❶ 超过法定退休年龄的农民工用工是劳动关系还是劳务关系
超过法定退休年龄能否确定劳动关系要分两个方面看：
1、用人单位招用已经回达到法定退休年答龄但未享受养老保险待遇或者退休金的人员，双方形成的用工关系可以按劳动关系处理；
2、用人单位招用已经享受养老保险待遇或者退休金的人员，双方形成的用工关系应按劳务关系处理。
法律依据：
1、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。”
2、广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》若干问题的指导意见第十七条规定：“
用人单位招用已达法定退休年龄但未享受养老保险待遇或退休金的人员，双方形成的用工关系可按劳动关系处理。用人单位招用已享受养老保险待遇或退休金的人员，双方形成的用工关系应按雇佣关系处理。”
全国各省在实践中也是按照上述规定处理此类案件。
❷ 单位如何为已达国家规定退休年龄的外来农民工缴纳保险
医保问题应该去哪个部门举报投诉望回复，求助无门，是否去劳动部门举报
❸ 雇佣到达退休年龄的l农民工应注意什么
第十七条 用人单位招用已达法定退休年龄但未享受养老保险待遇或退休金的人员，双方形成的用工关系可按劳动关系处理。
用人单位招用已享受养老保险待遇或退休金的人员，双方形成的用工关系应按雇佣关系处理。
❹ 超过法定退休年龄的农民工工伤应如何认
超过法定退休年龄的农民工因无法享受工伤保险待遇，而主张工伤保险待遇赔偿的，内应予支持。虽然，超过容法定退休年龄的农民工由于年龄原因不能与用人单位建立劳动关系，但是，这并不能免除用人单位进行损害赔偿的责任。依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条的规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担损害赔偿责任。据此，超过法定退休年龄的农民工在发生工伤时，可以要求用人单位进行赔偿。关于赔偿的标准，由仅仅是由于年龄原因无法按照工伤程序办理，但是农民工所受到的损害后果及其发生工伤的事实与享受工伤待遇的条件并无不同，所以，超过法定退休年龄的农民工要求按照工伤待遇赔偿的应予支持。
❺ 超过退休年龄的工作人员，如果是农民工的话，是否可以按工伤保险条例的规定处理的进行工伤鉴定
已达法定抄退休年龄的人员属于不袭具有劳动权利能力和劳动行为能力，不再是劳动法意义上的劳动者，其与企业建立的不属劳动关系，在遭遇工伤事故时不能得到工伤赔偿，因为工伤赔偿是以双方之间存在劳动关系为前提的。
这类人员与用工单位之间形成的是劳务关系亦即雇佣关系。如果是在工作时因工受伤，且与劳动强度及工作环境有关，用工单位应当承担民事赔偿责任，如双方协商不成，伤者本人或其家属可以直接向人民法院起诉。
❻ 到了法定退休年龄并未亨受退休金的农民工被单位再次招聘应当为他交纳社保和医保
已经到了法定退休年龄，就是给他投保也投不上了，按社会劳动保障法规定，社会劳动保障部门不会接受了。