单位是否能停发退休工资

1. 停发退休金待遇法律法规规定

法律分析：退休后违法犯罪服刑期间，会被暂停发放养老金，不参加每年退休人员养老金的调整，只发生活费。违规两地或多地办理退休，领取双份或多份养老金待遇的，一经发现，也可能暂停发放养老金，该退的退，该清的清。有的地区也有过往不追，已领不退，之后只能领一份，另一份办清退的。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》

第十一条 基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。

第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

第十三条 国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。基本养老保险基金出现支付不足时，政府给予补贴。

2. 退休手续没办完停发工资

法律分析：公司可以对当事人按照规章制度进行处罚，但不可以不发工资。工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

3. 军事业单位可以停发退休工资吗犯法吗

事业单位是不可以停发退休工资的，因为房的问题和单位产生矛盾，可以沟通解决，但不能停发工资。

4. 原单位有权停止退休人员养老金吗

如果你的退休金是由单位发放，而单位根据某些理由停止发放你的退休金，是可以的。如果你认为单位的做法有错误，可以向当地人社局投诉。

5. 如果退休时本人有异议，不签字，单位有权停发工资吗

退休之后工资由社保派发，你能有什么异议？具体开多少钱和缴费档次有关，这是很久以前就决定好的。

6. 已退休后的职工工作单位有权让社保停发退休工资吗

已经退休后的职工工作单位没有权利让社保停发退休人员的工资，因为退休人员退休以后，是社会统筹发的工资，并不是单位发的，所以单位没有权利停发，除非这个退休人员犯罪入监狱，那她就没有工资了。

7. 2022年退休人员将被严查，哪些人群的退休金将会被停发

现在年轻人的压力很大，要背负高额的房贷，高昂的教育成本等等。所以老年人也体谅他们，不希望加大他们的压力，养老更多是靠自己。因此，人们的参保意识也不断提高，希望退休后能够靠养老金来维持生活。目前，我国基本养老保险分为两种，一种是城镇职工基本养老保险，主要包括机关事业单位，企业人员，也就是有单位帮你缴纳大部分，自己交一部分；另一种是城乡居民基本养老保险，主要包括2亿多的灵活就业人员，以及农民工朋友等。

最典型的是很多人找一家公司挂靠，但又没在那里上班，没有劳动合同关系。按照《社保法》规定，一经发现这种行为，不但要退回骗取的养老金，还要处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款。第五类是进入严重失信人名单的人。一旦被列入严重失信人名单，那他的资产都要被用来偿债，包括社保在内。如果老赖仍然在领养老金，那就需要退回。据了解，今年以来已经有安徽、新疆等多地发布了通知，有针对性地打击那些“违规”领取社会保险待遇的人，并要对“违规”人员进行追偿。因此，参保单位、参保人员及其亲属都要遵守法律法规，不要违规领取社会保险，否则要承担后果。

8. 到了退休年龄,但未办理退休手续的企业员工,单位可以停发工资么

咨询记录 · 回答于2021-10-27

9. 退休工资停发找哪个部门解决

法律分析：退休工资停发可以前往以下部门：本社区的居委会、街道办民政窗口或者直接向当地的人社部门咨询。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

10. 单位擅自停发退休养老待遇是违法的吗

摘要 您好，如果是由于单位违法行为造成社保经办机构无法给你发放退休费，你可以按照以下办法办理：