社保退休与档案

① 到退休年龄时，社保看档案主要看哪些东西

职工到了退休年龄，单位主管劳资的同志之所以要带着职工档案到社保审批部门为其办理退休，主要是为审核以下几项内容。

一、查看姓名有无差错

有些人在填写登记表时对自己的姓名填写很随意，经常用同音字代替，感觉哪个字好写笔画少就写哪个，认为都发一个音，叫起来知道是自己就行了。殊不知中国人重名重姓太多了，因为一个同音字你也许就变成了另外一个人，甚至因为书写的名字前后有多个版本出现，不得不被退回来要求去派出所查最初底档。

职工办退休是一件严肃认真的事情，稍有不慎就会给国家或者个人造成损失，因此办退休时带个人档案，除了查看档案是否真实、一致外，也是为了把好退休政策这道关，对我国和个人负责，很有必要。

② 交社保退休时需要档案吗

社保退休不是必须需要档案，没有档案也是可以办理退休手续的。社保会对其退休人员的身份信息等进行审核，依据当事人身份证明材料中最早记载的出生年月，结合当事人参保种类、性别等来界定其具体的退休年龄、退休时间。
【法律依据】
《社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

③ 人事档案必须存社保局吗档案与退休有什么联系

人事档案必须存放人社局吗？人事档案不一定都存放在人社局，人社局只管老职工的档案，党政机关事业单位干部档案不属人社部门管理。

企业员工人事档案，不同时期管理层次不同。 企业改革前，职工档案和干部档案，分别由同级的劳动局、人事局管理，各级直属企业由其上级主管部门管理。八十年代中期档案管理下放，县级的下放到主管局（委）管理，企业改制以后，实行企业自主招工，档案一般都由职工所在企业管理。

确认退休年龄，凭档案资料审核是否符合法定退休年龄。企业职工、党政机关事业单位工作人员，还是灵活就业人员等。另外养老保险改革前，以个人档案工资来确定退休金待遇。如党政机关事业单位在养老保险改革前退休金与个人工资、工龄挂勾。

从上可以看出，个人事档案与个人是否符退休条件，享受退休待遇是密切相关的。

④ 人事档案必须存进社保局吗档案与退休存在什么联系

作为负责人事档案管理的HR，我想提醒大家：准确的说，社保局没有人事档案。 国家对人事档案的保存有相关的文件和规定。 人事档案作为记录个人学习和工作轨迹的原始资料，会影响退休审批和福利核算。 以下是针对该问题的具体分析，希望对大家有所帮助！

写在最后：

1、部分流动人员和非党委管理的企业职工，可将人事档案存放在当地人才流动服务中心。

2、高校毕业生，毕业后，将人事档案邮寄至企业或转至生源人才流动服务中心进行管理。

3.从2015年1月1日开始，人才流动服务组织将管理文件，并且不再收取文件存储费。 因此，如果公司无法存档，请不要将文件放在自己手中，而是尽快将其转移到人才流动服务中心。

⑤ 到退休年龄时，社保看档案，你知道主要看的都是什么吗

如果你参加的是城乡居民养老保险，那么我要告诉你，城乡居民养老保险属于居民自愿参保的社会保险，不是法定强制性险种，所有参保人都是个人身份参保人，有权自己做主。说白了，愿意参保就参保，不愿意参保，也没人强迫你。

参保地，愿意连续缴费就连续缴费，想断缴也可以断缴。不过只有交满15年，年满60岁时，才能按月领取养老金。如果城乡居民养老保险缴满15年以后不再缴纳了，是可以停交的。到退休年龄时，办理相关手续后，就可以按月领取养老金了。

不过我们国家规定最长也就只需要延迟五年，如果延迟五年以后你还没有交齐你的这个养老保险的累计年限，那么是可以一次性补齐的。如果说你的养老金账户都是连续缴费的年限，那么这种情况就不能补交了，然后你只能延迟退休，逐年缴费，只到你的累计缴费年限超过15周年，才能办理享受养老金的待遇。

如果你参加的是城镇职工养老保险，即使缴费满15年，可以办理退休。但在很多城市，社保一旦断缴，可能会影响买房、买车、孩子上学、贷款、人才手续办理等社会事务，影响你个人的其他利益。

⑥ 到退休年龄时，社保看档案主要看什么

退休时，人们首先要确认这个人的出生时间。以身份证号确定出生时间不行吗？真的不行。我国的身份证制度是1985年才实施的，而现在退休的人员出生时间多是六七十年代的人。
拿当时不存在的身份证号作为退休的判定时间，肯定是不科学的。

1999年，原劳动和社会保障部在《关于处置和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》中，明确对职工出生时间的认定，实施居民身份证与职工档案相结合的办法。
但是只要本人身份证与档案记载不一致，要以职工档案中最先记载的出生时间为准。实际上，指的就是职工档案中最早记载出生日期的材料。

