到退休年竛在单位干十多年没上社保

⑴ 1989-1999在单位工作了10年。但单位没有参保,到退休年龄能算工龄吗

视同交费工龄，只有六年，你再交玖年！便满足了，基本退休，条件！有条件买到，退休年龄！工资高些！

⑵ 上班十多年退休年龄未交社保未签签合同怎么办

上班十多年未交社保，也未签合同，只能按临时工对待，也不能办理退休。可参加农民或城镇居民养老保险。

⑶ 小度我在单位工作十多年了面临现在我已经到退休年龄了没有给我交社保我怎么办

这种情况下，直接找单位，让单位补缴你的社保，或者直接到当地的劳动部门进行投诉。

⑷ 事业单位临时工未缴纳社保，并且我快到退休年龄了，应该怎么办

按照劳动法的规定，任何用人单位都应当无条件的为职工（含临时工）缴纳社保。版你可以准备好权当时与用人单位签订的合同、用人单位发放工资的证据（如工资条、银行转账记录）、工作证及一切与原单位有关的记录，到原单位所在区县人力资源与社会保障局服务大厅投诉，人社局有专门的人员处理这种事件，他们一般先找原单位调解，督促原单位给你补交（而且会对你的原单位罚款），如果他们为你办理的你认为不满意，或者与原单位有纠纷，他们可以为你提供免费的法律援助（提供免费的律师帮你打官司）。现在法律对劳动者倾斜，个人一般不会输。
另外注意：养老金必须交满15年，医保必须交满25年（1991年以前入职的交满15年即可）才能享受养老金和退休医保，你应当携带身份证到你户口所在区县的人社局去查一下你从工作以后哪些单位没有给你上社保（养老保险和医疗保险，2003年以后临时工也要给上社保。之前临时工可以不上），退休前把这些问题一并解决。

⑸ 公司上班八年未交社保到退休年龄离职请^问按劳动法有什么补偿

可以主张补缴社保，因此不能退休的，可以要求补偿。

⑹ 如果到了退休年龄，社保未缴够15年的，还能由单位或公司继续缴吗

如果到了退休年龄，社保未缴够15年的，不能由单位或公司继续缴。
劳动者只要超过退休年龄，是不允许企业为劳动者继续缴纳社会保险的。如果企业为劳动者多缴了社会保险费，社保部门会依法退回的。
如果到了退休年龄 ，缴费年限没有达到最低社保缴费年限要求，没有办法领取养老金的 ，需缴至满最低年限才能领到养老金 。
缴费年限是指用人单位和职工按照规定缴纳养老、医疗、失业等有关社会保险费的累计年限，是计发社会保险待遇的依据之一。不同于连续工龄，但二者在时间上有一定的承袭关系。
社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。按月领基本养老金须符合两个条件：
1、须到法定退休年龄；
2、参加基本养老保险的个人累计缴费满15年。
个人享受的基本养老金与个人缴费的年限相关，缴费年限越长、缴费基数越大，退休后领的养老金就越多。医疗保险缴费年限各地规定并不统一，一般为20到30年不等 ，缴费的参数也不一样。而失业保险与生育保险最低缴费年限一-般是一年。
《中华人民共和国社会保险法》第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

⑺ 己到退休年龄，在厂里干了十几年，厂里没给交保险，线辞退了，能得到补偿金吗

你到了退休的年龄，在厂里工作了十几年的时间，厂里并没有给你缴纳保险，现在被辞退了，肯定能得到补偿金。
辞退员工。
辞退员工，不论对企业还是对员工，都是一个沉重的话题。然而辞退员工，对于大多数企业来说，又是不得不面对的现实。优秀的人才是企业在市场竞争中立于不败之地的关键要素之一，不能达到要求的员工必然要被淘汰，与此同时，经济的大起大落也引来了一浪接一浪的裁员潮。辞退、裁减员工是人力资源经理必须处理，又是最难处理的工作。辞退员工时处理不当，很容易引发劳动纠纷甚至对簿公堂，对公司正常营运产生深远的影响。

辞退员工中经常出问题的基本都是不正确的甚至是违法的辞退。笔者接触的许多公司的经营管理者往往都存在着一些错误的观点，比如，试用期可以随便辞退员工;员工违纪，可以辞退;只要公司给经济补偿金并提前一个月通知，可以辞退员工……

