① 超过法定年龄的农民工女54岁工伤怎么赔偿
用人单位需要承担全部赔偿责任。如果没有购买工伤保险，用人单位承担全部赔偿责任。首先应由劳动者在一年内自行申请工伤认定。认定为工伤后，向用人单位索赔。如果用人单位不履行相关义务，可以向所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁生效后，如用人单位仍不履行赔偿义务，应向所在地的人民法院提起民事诉讼。
法律分析
达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，应适用《工伤保险条例》。我国有法律规定，一般情况下，工伤赔偿标准的医疗费、工伤治疗费必须符合法律规定的标准，并且住院伙食补助由单位按照出差伙食标准的百分之七十支付。异地就以还要支付交通费和住宿费。工伤的职工凭医疗机构出具的证明到区域就医的，交通和住宿费按职工出差标准报销。
法律依据
《工伤保险条例》
第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料：(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
② 工地上超过退休年龄工伤怎么办
法律分析：正常赔偿。根据《中华人民共和国宪法》的规定，公民有劳动的权利和义务，而现行法律只对劳动者年龄的下限作出了规定，对劳动者年龄的上限没有作规定。因此，不能因是离退休职工或超过退休年龄的农民工及其他人员就否定其劳动者身份。
法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》 第三条 工伤保险费的征缴按照《社会保险费征缴暂行条例》关于基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费的征缴规定执行。
③ 超过法定退休年龄的农民工工伤应如何认
超过法定退休年龄的农民工因无法享受工伤保险待遇，而主张工伤保险待遇赔偿的，内应予支持。虽然，超过容法定退休年龄的农民工由于年龄原因不能与用人单位建立劳动关系，但是，这并不能免除用人单位进行损害赔偿的责任。依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条的规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担损害赔偿责任。据此，超过法定退休年龄的农民工在发生工伤时，可以要求用人单位进行赔偿。关于赔偿的标准，由仅仅是由于年龄原因无法按照工伤程序办理，但是农民工所受到的损害后果及其发生工伤的事实与享受工伤待遇的条件并无不同，所以，超过法定退休年龄的农民工要求按照工伤待遇赔偿的应予支持。
④ 过了退休年龄农民工工伤待遇是否可以享受
法律分析：已经过了退休年龄的这些农民工是不能享受工伤待遇的，并不只单纯的针对农民工，就算是城镇职工，已经达到法定退休年龄的情况下根本就不具备法律上规定的劳动者的主体资格了，跟用人单位之间建立的这种关系只是劳务雇佣关系而已，所以不能享受工伤待遇。
法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》第二条，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
⑤ 已达退休年龄能否申请工伤
已达退休年龄不能申请工伤。依据《劳动合同法》第四十四条规定：劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。
根据《劳动合同法实施条例》第二十一条规定：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。因此，已达法定退休年龄的退休人员属于不具有劳动权利能力和劳动行为能力，不再是《劳动法》意义上的劳动者，其与企业建立的不属劳动关系，在遭遇工伤事故时不能得到工伤赔偿，因为工伤赔偿是以双方之间存在劳动关系为前提的。
⑥ 超过法定退休年龄的农民，工作中受伤能认定工伤吗
目前规定中。
超过退休年龄，如果未享受退休待遇，或者农保的话，可以申请工伤认定。
不过具体还是要去工伤认定部门，以他们的口径为准。
⑦ 达到法定退休年龄的劳动者在工作过程中伤亡是否应认定为工伤
法律分析：达到法定退休年龄的劳动者在工作过程中受伤是否能认定为工伤，要视具体情况而定。
第一、如果该受伤的劳动者为农民工，根据《最高人民法院行政审判关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用〈工伤保险条例〉的请示答复》的规定，用人单位聘用达到法定退休年龄的务工农民，在工作时间内，因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。第二、如果该受伤的劳动者虽已达到法定退休年龄，但未办理退体手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或者患职业病的，用人单位应依法承担工伤保险责任。第三、用人单位招用已达到法定退休年龄或已领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，如用人单位以按项目参保等方式为其缴纳工伤保险的，应适用工伤保险条例的有关规定进行工伤认定。第四、如果该受伤的劳动者虽已达到法定退休年龄且已经依法享受养老保险待遇或者领取退体金的，其与用人单位的用工关系按照劳务关系进行处理，那么其在工作期间因工作原因受到事故伤害的，则不应适用《工伤保险条例的规定进行工伤认定。
法律依据：《工伤保险条例》
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。