A. 超过法定退休年龄以后发生的工伤能要求支付一次性医疗和就业补助金吗
这个是不行的，已超过法定退休年龄，不再符合享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的条件。
工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系，且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按照下列标准执行：不足5年的，按照全额的80%支付；不足4年的，按照全额的60%支付；不足3年的，按照全额的40%支付；不足2年的，按照全额的20%支付；不足1年的，按照全额的10%支付，但属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八、情形除外。达到法定退休年龄或者按照规定办理退休手续的，不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
五至十级工伤职工领取一次性工伤医疗补助金的具体办法由统筹地区经办机构制定。
【法律依据】
《中华人民共和国社会保险法》
第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
B. 现在已经打到了退休年纪想要补偿,60岁退休有没经济补偿金公司到底应该给多少钱
交通事故中的残疾赔偿金，退休人员的计算办法是：残疾赔偿金所在省、或直辖市、自治区城镇居民家庭人均可支配收入元×（80实际年龄，大于20年的按20年计算，少于5年的按5年计算）×伤残赔偿系数（一级伤残100%，没少一级递减10%）；交通事故属于人身损害，人身损害赔偿适用过错原则，受害人本身有过错的，可以减轻侵害人赔偿责任。对方交强险赔偿之后的剩余部分，只是按照对方按过错承担的比例赔偿。##1、如果公司要解除和你的劳动关系，应当提前30日书面通知你本人，并且要支付经济补偿金，标准是每工作一年支付一个月的工资，但是最长时间不得超过12个月.2、《劳动合同法》规定：劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。不需支付经济补偿金。3、《lt;劳动合同法gt;实施条例》（草案）：劳动者达到法定退休年龄时尚不能依法享受基本养老保险待遇的，用人单位可以终止劳动合同；但是，应当依照《劳动合同法》第四十七条关于经济补偿标准的规定向劳动者支付经济补偿。##员工到退休年龄（男60岁，女55岁）离职，分两种情况：1、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。劳动合同法第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。那么，用关于支付支付经济补偿的相关规定对照一下，就知道是否有补偿了。即《劳动合同法》第四十六条为：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”可以看出，涉及第四十四条的只有第一项、第四项、第五项，而没有第二项。所以，这种情况下,即不存在“提前30天以书面形式通知劳动者”，也不存在“额外支付一个月工资”。更不存在经济补偿。2、员工已经到退休年龄，但是没有依法享受基本养老保险的，公司需要支付经济补偿金。