怎样可以不延迟退休金

Ⅰ 可以自己申请延迟退休吗，有些相关的申请办法

如果是女性到了50岁劳动合同自然终止，想工作退休后再返聘。

Ⅱ 怎么做才能反对延迟退休年龄

反对无效，这是无法改变的事了

因为由于特殊原因，未来好几年都交社保人少，现在各地社保都钱不足，如不延迟退休那后果就是你父母还有你养老金和医保报销都可能出问题
这就跟目前股市一样，你所有散户都反对发新股，可国家就是继续发新股，股市暴跌也不停止

Ⅲ 如何计算自己的退休金，哪些人不用担心延迟退休

退休金不是几句话能算清的。
与缴费金额、总年限、退休年龄、地区社会平均工资 等因素有关。
一般，各地（以企业职工为例）的退休人员养老金待遇是：个人账户养老金+基础养老金+其他津贴。
(1)个人账户养老金。个人账户资金总额 除以 某个数字，这个数字按退休时的年龄决定。
退休年龄 数字(个人账户养老金计发月数)
45 216
50 195
55 170
60 139
65 101
假设：60岁退休，退休时个人账户里有139000元。个人账户养老金=139000 / 139= 1000 元。
(2)基础养老金。为缴费年数 乘以 1% 乘以 退休那一年的当地社会平均月工资。
假设：当地社会平均月工资为6000元、缴费25年。
基础养老金 = 25年 * 1% * 6000元 = 1500 元/月。
注意1：这是假设一直按当地平均工资水平缴费的，缴费高的话，1%这个数字会高，比如2%，缴费低的话，会不足1%，比如0.7%左右。
注意2：一般是1992年才开始个人缴费的。1992年之前的工龄，只要有合同、档案等证明，全部算做已经缴费，叫做视同缴费年限。
以上（1）和（2）举例的情况下，两项合计是每月:1000+1500=2500元/月。
(3)其他津贴。高工（有些地方已取消此津贴）、劳模、独生子女、地方补充、高龄津贴、过渡津贴、缴费年限津贴等。
以上全部，构成退休第一个月的养老金。一般每年上调一定比例，2015年10%、2016年6.5%、2017年是5.5%左右。
2018年估计调整3%~5%左右。各地政策有一些差异，2018年各城市的政策要2018年7月左右才公布。
修改退休年龄的政策,人社部的方案研究几年了还没公开，
最快也要2018年公开征求意见(由公民投票决定如何修改)，2019年修改、正式发布，发布之后至少5年(2024年)才开始实施。
要走四步：征求意见、修改、颁布、开始实施，至少还需要六年才开始实施。
反对过快调整及突然袭击。
建议1：
2024年起，原来50岁退休的每4年提高一岁，原来55岁退休的每8年提高一岁。
2024年 原50岁 原55岁
2028年 51岁
2032年 52岁 56岁
2036年 53岁
2040年 54岁 57岁
2044年 55岁
2048年 56岁 58岁
2052年 57岁
2056年 58岁 59岁
2060年 59岁
2064年 60岁 60岁
到2064年统一60岁退休，再根据国家财力和社保基金积累决定是否调整退休年龄。
短期内社保空账的对策：2017-11-18国务院出台政策，央企等国企划转10%的股权给社保基金，增强社保基金实力。
(参照：2016年,102家央企利润总额1.2万亿元，10%就有1200亿元。）
建议采取更多措施，比如，公务员人数和行政支出每年递减2%，财政税收每年划拨社保基金递增2%等，进一步提高社保实力，而不是一味提高退休年龄。
建议2：建立灵活（弹性）退休制度。参考《公务员法》第88条，把它推广到全民。
公务员符合下列条件之一的，可申请提前退休：
（一）工作年限满30年的；（二）距国家规定的退休年龄不足5年，且工作年限满20年的。
建议对全民都给予允许弹性退休的政策。对于下岗或因企业破产失业的职工，更应该允许提前退休。
建议3：把五花八门的养老保险种类（公务员、事业单位、企业职工、城乡居民、军人养老保险等）统一为“公民养老保险”，所有公民，待遇用相同的方法计算，并有保底和封顶，
比如，最低待遇不可低于当地最低工资的60%(福建在2010年已有此政策），最高不可以高于5000元(国家主席退休也不要高于这个上限)。

Ⅳ 如何可以不用延迟退休

病退

Ⅳ 如何减轻延迟退休带来的不利影响

要知道如何减轻延迟退休的不利影响，要先知道延迟退休的原因以及不利影响是什么。

1. 原因：之所以出台政策要延迟退休，主要是由于现在人口老龄化比较严重，出现了一对夫妻赡养四个甚至更多老人还要养育孩子的问题，大大增加了年轻/中年夫妇的生活压力。另外还有重要原因是人口老龄化导致现在交养老保险（指国家福利保险）的人比较少，要领养老保险的人比较多，更何况国家福利保险是福利，交的少领的多，导致现在养老基金出现亏空，常年赤字，长年累月必然会出现无养老保险可领的情况。