第二，要确定是否特殊工种，可以提前退休。特殊工种的档案材料，主要是当年每年的工资调级表或者劳动部门的审批表等资料。这些材料现在已经基本不再形成了，国家建立了统一的特殊工种信息数据库。他是对近年来退休的老职工，确实还是需要结合数据库信息和档案材料记载进行审批的。
第三，审核视同缴费年限。实施养老保险制度以前，原国有企业固定工身份的职工，不用社保缴费也可以视同缴费年限，这是其原有退休制度的保障。
审核视同缴费年限主要是依据档案材料，比如说职工的入厂时间、审批程序是否合规、入厂的身份等等。非国营企业、临时工都是不能视同的。
第四，查验社保缴费记录。主要是证明职工参加工作的时间是否与社保缴费记录一致。最初我们在将社保缴费记录录入系统的时候，也是社保部门单方面记载，可能会出现系统记载不准确，张冠李戴的情况。当然近年来社保已经解决了这个问题，但并不代表以前没有出现这种问题。

⑦ 关于人事档案档案工龄社保以及退休之间的关系

如果单位可以存档案的话,你可以由单位开调函,直接存到单位.也可以存入人才中心.
档案和户口是两回事.档案和户口可以分开，因为各是各的事。户口属于公安管，档案属于人事领域的事。
1、劳动法有相关规定，某公司雇佣某员工，应和该员工签订劳动合同，给员工上保险，以单位名义委托某存档机构存档!不管怎么说，个人的保险和档案应该在一个区县内。
2、在办理退休时，劳动局要调阅本人的档案，档案记载的情况应当与社会保险缴纳的情况相一致。
二、人事档案和社保没有直接关系，有间接关系。
1、对新参加工作的人来说，与单位签订了劳动合同后，单位仅凭劳动合同就可以办社保了，然后由单位给员工建立新的人事档案，将劳动合同和社保审批等人事资料放进人事档案里，可以放在人才市场档案管理局保管，也可以放在本单位档案科保管（但要具备档案管理条件的单位）；
2、对以前在别的单位工作过的员工，新单位办理社保时需要看人事档案的，社保局需要审查该员工以前的工作时间及社保缴费情况的，办理社保的续缴费数，将社保的缴费年限连续起来。
3、人事档案的另一个作用是，人事部门到社保办理员工的正式退休手续时，劳动局是要审核员工的年龄和工作年限的，计算工龄用，工龄的长短对退休工资有一定的影响。
总之，人事档案一定要跟随自己的工作单位走，或存放在本地区的人才市场档案管理局里，千万不能忽视它的作用。
三、
以外来工名义入的社保，一般只有三险，是劳动保障。三险是跟人事档案走的，而私企人事档案一般挂在区职介所(劳动就业管理中心)，放在街道是不行的。要转移的话，由原公司出具介绍信，(可能还要新录用单位的介绍信)去调。招工手续是企业在职介所登记，通过职介所或人才(劳动力)市场招聘职工，与职工无关，是所与企之间的文件，可能是企业招工合法性的表示。公积金又是不同的，由单位出具调拨单划到新企业的公积金开户行就行了。

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⑧ 个人档案与社保以及退休的关系

回答：
1、个人档案跟社保是没有关系的，退休办理的工龄是按照你缴纳社保的年龄来交的
2、户口迁过来，个人档案是要自己去办理迁移手续才会迁过来，现在档案都是放在人力资源中心，因为它是收费的。

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⑨ 社保审核退休档案都怎么审

法律分析：社保局审核退休取档案需要的资料有：《提档函》、《失业证》、所有《失业金发放登记卡》（在街道社保所领取并签字盖章）。本人有效身份证提档的时候只要工作接收单位（具人事管理权限的）或人才中心、职介中心等人事代理机构出具“人事档案商调函”即可。档案和户口不一定要一齐动，只动档案而不动户口是完全可行的。户口归公安机关管理，户口迁移比档案转移难度大。可以找人代办，但是得向人才市场出示公司开具的提档函。因为提档的时候，档案是被密封的。社保就是社会保险，包括工伤保险、失业保险、生育保险、养老保险、医疗保险五个险种，是劳动法规定企业必须给职工缴纳的一种强制性保险，它是一种民生保险并不是以盈利为目的，社会保险能为在岗职工提供最基础的保险保障。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第七十条 国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。

⑩ 个人档案跟退休后的社保有什么关系

回答：
1、个人档案跟社保是没有关系的，退休办理的工龄是按照你缴纳社保的年龄来交的
2、户口迁过来，个人档案是要自己去办理迁移手续才会迁过来，现在档案都是放在人力资源中心，因为它是收费的。

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