退休年龄仍然在公司上班

1. 到了退休年龄还能继续在公司上班吗

答：到了退休年龄可以继续在公司上班，只需要办理相关聘用手续就可以了。

2. 如果工人已经达到退休年龄,但继续在厂里上班,厂里会为他买养老保险吗

工人都已经达到了退休年龄，原则上是应该是已经买不进去养老保险或者其他保险了，但是如果说你为了工人的安全着想，或者是为公司的员工的利益着想的话，应该可以给他买一种其他的商业保险，保证这个员工在上班期间，如果一旦遇到什么工伤啊，对公司也有利益。

3. 我已经到了退休年龄了保险还不到十五年，现在还在公司上班，这种情况可以领去失业金不

我已经到了退休年龄了保险还不到15年现在还在公司上班这种情况可以领取失业金吗？
如果你现在还在公司上班，而且参加了社保，那么是不能领取失业金的。只有不上班，在家待业，而且以前参加过社保这种情况是可以领取的。
你到了退休年龄，但是现在还不到社保缴费年限15年，那么顶多你再上五年的班。只能延长五年。所以如果是超过五年，才能达到15年的社保，那么你是不能办理领取养老金手续的。所以要确认清楚。你现在是已经到了退休年龄。应该要确认，还有多长时间才能满15年，如果是超过五年的话，你是办不了退休手续的。领取失业金是失业之后两个月内去办理手续，否则超过两个月也是不可以办理的。
如果你失业的时候，单位有一部分欠缴社保费用的话，也是不能办理领取失业金手续的。领取失业金前提是单位按时缴纳社保。
话以上内容仅供参考，谢谢。

4. 到了退休年龄还能继续在公司上班吗

法律分析：可以。依据劳动合同法等规定，职工达到法定退休年龄时，劳动关系自动解除。所以，不论是否办理退休手续，均不再是该单位职工，单位不再支付工资。若单位与职工协商一致，同意继续上班，则职工与单位属于劳务关系，不属于劳动关系。而劳务关系时，用工单位不需要缴纳各项社会保险。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条 劳动者依法享有养老保险待遇，劳动者与用人单位劳动合同终止。

5. 我是女性职工,已满50岁,但社保只交了10年,我还可继续在原公司上班吗

不可以，但是想要享受养老待遇与医疗保险就必须进行补缴手续。
按照规定，女性职工需缴满十五年才可以享受养老待遇，因此你需要补缴五年的社保。如果有断档的的地方，还需要缴纳滞纳金。

6. 到了退休年龄的如果还要在公司上班社保还可以买哪些对公司有哪些风险

到了退休年龄后用人单位不得在为其办理社保；如果还再办理则公司属于违规操作。

原则规定，在用人单位参保缴费的人员女达到55周岁、男达到60周岁后，不得继续以职工身份参保，用人单位应在职工达到退休年龄当月及时为其办理停保。政策规定，只有经市以上组织、人社部门批准延期退休的，单位方可为其办理超龄继续参保缴费手续。

经批准延期退休且向地税部门办理继续参保申报的人员外，地税部门对仍以职工身份参保的超龄人员，将强制办理自动停保手续，并通过邮件告之用人单位，用人单位应及时提醒超龄参保人员领取退休金待遇。

职工已经到达退休年龄，必须及时办理退休手续，如果继续上班，超出的时间不计算工龄，多缴纳的养老保险也不能计算，办理退休，领取退休费之后，单位如果继续留用，可以签订协议，但是不能再缴纳社会保险，一切待遇，按照协议执行。

企业单位退休年龄规定：

男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

男年龄满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的因工致残,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。

7. 本人退休年龄到了,工龄不够,仍然在这家企业继续上班,企业是否有权利与我解除

只要到了退休年龄，劳动合同自动解除，这个是劳动法规定的。
即使企业继续聘用你，也只能签订劳务合同，并且不能以单位名义帮你购买社保，超过退休年龄的职工养老只会增加你办理退休手续的麻烦，你到时需要将违规参保的记录消除后才能办理退休，得不尝失。
建议你以个人身份继续购买社保满15年。可以跟企业协商，跟你签订劳务合同，继续让你留在企业工作，但这个完全是看企业的意愿。

8. 请问一下，到了退休年龄，要把社保转回老家办理退休手续，但还继续在公司上班，要怎么办手续。原籍退休年

9. 关于员工到了退休年龄,但未办离退休还在其岗位,能享受公司司龄奖吗

职工达到法定退休年龄，劳动合同自动解除，该人与用工单位没有任何关系了。
即使在上班，也只是劳务用工，用工单位可以不支付其它奖励。

10. 退休的人还在公司上班,但合同没到期突然被辞退有赔偿吗

退休的人还在公司上班，合同没到期突然被辞退，这种情况在现在的所有企业都很普遍，因为必竟到了退休年龄了，所有的赔偿都没什么了，只看公司是不是人性化管理。