2019年日历年社保退休领取档

Ⅰ 社保有几个档每年分别是交多少钱十五年后分别领多少钱

社保是很重要的一项保险，对于个人来说缴纳社保达到一定年限之后，等到退休的时候就会享受福利待遇，随着社会时代的发展和科学文化的进步以及人们生活水平的日益提高，越来越多的人选择缴纳保险。

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Ⅱ 2019年社保的3个档次，等退休后，领到的养老金有什么不同

现在对于社保，都是很重视的。很多人回到家里，父母都会问公司，有没有交社保。要是没交的话，村里也是可以交的。但要注意，不要重复缴纳。虽然在公司上班，一般都是会帮员工缴纳社保。但对于社保的档次，是不同的。很多公司，只是按照最低标准，给员工交社保。

有条件的，还是要选择高点的档次。现在养老金的水平，是一直在上涨的。等到以后，对于自己也更有利。经济比较困难的，也不要不交。可以选择低点的档次，同样可以领到养老金。对于社保，多交是不会吃亏的。以后等退休，没有工资了，养老金就是很重要的经济来源。大家知道，自己的社保是哪个档次吗？欢迎在下方留言。

Ⅲ 19年工龄社保退休，退休金大概能拿多少一个月

九年的工龄，社保退休后，退休金大概应该拿到3000元左右吧，这个要看你所在的城市是哪里了？

Ⅳ 交最低档社保2019年退休开多少钱

个人交满社会保险最低档15年，退休以后养老金的计算：
按照新的养老金计发办法，参保人员每多缴一年就多一些养老金，上不封顶，有利于形成“多工作、多缴费、多得养老金”的激励约束机制，具体计算方案为：(省基+本人指数化月平均缴费工资)/2×缴费年限(含视同缴费年限，下同)×1%+首次领取时个人账户储存余额/计发月数。
1、养老保险个人账户的内容包括三部分：个人缴纳的基本养老保险费+单位缴纳的基本养老保险费记入个人账户部分+按社保利率计算的利息。很明显，新政策将把单位缴纳的基本养老保险费记入个人账户部分的去除。
2、缴费比例：该部分由个人缴费和单位缴费组成。
(1)个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资(最低数为上年全市职工工资的60%;最高数为上年全市职工工资的300%)的8%缴纳。
(2)单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。原先的老政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户，单位缴纳的19%划转为社会统筹，而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。
3、社会养老保险金的计算公式：“中人”的基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金=退休前一年全市职工月平均工资×20%(缴费年限不满15年的按15%)+个人账户本息和÷120+指数化月平均缴费工资×1997年底前缴费年限×1.4%。
“新人”的基本养老金=基础养老金+个人账户养老金。基础养老金按本人退休时上年本市职工月平均工资的20%计发，个人账户养老金按本人账户储存额除以120计发。

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Ⅳ 2019年在重庆退休,社保缴满15年,大致能领取多少养老金

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重庆养老金水平平均提高10%
来源：重庆晚报2015年04月14日
重庆市人力资源和社会保障局宣布，重庆市市将从今年1月1日起调整企业退休人员基本养老金，总体调整水平按照月人均基本养老金提高10%确定。这是2005年以来，国家连续第11次调整企业退休人员基本养老金水平。
据悉，本次企业退休人员基本养老金采取定额调整、挂钩调整和适当倾斜相结合的办法进行。
其中，定额调整与退休时间挂钩，按照退休时间的不同，划分为两个时间段分别调整：即2005年12月31日及其以前退休且领取养老待遇的人员每人每月增加100元，2006年1月1日至2014年12月31日期间退休且领取养老待遇的人员每人每月增加60元。
挂钩调整是指，按照退休时确定的本人缴费年限确定调整金额。先按照本人缴费年限每满1年，每人每月增加3元。在按照缴费年限分档增加待遇，即缴费年限15年及其以下的，每人每月增加15元;缴费年限在16年至20年之间的，每人每月增加25元;缴费年限在21年至25年之间的，每人每月增加35元;缴费年限在26年至30年之间的，每人每月增加45元;缴费年限在31年至35年之间的，每人每月增加55元;缴费年限在36年至40年的，每人每月增加65元;缴费年限在41年及以上的，每人每月增加75元。
在定额调整和挂钩调整的基础上，按照国家规定，对企业高龄退休人员、艰苦边远地区退休人员适当提高调整水平，对基本养老金偏低的企业退休军转干部，继续确保基本养老金不低于我市企业退休人员平均水平。
目前，我市各级人力社保部门和财政部门正在抓紧组织实施兑现工作，确保在4月底前将增加的待遇兑现到位。市民如有疑问，可于明天起拨打当地社会保险经办机构或者12333进行咨询。另外，从明天起，市民也可登录重庆市人社局官方网站查询自己的养老金待遇调整情况。

Ⅵ 交了19年社保以后退休了有多少钱拿

这个真的不好说，因为退休金是按照自己在职的时候缴纳的多少有关，现在的退休金的原则就是多缴多得，平时缴纳的多，退休的时候就会多得，和工龄关系不大，有的在一个单位里上班，因为工资不一样，退休的时候，差别也是很大的。我们单位有的六千多，有的四千多。