这些观点都是很危险的，实践中发生的大量案例已经证明，持有这些观点的企业往往都是劳动争议不断并且屡屡败诉的企业。用人单位辞退员工实质上是劳动合同解除的原因之一。劳动合同解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的一种法律行为。由于劳动合同解除事关重大，因此劳动法对其条件和程序做了严格的规定，用人单位辞退员工必须要遵守严格的法律条件和法律程序，不是说辞就可以辞。不正确的辞退有很多的情形，其中最为严重的就是违法的辞退。违法的辞退主要表现为三大类情形：

1、辞退员工事实依据不充分;

2、辞退员工法律依据不准确;

3、辞退员工操作程序不合法。

上述三种违法的辞退，往往会给公司的经营管理带来巨大的法律风险。根据现行《劳动法》的规定，解除劳动合同可分为以下三种情况：

(一)双方协议解除劳动合同。根据《劳动法》第二十四条的规定，劳动合同当事人协商一致，可以解除劳动合同，此种情况下，不问解除的事由，只要双方协商一致，即可解除劳动合同。

(二)用人单位单方解除劳动合同，又分三种：

1、用人单位随时解除劳动合同。根据《劳动法》第二十五条的规定，劳动者有下列情况，用人单位可以随时解除劳动合同：

a、在试用期间被证明不符合录用条件的;

b、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

c、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;

d、被依法追究刑事责任的;

e、被劳动教养的。

2、用人单位需要提前30天书面通知劳动者本人才能解除劳动合同。根据《劳动法》第二十六条的规定，发生下列情况，用人单位提前30天书面通知劳动者本人可以解除劳动合同:

a、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

b、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

c、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。用人单位根据上述情况解除劳动合同的，需要向劳动者支付经济补偿金。

3、经济性裁员。根据《劳动法》第二十七条的规定，出现下列情况，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员：

a、用人单位濒临破产进行法定整顿期间;

b、生产经营状况发生严重困难。用人单位根据上述情况解除劳动合同的，需要向劳动者支付经济补偿金。

(三)劳动者单方解除劳动合同。此种情况下，也分为两种：

1、劳动者随时解除劳动合同。根据《劳动法》第三十二条的规定，用人单位有下列情况，劳动者可以随时解除劳动合同：

a、在试用期内的;

b、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

c、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

2、没有法定事由，劳动者需要提前30天以书面形式通知用人单位才能解除劳动合同。

除以上情形外，用人单位不得与员工随意解除劳动合同。而用人单位辞退员工主要依据以上第一、第二类规定。从实际发生的案例来看，双方协商解除劳动合同一般问题不大，辞退员工问题主要发生在以上第二类规定即用人单位单方解除劳动合同时。希望能够帮到你。

⑻ 单位未缴纳养老保险，已到退休年龄，该怎么办

如果真的发生了这种情况，我们只能通过法律手段来保护自己的合法权益，不过具体情况具体分析单位未交纳养老保险也是分几种情况的。我们下面来具体的谈一谈，如果在本单位工作超过15年，单位确实没有未本人交纳养老保险的，那么在这15年期间，你自己所交纳的养老保险是不是被单位扣除了？扣除的这部分是不是已经交到社保里面去了？

我的个人意见是我们先到当地的社保部门调取一下自己的个人社保具体情况看一看是不是我们根本没有交纳社保，还是说在我们工作期间单位只向社保交纳了我们个人交的社保，而单位没有交纳应该是单位教的那一部分。如果是我们已经交纳了自己该交的一部分，并且在社保账号当中能够查到的话。

还有就是单位根本没有交纳一分钱的保险，我们所交纳的保险单位也没有交社保，那么这个时候我们手中是没有社保证据的，我们只能够拿着收入证明以及相关证据去进行诉讼和申请劳动仲裁。在这一过程当中可能要耗费很多时间甚至要等上三年到5年，我们一定要有这方面的心理准备，不过只要自己的证据充分单位是必须要帮我们缴纳保险，或者是给予我们一次性的补偿的，这是毋庸置疑的。

⑼ 如果到了退休年龄，社保没买够，怎么办

有相关的规定继续交满15年或者是一次性交满都是可以的，到社保中心去咨询一下吧。

⑽ 今年已过退休年龄,在私企工作十多年，没给买社保,退休后怎么办

用人单位应该对劳动者在入职后30日内缴纳社保，工作十年了，到了法定退休年龄的用人单位可以和劳动者解除劳动合同关系，但是用人单位在劳动者工作期间未为劳动者购买社会保险的应该于劳动者的社保继续补交，参照《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

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