退休金差异

㈠ 国家机关四十年以下退休和四十年以上退休的退休金差距大吗

在其他条件相同的情况下，养老金水平几乎没有什么差别。

大家好，我是社保专家思之想之，退休差一个月不够40年工龄，和40年工龄退休的退休金有差别吗？

决定养老金的因素包括养老保险缴费年限、缴费水平、退休年龄、当地上年度平均工资等条件。

计算养老金时，缴费年限是精确到月的，差一个月不满40年，缴费年限是39.92，只比40年少0.08年。

如果在缴费水平、退休年龄、当地平均工资一样的情况下，缴费年限只差1个月，最终的养老金水平50年工龄会多一些，但是其实差别不大的，几乎没有什么差别，影响是可以忽略不计的。

而且在养老金上涨的时候也是没有差别的，因为养老金上涨一般是精确到年，工龄不满一年的，按一年来计算。

也就是说两个人都是按照40年工龄来上涨养老金，养老金在跟缴费年限挂钩调整是上涨金额是一样的。

当然，这是说的在其他条件相同的情况下，如果其他条件不同，那么养老金的差异是比较大的。

缴费水平更高，个人账户金额更多，退休年龄更晚，当地平均工资更高的人的养老金会更多，养老金上涨也会更多一些。

还要考虑到视同缴费年限的长短，因为视同缴费年限关系着过渡性养老金的高低，如果在缴费指数、个人账户金额、退休年龄一样的情况下，谁的视同缴费年限更高，过渡性养老金就会更高，养老金水平也会更高。

也就是说，如果39.92年工龄的视同缴费年限更长，那么有可能养老金反而比40年工龄养老金高。

总而言之，养老金是多缴多得、长缴多得，但是如果缴费年限只差1个月的话，其他条件相同，那么养老金差不多的。

但是也要考虑到缴费档次、视同缴费年限、退休年龄、当地平均工资的高低

㈡ 为什么企、事业退休人员养老金差距这么大

我们可以看到企业与事业单位之间的退休人员薪酬还是存在着较大的差距。其中，最直接的表现，就是养老金的替代率问题。观察到不少普通企业退休的职工，他们的养老金替代率在40%至50%左右，整体的养老金替代率偏低，当然这可能与普通企业职工只领取基础的养老金因素有关，较少的普通企业职工参与到企业年金以及商业保险等渠道，由此导致他们的退休金偏低，养老金替代率基本上处于偏低的水平。

由此可见，对普通企业员工与事业单位退休人员之间，彼此的退休金差距还是比较明显的，这不仅与历史因素有关，而且也与平日的缴费基准、工作稳定性以及社会平均收入等因素有关。不过，随着社会经济的持续发展，普通企业退休金也会得到逐渐重视，并会有更完善的保障体系，不断缩水两者之间的退休金差距水平，这也是一种可以预期的发展趋势。

不过，现阶段内，对普通企业的员工来说，可能更担心延长退休的问题。相比之下，普通企业员工的工作不确定因素较高，不像事业单位工作那样稳定与长久，一旦延长了退休的年龄，对普通企业员工来说，则可能需要承担更多的不确定风险。但是，对在职的普通企业员工来说，除了缴纳基本的社保外，仍可以考虑参加一些企业年金或商业保险等，来达到提升未来养老金替代率的效果。

㈢ 算一下，为什么企业退休金和事业退休金的差距那么大

中国的工资分配。差不多就是一个强盗制度。权力越大，猎取越多，企业阶层，彻头彻尾的被奴役。

㈣ 企事业退休金为何差别大

首先，由于改革不同步，致使企业职工与机关事业单位职工在养老金缴费与待遇计发方面差距过大，而责任划分不清及政府、企业、个人之间负担比重失衡，则使制度的可持续性难以得到保障。 目前公务员退休金替代率在70%以上，属于偏高，这是单一层次制度安排的结果。企业职工在改革前的退休金替代率也同样偏高。但企业职工实行养老保险改革后，当初设计的“基本养老保险+补充养老保险”双层架构并未实现，即企业年金并未普遍建立。 公务员保留了退休金的偏高替代率，企业职工降低了基本养老金替代率又未补上企业年金，两大群体的待遇差距就持续拉大了。 其次，当初设计养老制度之时，养老方面的红利就有所倾斜，也就是以权力为中心向外的辐射，其距离权力近得到更多的养老待遇；而企业相对离政府权力远了些，养老待遇自然就差了一些。即便同样是企业，也可以按央企，集体企业的区别而有着不同的养老待遇。 就公务员养老金，如果在不同地区、不同部门之间差别也很大。比如，退休金发放标准过度依赖行政级别，轻视供职年限，这对公务员也十分不公平。甚至有的地方存在“账外”退休金，各种补贴也不一样。 再者，企业连涨九年养老金抵不上机关和事业单位涨一次，原来的差距不但没缩小，新的差距又在加大。旧的矛盾没有很好地面对、梳理、调整、化解、解决。新的矛盾还在现行政策中不断涌现，仅企业在地域、行业、工种、职称等方面又形成了新的差距，而且差距还在继续扩大，全国企退平均工资最高地区和最低地区差距将近一倍，有职称和没有职称的职工退休金相差也高达一倍以上，垄断行业和普通企业退休金差距更大，按现有调整政策发展下去，企业内部的退休金又将出现新的多轨制。 这一切实在让人感到费解和不安，主要原因只有一点，就是分配原则的指导思想出了问题，而这种指导思想就是养老金双轨制的延续与翻版。所有养老金政策都出自于同一种指导思想，同一种政策，同一种模式，这种固有的、陈旧的、一成不变的指导思想不改变，原来的双轨制不但永远得不到解决，而且后来的养老金政策还会继续扑其后尘，产生更为复杂的多轨制。

㈤ 退休金，收入的差距为什么这么大，退休职工看过来

退休金的状况千差万别确实存在差距大的不公平现象。如企业与企业之间回有差距、答企业内部退休早的和刚退休的存在差距、企业与公务员事业单位之间的差距更大!造成退休金差距的原因很多，有历史的、人为的、国情的等等。要缩小这些差距确实不是一件容易的事!想拉平简直是奢望!但我们相信国家终究会有一个让大多数人都基本满意的方案!你说是吗?

㈥ 为什么——工人的退休金和公务员的退休金有差距

既然是计划经济时代的产物，现在是市场经济了，为什么还不改过来呢？归根到底，是他们不想改。不想劳动，还想比工人拿的多。这如何体现社会主义优越性？如何体现社会核心价值观？

㈦ 社保转移退休金有差异

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社保转移到外地，如果转入地的社平工资相‍对转出地要高一些，在其他因素相同的情况下，退休金也要高一些；反之亦然。