Ⅶ 2019年上海退休已缴满15年社保可领取多少退休工资

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关于离退休人员平均月养老金的问题。
1、退休养老金计算公式：
月养老金=基础养老金+个人账户养老金；
=设区市上年度职工月平均工资*20%+个人账户累计储存额/120；
社保统筹前参加工作的（“中人”）再加上过渡性养老金，社保统筹前的连续工龄（视同缴费年限）影响过渡性养老金的具体金额。
2、影响养老金待遇水平的因素：
1）地区差异，实际上就是各统筹区域的社会经济发展水平相差较大，当地（参保人员退休时）上年度社会月平均工资的高低直接影响基础养老金的数额。
2）个体差异，因为每个人在参保缴费期间历年的缴费基数高低不同，缴费年限长短不同，“中人”的过渡性养老金因视同缴费年限长短而高低不同，这些都使职工退休时个人账户累计储存额也有多少的区别。从而影响个人账户养老金的数额。
所以，上面这些数据都不明确的话，具体到某一个人退休时能拿多少养老金是无法准确计算的。
3、全国月平均养老金：
根据劳动和社会保障部、国家统计局《2004年度劳动和社会保障事业发展统计公报》中的数据：
“年末全国参加基本养老保险的人数为16353万人，比上年末增加847万人。其中，参保职工12250万人，参保离退休人员4103万人，分别比上年末增加604万人和243万人。......全年基金总支出3502亿元，比上年增长12.2%。年末基本养老保险基金累计结存2975亿元。”
按上面的口径计算（总支出/总人数），2004年全国离退休人员平均月养老金在710元左右。这还是大口径数据，因为总支出包含退休人员死亡后支付的丧葬费和抚恤费。
4、上海市月平均养老金
由于《2004年上海市国民经济和社会发展统计公报》中的数据不足以推算出月平均养老金。费了不少时间，找到一个侧面的材料。广州市劳动和社会保障信息网上有一篇《齐抓共管建设和谐社区——赴上海市退休人员社会化管理的调研报告》，其中提到：“上海市现有退休人员265万人，其中异地居住15万人，96.7％已实现社会化管理。平均养老金936元（含机关、事业单位）。......”
5、上海市嘉定区月平均养老金
县区一级有关数据无从查找，平均月养老金等数据只有当地社会保险经办机构才清楚。不过根据上海市月养老金“托底”的政策，反正至少都有750元/月。

Ⅷ 2019年社保缴费及领取

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你想算什么？这可是两个大题目。
社保缴费是以当地当年社保缴费基数换算的，各地大致都分为高中低三个档次，如果是个人缴费就得自己选择一个缴费档次缴费。
不叫领社保，准确是退休养老金，是把你个人社保数据：社保缴费年限、平均缴费指数、个人账户资金余额，法定退休年龄时的社平工资数额，等数据套进规定公式计算的。
只能简单告诉你这些。

Ⅸ 2019年社保领年龄

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领取养老金的年龄（退休年龄）有45、50、55、60几个档位。依据参保类型、性别、工种等，而不同。
一般，
女工人50岁退休，女干部（公务员、或档案里为干部身份的国企人员等）55岁。
党政机关、人民团体和事业单位正、副处级女干部、具有高级职称的女性专业技术人员，60岁退休(也可以申请55退休)。
男，60岁退休。
2001年之后首次参保，按个体户或灵活就业身份交企业职工养老保险的女士，55岁退休。男，60岁退休。
如果原先具有女工人或女干部身份交的养老保险，失业后个人缴费，可以50岁退休。
如果参加的是城乡居民养老保险，男女都是60岁退休。
提前退休条款：
1，公务员符合下列条件之一的，可申请提前退休：（一）工作年限满三十年的；（二）距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的。
2，有完全失去劳动能力的伤病（需要去做鉴定），男50女45可以提前退休。
3，从事特殊工种（比如高空、特殊繁重体力劳动10年；高低温等9年；电焊、油漆、辐射等有毒有害8年）满年限的，可以提前5年退休。
修改退休年龄的政策，人社部研究几年了还没公开，
最快也要2018年公开征求意见，2019年再次修改完善后颁布，颁布之后至少5年(2024年)才开始实施。
反对过快调整及突然袭击。
建议1：
2024年起，原来50岁退休的每4年提高一岁，原来55岁退休的每8年提高一岁。
2024年原50岁原55岁
2028年51岁
2032年52岁56岁
2036年53岁
2040年54岁57岁
2044年55岁
2048年56岁58岁
2052年57岁
2056年58岁59岁
2060年59岁
2064年60岁60岁
到2064年统一60岁退休，再根据国家财力和社保基金积累决定是否调整退休年龄。
短期内社保空账的对策：2017-11-18国务院出台政策，央企等国企划转10%的股权给社保基金，增强社保基金实力。
(参照：2016年,102家央企利润总额1.2万亿元，10%就有1200亿元。）
建议采取更多措施，比如：
A:公务员人数和行政支出每年递减2%（随着政府管理水平提高、及大陆人口几年后就开始减少、再保留上千万公务员已无必要）。
B:各地当年度财政资金有结余的一律上缴，严惩年度突击花钱上万亿的荒唐行为。
C:税收资金每年划拨社保基金递增2%，进一步提高社保实力。
不要一味提高退休年龄，让百姓缴费三四十年（20岁到60岁甚至更高）、只领几年养老金就死亡。
建议2：建立灵活（弹性）退休制度。参考《公务员法》第88条，把它推广到全民。
公务员符合下列条件之一的，可申请提前退休：
（一）工作年限满30年的；（二）距国家规定的退休年龄不足5年，且工作年限满20年的。
建议对全民都给予允许弹性退休的政策。对于下岗或因企业破产失业的职工，更应该允许提前退休。
建议3：把五花八门的养老保险种类（公务员、事业单位、企业职工、城乡居民、军人养老保险等）统一为“公民养老保险”，所有公民，待遇用相同的方法计算，并有保底和封顶，
比如，最低待遇不可低于当地最低工资的60%(福建在2010年已有此政策），最高不可以高于5000元(国家主席退休也不要高于这个上限)。