1. 在企业工作不满五年,一直缴纳社保,到退休年龄了可以正常退休么
到了退休年龄就可以办理退休，只是说你的社保缴费年限要满15年，那么退休之后才可以领退休金。
2. 连续工龄15年离退休不足5年
法律分析：工作满15年离退休不足5年的是不能解除劳动合同的。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
3. 在本单位连续工作不足5年，距离法定退休年龄不足5年，企业能否辞退，或者被辞退后能否获得赔偿金
《劳动合同法》42条规定是在本单位连续工作满十五年且距离法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依据40、41条解除劳动合同；
你的情况不属于上面这个阻止条件，但是在劳动合同期限内，企业如果没有合法依据或者没有遵循合法程序（43条规定的工会程序）辞退你，都构成违法解雇，你可以依据《劳动合同法》87条规定主张赔偿金，赔偿金是经济补偿金的二倍。
建议研究下《劳动合同法》。
4. 连续缴纳社保15年和累计交满十五年社保，领的退休金一样的吗
不一样的，因为缴费年份不一样，缴费基数也不一样，如果早期交了15年，和现在陆续缴纳15年的，后面的会多领一点点。
5. 工作满15年离退休不足5年被解除合同如何赔偿
劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得解除劳动合同。用人单位违反规定解除劳动合同的，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
一、劳动者在不同单位工作年限满15年，离退休年龄不足5年，用人单位可以进行经济性裁员。但用人单位应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。
二、劳动者本单位连续工作年限满15年，离法定退休年龄不足5年，用人单位不得进行经济性裁员。用人单位进行经济性裁员是违法解除劳动合同。劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当经济补偿金的二倍支付赔偿金。(一)依照企业破产法规定进行重整的(二)生产经营发生严重困难的(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条 公司生产经营发生严重困难的，公司按照该条规定的条件、程序可与劳动者解除劳动合同，但是公司应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同或与本单位订立无固定期限劳动合同的劳动者。
6. 在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的
法律分析：在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的，单位不能无过失解除或裁员。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的， 用人单位不得解除劳动合同。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
7. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年、解除劳动合同如何赔款
按照劳动法，连续工作十五年，距法定退休年龄不足五年，不得解除劳动合同。
8. 工作满15年,离退休不足5年,经济性裁员如何补偿
工作了15年离退休年龄不足5年，经济性裁员补偿与5年或1年都没关系，工作了15年就有15年的工龄补偿，不足5年或1年也没人会为后5年或1年没劳动也买单给补偿