灵活就业退休金高吗

Ⅰ 灵活就业人员60周岁退休，每月能领多少养老金呢

灵活就业人员60周岁退休，每月能领多少养老金？我国社保规定男性年满60岁，女工人50岁，女干部和女性灵活就业人员55岁，职工养老保险达到最低缴费年限15年，就能申请退休，按月领取养老金。女性灵活就业人员在55岁就能办理退休，不用等到60岁才办理退休手续。除非你是在55岁时，参加的职工社保还没达到15年，所以需要延迟5年，来满足最低缴费年限。

影响灵活就业人员养老金高低因素：缴费基数，缴费年限，个人账户累计金额和当地上年度职工月平均工资水平等。由此可以看出缴费年限越长，缴费档次越高，退休时领取的养老金也就更高。

灵活就业人员因为没有公司人事部门代办，所以就需要自己本人办理，办理退休其实很简单，最好是提前一个月到当地社保局查询下自己的社保缴费情况，问清楚所需要的资料，提前准备好免得给自己带来不必要的麻烦。

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Ⅱ 灵活社保退休金高还是职工高

摘要 亲，退休工资的高低，取决于缴纳社保的基数和缴纳社保的年限。

Ⅲ 灵活就业人员的退休金与职工的退休金，这两种退休金的计算方法相同吗

灵活就业人员退休后，和职工退休金计算方法一样吗？可以明确地讲，灵活就业人员退休后，和职工退休基本养老金的计算方法，是完全相同和一致的，这是毫无政策悬念的。

总之，灵活就业人员退休后，尽管在缴费方法上与在职人员，有较大的区别，也就是灵活就业人员可以自主选择本人的缴费基数，在费用负担上与在职人员有所不同。但是，在退休后执行缴费性的待遇计发办法上，则是与在职人员一样，必须依据统一的计算公式，计算与核定退休后的基本养老金所得，这是毫无疑义的，是国家政策与法律规定使然。

Ⅳ 灵活就业人员退休后每月能领多少养老金

随着经济快速发展，社会有所进步，我国不断或者修改一系列政策法规，让城镇职工人员的福利待遇得到大幅度的提高。退休后的养老金也在这十几年里迎来了十七次上涨，据悉目前为止平均每人每月可以领取到3000元左右的养老金。
拓展资料
据统计，截至目前全国范围内持有社保卡的人数早已突破10亿人，覆盖率高达67%。其中参保的城镇人员大概在5亿人左右，与去年相比实现了较大的提高，除此之外，还有1.5亿人正在通过所在地区的社保机构享受退休待遇。在工作时参与社保固然是一个不错的选择，尤其对于城镇的上班族而言，这是一项十分重要的保障。
但是随着时代不断发展变化，就业形势千变万化，层出不穷，就业渠道丰富多样。可以说只要稍稍留心，便处处是工作机遇，就看自己能不能把握住利用好。由于毕业生数量逐年增加，预计未来数十年仍会呈现上涨趋势，导致社会竞争力日益激烈，用人单位的招聘门槛也顺势抬高，就业困难成为我国亟需解决的问题之一。
为了降低失业率，我国一直在鼓励大众创业，万众创新，从而促进大量新兴行业诞生崛起。一些第三产业前景一片光明，发展态势良好，受到许多人的欢迎与追捧，变得炙手可热。这些岗位的灵活性与流动性相对较高，因此在职人员想要固定在某个单位长期缴纳社保，其实不是一件容易的事。
但令人高兴的是，国家自然考虑到这方面的问题，也已经了相关法规政策，为这类人群提供了适宜的参保方式。其中一项条例便明确表示，灵活就业人员可以用灵活就业身份参与社保，同时值得注意的是，这种方式与普通职工社保又有所不同。
灵活就业人员需要承担全部的缴纳费用，并且以所在地区的社会平均工资作为基本标准，依据适当的比例缴纳20%。接着按照自己的需求，在规定的参保档次中随意选择一个，范围一般控制在50%至300%之间。
例如某一地区的社会平均工资为5000元，选择60%的参保档次，则每年需要交纳7200元。如果选择了100%的档次，那么每年缴纳的费用为12000元。但是有个地方需要引起我们的注意，这里提到的缴纳费用仅仅是指参加了养老保险，并没有将医疗保险包含在内。

