招聘退休人员交社保吗

Ⅰ 公司招一些到了法定退休年龄的员工，如果他们的社保缴纳年限未达到15年，公司还要给他们上社保吗

不会继续缴纳，当然个人也是可以继续缴纳的。
根据国家规定，社保需要缴纳15年才能领取退休金。
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Ⅱ 公司新招一个满60岁的员工，请问怎么买社保

分情况
1.60岁以上在公司上班，有两种可能，1，因技术需要，办理退休后反聘上班。2，招聘临时工，以上两类工，公司都不给买社保的。
2.以个人名义可以购买

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Ⅲ 公司招聘了已超过退休年龄的人，该如何签合同或者缴纳保险

对于来已超过退休年自龄的人员来说，其再就业归属劳务关系，只能与企业签订具有劳务合同性质的聘用协议，与企业的的法律权利和义务由聘用协议与《民法通则》、《合同法》等我国民事法律规范确定。我国《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十三条规定：已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。
已经超过退休年龄的人员，也就意味着超过参保年龄了，所以这类人员即使再就业，也不存在缴纳社保的因素。 因此，对于已经享受养老保险待遇或退休金的人员，后再就业的工作期间生病，单位承担什么责任，要看双方在合同中的约定了。

Ⅳ 企业聘用退休人员，能为自己带来哪些好处

企业使用离退休人员能节约多少？

当然，在实际操作中，民营企业为了节约成本，一般不交“两金”，也是按60%档次交“五险”，实际人工成本没有例子高。 然而，使用退休工人的成本低于使用新工人的成本

Ⅳ 退休人员开公司要交社保吗

以养老保险为例。
退休人员本人不需要缴费。即8%的部分是不用缴的。
不过雇佣人员需要参保缴费。
另外，这个公司需要缴费这2个退休人员的20%的部分

Ⅵ 公司聘用退休人员需要交社保吗

彭莉娟律师答复如下：用人单位如果招退休人员，则不需要签劳动合同。根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第13条：已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳动待遇等权利和义务。劳动部办公厅对《关于实行劳动合同制度若干问题的请示》的复函明示：关于离退休人员的再次聘用问题。各地应采取适当的调控措施，优先解决适龄劳动者的就业和再就业问题。对被再次聘用的已享受养老保险待遇的离退休人员，其聘用协议可以明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务，聘用协议约定提前解除书面协议的，应当按照双方约定办理，未约定的，应当协商解决。以上一系列规定都表示已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用的，与用人单位不建立劳动关系，双方不签订劳动合同，而是订立聘用协议，双方关系为劳动合同关系。律师提醒：用人单位聘用已享受养老保险的离退休人员，由于离退休人员年龄偏高，在实际工作中发生意外的概率可能更高。因为双方之间的关系不是劳动关系，而是劳务关系，一旦发生意外，单位需要承担人身损害赔偿的风险。所以，建议用人单位在聘用已享受养老保险的离退休人员时，应该为其购买商业保险。

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Ⅶ 企业招聘已退休的员工犯法吗

摘要 你好，法律没有禁止企业招聘已退休的人员务工，因此，不违法。

Ⅷ 到了法定退休年龄并未亨受退休金的农民工被单位再次招聘应当为他交纳社保和医保

已经到了法定退休年龄，就是给他投保也投不上了，按社会劳动保障法规定，社会劳动保障部门不会接受了。