视同为缴费年限对退休金的影响

『壹』 视同交费少一个月,对退休后养老金有多大影响

摘要 您好，根据您提供的情况，视同缴费少一个月，对养老金影响微乎及微。

『贰』 视同缴费年限与实际缴费年限计算养老金有什么区别

视同缴费年限和实际缴费年限是什么意思：

1、视同缴费年限，顾名思义，一般指的是在我们国家没有实施养老保障制度以前，国家认可的连续工龄，就被称为视同缴费年限。

2、实际缴费年限，则是指在我们国家实施养老保险制度之后，大家缴纳社保的年限就被称为实际缴费年限。

理解了这两个概念的不同之后，我们来看看在养老金计算中他们有什么具体的计算要求：

首先，办理退休手续后的退休人员每月所领取的养老金缴基本养老金，而基本养老金是由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金三个部分构成的。

基础养老金是根据社会平均工资和平均缴费指数有关的。但因为全国大多数地区都没有视同缴费指数，因此对于有视同缴费年限的人来说，就会按照实际缴费年限的平均缴费指数来计算。而对于机关事业单位的退休人员来说，视同缴费指数会按照职务、级别、薪级等来确定退休生活的补贴。

个人账户要老金主要根据个人养老金账户退休时的累计余额和退休年龄确定的计发月数相关。但是视同缴费年限期间是没有个人账户的。但如今，国家已经要求建立起个人账户，对于保护视同缴费年限期间的个人利益有很大作用。

过渡性养老金则是和社会平均工资相挂钩。在机关事业单位会把过渡性养老金作为缺少个人账户养老金的一种补偿。

『叁』 合同制工人没有视同缴费，退休时有什么影响吗

这一或是要详细情况深入分析的！

同工同酬职工没有视作缴费年限，仅有具体缴费年限对离休时的养老金计算是没有一切危害的，所有是具体缴费年限的人，养老保险金仅有养老退休金、个人账户养老保险金2个一部分；具备视作缴费年限的人，要提升过渡养老保险金。下边和大伙儿共享我的个人见解；

换个叫法，也就等同于你工作中了三十年，可是在办理退休时，工作员和你觉得，你前边十五年工作中的企业并没有给你缴纳社保，那么事实上你也就剩余十五年的交费了。那么离休之后的养老保险金当然就需要降低一半乃至大量！

因此 ，假如在社会养老保险改革创新前有工作经验，可是却没有视作缴费年限，是会立即危害到退休后的养老保险金的！

『肆』 视同工龄工资高低不影响退休金吗

工龄和退休工资有关吗？

工龄是一个非常老的概念，一般指的是职工与用人单位建立劳动关系，起以工资收入为主要来源或者全部来源的工作时间。

退休工资只不过是大家习惯上的叫法，因为过去退休后我们领取的待遇是工资的一定比例。过去的时候叫做退休费或者退休金，现在由于实行了养老保险制度，因此改叫养老金了。

按照过去的工龄、退休费衔接制度，工人是怎么计算退休金的呢？根据1978年《关于工人退休、退职的暂行办法》，抗日战争期间参加革命工作的，发放本人标准工资的90%；解放战争期间参加革命工作的，发放本人标准工资的80%；建国后参加工作的，工龄20年以上发放本人标准工资的75%，工龄满15年不满20年发放70%，工龄满10年不满15年发放60%。工龄不满10年不予退休。

现在的退休制度已经改变了

1986年，国家率先在国营企业实践劳动合同制建立退休养老基金制度。1991年国家对于企业职工实施养老保险制度改革，建立起养老保险。1995年，国家又逐渐完善起统账结合的养老模式。2005年，国家再次完善企业职工基本养老保险制度，才形成了现在的养老金计算模式。

按照《社会保险法》的规定，到达法定退休年龄养老保险缴费满15年，可以按月领取基本养老金。退休后基本养老金待遇主要包括基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金三部分。过渡性养老金一般指的是建立个人账户养老金之前的缴费年限，缺少个人账户养老金的一种补偿。

