来界定其具体的退休年龄、退休时间。
【法律依据】
《社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

⑺ 89交了社保现在退休还需要档案吗

不是必要的。
只要没有视同缴费工龄的认定，就必要需要个人档案。其实除了党政机关工作人员，事业单位工作人员，国企干部外，现在在民营企业工作的人员都没有个人人事档案，退休时也不需要出示个人档案，只需要个人身份证和社保本就够了，缴费记录电脑里记载非常清楚。

⑻ 人事档案必须存进社保局吗档案与退休存在什么联系

作为负责人事档案管理的HR，我想提醒大家：准确的说，社保局没有人事档案。 国家对人事档案的保存有相关的文件和规定。 人事档案作为记录个人学习和工作轨迹的原始资料，会影响退休审批和福利核算。 以下是针对该问题的具体分析，希望对大家有所帮助！

写在最后：

1、部分流动人员和非党委管理的企业职工，可将人事档案存放在当地人才流动服务中心。

2、高校毕业生，毕业后，将人事档案邮寄至企业或转至生源人才流动服务中心进行管理。

3.从2015年1月1日开始，人才流动服务组织将管理文件，并且不再收取文件存储费。 因此，如果公司无法存档，请不要将文件放在自己手中，而是尽快将其转移到人才流动服务中心。

⑼ 社保是跟着档案走的吗

【法律分析】：档案与社保没有什么关系，如果你的公司具备保管档案的资格，也要求你要把档案放在公司，那么可以去人才把档案调到公司。如果公司根本没有保存档案的资格，你的档案当然还是要寄存在人才市场。这样将来评职称及政审才有地方给你出具相关证明。退休金与社保关系密切，退休金是按照社保缴费的情况来核定的，现在所讲的工龄，其实应该是社保缴费的累积年数，与你参加工作多少年不一定相同的，因为也许工作的单位没给缴纳社保，那么在将来你退休的时候，这部分年限的不会计算到工龄里的。所以劳动法要求用人单位一旦聘用员工就要为员工缴纳社会保险，这就是保障员工的合法权益呀
【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》
第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

⑽ 办理退休需要档案吗

法律分析：老年人退休时必须要审核人事档案，养老金的计算完全依据档案进行。退休工龄=档案工龄。养老金计算完全跟工龄挂钩，比如工龄满30年，养老金为退休前工资100%。中年人：退休时，有视同工龄的人，必须要审核人事档案。视同缴费年限=视同工龄=档案工龄，退休工龄=视同缴费年限+实际缴费年限。其中，视同缴费年限看档案，有视同工龄的人，其档案和养老金的计算有密切的关系。其中，实际缴费年限看社保系统里的数据。两者相结合，才能计算养老金的数据。新人：退休时，绝多数人和人事档案关系不大。退休工龄=社保实际缴费年限。少数政策倾斜的人还是要看人事档案。

法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：

(一) 男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

(二) 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

(三) 男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

(四) 因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。