Ⅳ 社保是灵活就业交领退休金高还是挂靠单位领退休金高

你好，退休时领的退休金高低取决于累计缴费年限，平均缴费指数和社会平均工资，与是灵活交费还是挂靠单位没有关系。

根据我国相关法律规定，灵活就业人员养老保险与企业在职职工的养老保险均属于职工社保。二者在养老金的计算方式上完全一样，均取决于累计缴费年限，平均缴费指数和社会平均工资这三项。

当然二者在某些条件上还是有细微区别的，最主要的就是：灵活就业人员和企业在职职工的缴费比例是不一样的。企业在职人员的缴费比例，是由企业单位和个人来共同承担的。而作为灵活就业的个人，是由个人全部承担。

但无论如何，上述区别只是涉及到内部比例分担的问题，无论是个人交纳还是单位代缴，缴费年限和平均交费指数越高，将来能享受的养老金也就越多。

Ⅵ 在武汉职工社保和灵活就业，哪个退休后养老金会高一些

其实职工社保和灵活就业社保是同一种社保，它都属于职工社保的范畴，二者之间几乎是没有太大的区别。而且在养老金的计算方式上都是完全一致，都采用的，是累计缴费，年限平均缴费指数和社会平均工资，这三大主体条件来给予计算的。

总结：哪个退休金更高一些，主要还是取决于你的参保条件来决定。假设你按照灵活就业的方式参保了很多年的基本养老保险，那么你最终获得养老金的待遇水平实际上也会更高一些，反之，你即便是通过企业单位缴纳了这个职工社保，但由于你的参保年限较少，那么最终也会导致自己养老金偏低的问题。

Ⅶ 灵活就业人员退休以后，养老金待遇每年也会增长吗

灵活就业人员退休以后，基本养老金每年也会增长吗？下面谈谈我的粗浅认知与看法如下。

应该说，灵活就业人员退休以后，其基本养老保险待遇，同广大企业退休人员一样，也会按照正常调整机制规定，进行基本养老金调整的，这是毋庸置疑的。但是，养老保险待遇是否每年都会进行调整，这要根据国家当年的安排来定。

这个道理其实也很简单明了。这是因为灵活就业人员，他们参加城镇职工基本养老保险，并按规定履行了参保缴费的法定义务，他们也必然会与企业广大退休人员一样，享受到基本养老金待遇的正常调整的。这也充分说明，灵活就业人员在履行参保缴费义务的基础上，享受基本养老金的定期调整权利，是天经地义的，是自然而然的。

很显然，灵活就业人员，与广大企业退休人员一样，在养老金调整政策的广覆盖之下，按规定同步享受基本养老金调整待遇的机会是客观存在的。这既是权利与义务相统一的生动体现，也是国家依法依规兑现政策承诺的实际举措。这充分证明以国家信誉和国家财政兜底为根本标志的国家基本养老金制度，其制度的可持续能力，基金可支撑潜力，是无以伦比的，也是说话算数的。

Ⅷ 社保是灵活就业交领退休金高还是挂靠单位领退休金高

摘要 灵活就业人员退休金高

Ⅸ 灵活就业和职工，即使缴费档次一样，退休金也不一样是真的吗

灵活就业和职工，即使缴费档次一样，退休金也不一样？是真的吗？如果是各项条件都一样的话。就不是真的。如果只有缴费档次一样，就是真的。

总之，必须承认并清楚，尽管灵活就业人员和单位职工参保缴费的档次一样，两人划入个人帐户的比例和绝对额一样，也就是它们退休后领取的基本养老金一样。但是，由相同缴费档次所导改的实际缴费负担，却是大相径庭的。这是因为，灵活就业人员要按相同缴费档次的20%，承担全部缴费，这是毫无疑义的，这与单位职工有所在单位分推16%的缴费比例，个人缴费的负担水平是完全不一样的。