2. 不利影响：首当其冲是百姓的不理解和怨言，本来干到60就行了，现在要干到65，很多人不愿意。其实说实话，不愿意的都是公职人员/铁饭碗，退休之后退休金也很多，真是那些商业/工业/企业人员则愿意延长退休，因为退休工资比工资低不少呢。二个不利影响就是减少了就业岗位。有人退休，就有新人来工作，现在延迟5年退休，新人就要晚5年才能就业。

3. 解决方法：①实行软退休政策，即缓慢退休，一个人在一个职位，肯定有不少职责，退休可以慢点来，多个职责逐步移交新人，而不是一下子全换新人上。工资也逐步降低。这样的好处就在于可以让新人更多时间适应工作，老人也可以逐步适应退休生活。而公职人员就更简单了，老干部处。

   ②管控用人市场，强制要求签订劳动合同。这个看似和退休无关，但别忘了延迟退休有一个原因是养老基金亏空，现在有很多人有工作却无劳动合同，而无劳动合同则单位就无需缴纳养老金，如果加强管控，人人都交养老金，我觉得养老基金在缴纳面收入起码能翻番。

   ③商业保险与福利保险相结合。这个方法是针对个人方面的方法，即提高购买养老保险的意识，要是有条件，就买点商业养老险。

   ④端正态度。以前订立男60女55退休，这个时间设定是和以前人的身体素质和寿命有关的。随着医疗和基础建设的完善，以及生活水平和保养意识的提高，现在人的平均寿命和身体状况都普遍提升和加强，硬硬朗朗就退休，闲呆着也无聊。

   ⑤提高养老金给付比例。既可以每年少交也可以退休后增加养老金。这样更容易被接受了。

Ⅵ 延迟退休来了，交了近40年五险一金怎样才能不白缴

缴费40年你说的大了也过头了。1993年建立社保制度，社保至今运行22年，你会缴费内40年。公积金是1997年房屋改革后的容产物，你也不会40年，况且公积金与养老金无关。
根据你的40工作经历，你距离退休不会很远了，多说不会超过四年，放你的宽心吧，你想延迟退休也不会让你延长，因为你赶不上了。 2017年退出方案，五年后开始实施，那时你已经退休了，只看着他人延长吧。

Ⅶ 为什么有人宁愿少拿退休金也不愿意延迟退休你怎么看

因为延迟退休存在一定的风险性，现在退休年纪是越来越迟，之前的五十岁到现在的六十五岁，不过到了六十岁，每个人可以选择是否早日退休。但是很多人宁愿少拿退休金也不想延迟退休，这还是因为早点把退休金拿到手早点放心，毕竟比起钱来说身体才是最重要的。

一，这些年，中国人口的平均寿命是上去了，但你要知道这只是一个平均数，就是不一定每个人都可以活到那个岁数，那假如你选择延迟到65岁退休的话，你只能活到75岁，然后你退休后只能享受十年的养老金，比起这么多年来扣的五险一金，你是不是觉得亏死了，所以为了保险起见很多人都不会选择延迟退休。

Ⅷ 我国不宜延迟退休年龄的主要原因是什么

我国不宜延迟退休年龄的主要原因有：不利于人员的就业、对于高危职位出现工伤的风险加大、不利于家庭生活和谐、人均寿命是否延长存在疑惑。

一、不以利人员就业

对于年轻人来说：现在年轻人就业压力大，很多好公司每个岗位都是等退休之后才可以晋升和加薪的，而延长退休年龄对于现在有着房贷车贷，上有老下有小的年轻人来说压力很大；对于老年人来说，人老了，身体所有的机能都在退化，反映也变慢了，对于一个企业来说是不需要这些人的，而这些老年人来说如果在没有退休之前失业再找工作的话是非常难的，生活压力也会变大。

四、人均寿命是否延长存在疑惑

现在的人每天除了上班就是下班，每天两点一线，吃饭就是外卖不健康，生活中缺乏运动，都是亚健康状态，再加上工作、生活压力大，抽烟，谈生意谈客户的应酬少不了喝酒，这样每天下来身体肯定是吃不消的，延长退休年龄，每三年延长一岁，相反之来说人的寿命也每三年就会多活一岁吗？

Ⅸ 延迟退休有3个条件，存在4个优缺点，你知道是什么吗

自从“十四五”《建议》中提出将“实施渐进式延迟法定退休年龄”后，网友们就争议不断，很多人担心2021年延迟退休是不是真的将落地。对此，我认为不会这么迅速，要看3个条件：

对于这样的问题，我认为，其实要长远考虑，延迟退休确实会缩短养老金的领取总时间，但是养老金是按照计发月数发放的，虽然领取总时常缩短，但是每个月领取水平却能够提高，计算下来，钱还在自己手中。

而延长工作时间的问题，我们不妨去想想为什么很多退休人员会再就业，无非是觉得离开工作岗位后，生活缺少了充实感，所以才会重新找工作。所以，对于还未退休的人员，不要太过排斥延迟退休，就算真的施行，相信也会考虑到多数参保人员的权益和接受度，寻求利好所有人的方式进行。

Ⅹ 可以选择不延迟退休吗

国家的延迟退休政策没有出台，如果出台，实行延迟退休之后，按照规定的退休年龄办理退休，想不延迟也不可以。你无从选择。