其实，现在的基本养老金计算公式已经不再有工龄的影子。所谓的工龄已经被缴费年限替代。缴费年限主要包括视同缴费年限和实际缴费年限。视同缴费年限是指国家实施养老保险制度以前，国有企业固定工人国家认可的连续工龄，可以视同缴费。视同缴费期间，个人不用缴费国家代为缴纳基本养老保险。

缴费年限是影响养老金高低的重要因素。比如其他因素都一样，基础养老金计算时，缴费年限15年养老金待遇只有缴费年限30年的一半。个人账户养老金，也需要靠长期的个人账户累计余额缴费积累和利息计算。

工龄的变化有什么好处和坏处吗？先说坏处，现在如果我们参加工作，用人单位没有给我们缴纳社会保险。这种情况下是用人单位的违法行为，劳动者应当依法维权。如果没有维权成功，用人单位确实没有缴纳保险的话，是不计算养老金待遇的。相对而言也有好处，那就是我们随时可以跳槽或者选择灵活就业，在过去如果我们被单位辞退或个人辞职，连续工龄要从重新就业开始计算。

除了缴费年限，实际上缴费基数也是影响养老金待遇的重要因素了。缴费基数的原型实际上就是本人的工资总额标准。所以，影响养老待遇高低的始终是工资＋工龄，不过现在一般叫做缴费年限和缴费基数了

『伍』 视同缴费年限对退休金的影响有多大

当然影响了。
养老保险缴费年限＝视同+实际。
实际缴费年限就是你本人在当地社会保险开始建立个人账户后缴纳养老保险费的月数。
视同，是当地社会保险开始建立个人账户前你的有效工龄。

『陆』 合同制工人没有视同缴费退休时会有影响吗

合同制工人没有视同缴费年限，这很正常！这说明他们参加工作的时间相对较晚。也就是说，他的入职时间发生在所在省份启动养老保险制度改革时点以后。这样，他没有视同缴费年限也不奇怪，他肯定算不上所在单位的在职中人，而是明符其实的在职新人一个。

总之，上述分析与解读告诉我们，合同制工人没有视同缴费年限，退休待遇有无影响的疑问，应该说有了恰当的回应与正向的引领。结论就是，作为在职新人的我们，必须透过现象看本质；社会经济在高质量蓬勃发展，社会平均工资水平逐年大幅度在提高；在职人员的工资收入水平水涨船高，更上一层楼的期待是大概率的事情。可以肯定地讲，没有视同缴费年限的广大新人们，他们退休后的养老金水平，一定会比他们的前辈更多更高一些的！

『柒』 视同缴费年限对退休金的影响有多大

快十年的视同工龄确实是对你的退休金有很大的影响。建议你如果有机会的话还是尽量补回吧。

『捌』 视同缴费年限，到退休时会比实际缴费同等条件下少拿退休金吗

视同缴费年限和缴费年限是一样的，同样都算正常工龄。如果不放心上社会保障公网查询一下就能知道个大概。

『玖』 把3年实际缴费算到视同缴费里有什么影响,退休金是多了还是少了

实际缴费年限作为视同缴费年限，具体如何影响到养老金待遇，要看当地的养老金内计发办法。比如，大容部分省份，视同缴费年限的缴费指数都是“1”（你的缴费基数除以当地上年社平工资就是缴费指数），如果那3年你的缴费基数低于社平工资，那么实际缴费年限作为视同缴费年限，就对个人更有利！反之，则不利。
但是，养老金计发办法并不由个人选择，而且针对不同行业不同单位来确定一些具体操作规定。你可能是原行业单位的人，可能1995年就开始养老保险缴费，但是从1998年开始建立个人账户。实际上，当时行业养老保险统筹时，个人缴费基数都不高，主管部门想让员工少交点，单位则按工资总额多交点。那3年作为视同缴费年限，对员工更有利！
希望采纳。

『拾』 视同缴费年限与实际缴费年限在计算退休工资时有何区别

社保视同缴费年限与实际缴费年限，在计算退休时的年限一般没有什么区别。在计算退休涨工资时有些区别，比如有规定缴费年限每年多少工资，视同缴费年限每年增加多少工资，全部是缴费年限的一般高于视同缴费年限涨的金额。