延迟退休年龄推行尚早

Ⅰ 中国延迟退休年龄最新消息：延退新政何时推行

延迟退休方案还没有正式出台，实施时间还不确定。

曾经，2016年2月29日，人力资源社会保障部部长在国务院新闻办公室就业和社会保障问题新闻发布会上讲，“渐进式延迟退休方案已经出来了，还要按照相关程序报经批准后才能向社会广泛征求意见”，“今年肯定会拿出方案”，五年后渐进式实施。

但是，2017年延迟退休方案并未公开向社会征求意见，正式出台尚有时日，何时实施还不确定。

Ⅱ 延迟退休年龄什么时候开始执行

劳苦大众一般都反对提高退休年龄，国家如果强制启动的话，预计年公开征求意见。那么要2022年修改、再审批和正式发布，5年后实施。2027年之后才可能实施。
建议1：
2030年起，原来50岁退休的每4年提高一岁，原来55岁退休的每8年提高一岁。
2030年 原50岁 原55岁
2034年 51岁
2038年 52岁 56岁
2042年 53岁
2046年 54岁 57岁
2050年 55岁
2054年 56岁 58岁
2058年 57岁
2062年 58岁 59岁
2066年 59岁
2070年 60岁 60岁

到2070年全国公民统一60岁退休。

建议2：
充实社保基金。
央企利润的10%每年划拨社保基金，每年有一两千亿。
公务员每年减少2%，每年节省几千亿，划拨到社保基金。
打击各市财政年底突击烧钱上万亿的败家行为，财政预算结余的一部分划拨社保基金，每年有几千亿。

建议3：
建立灵活（或称弹性）退休制度。参考：《公务员法》下文，要推广到全民。
公务员符合下列条件之一的，可申请提前退休：
（一）工作年限满三十年的；（二）距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的。

建议4：
把五花八门的养老保险种类（公务员、事业单位、企业职工、城镇居民、农村居民、军人养老保险等等）统一为“公民养老保险”，
所有公民，待遇用相同的方法计算，并有保底和封顶，最低待遇不可以低于600元，最高不可以高于9000元。15倍的差距已经够大了，现在的差距是上百倍。

Ⅲ 延迟退休年龄真的要实施啦，具体会如何实施

会进行小步调整和弹性实施。

对于一直在工作的人来说，延迟退休问题不大吗？

其实不大，你要知道工作环境也是一个重要的问题。延迟退休政策会造成大家一直坚守岗位，甚至期望一直退休，但是对于一些特殊岗位，延迟退休会影响到以后的生活；尤其是高危行业，或者一些接触危险化学等岗位的劳动者，虽然他们的退休年龄与普通劳动者不同，但是延迟退休年龄也会给他们带来一定的影响，也会增加他们的健康风险。总的来说，延迟退休并不会一刀切，而是会循序渐进。

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Ⅳ 延时退休从啥时候开始

延迟退休从2021开始，每年男同志延长两个月退休，女同志延长四个月退休。

Ⅳ 为什么要延迟法定退休年龄如何理解小步调整、弹性实施、分类推进等原则

很多人比理解我国为什么要延迟退休，原因主要有以下几点。

所谓小步调整指的是在落实的过程中不能够一步到位，全国大范围全面实施。这样的“一刀切”做法是不合理的，要根据各地经济社会发展水平，采取渐进式改革，用较小的幅度逐步实施到位，从而达到延迟退休的目的。

而弹性实施就是说延迟退休不会规定每个人必须达到延迟后的法定退休年龄才能退休，而是要根据个人身体状况以及意愿来适度增加个人自主选择空间。

分类推进是因为不同职业群体、不同岗位的就业稳定性和工作强度不同，个人身体状况、家庭需求和价值追求也都存在较大差异，对于是否退休的需求也不同。为了满足人们多元化需求，我国提出了分类推进。

这些政策充分考虑人民百姓的需要，体现了我国改革政策的灵活性与渐进性。提高了政策的弹性。

Ⅵ 延长退休年龄从什么时间开始

【法律分析】
人社部正在制定的延迟退休政策是一份比较稳妥的方案，大约每三年提高一岁。该方案的基本原则是：小步慢走，逐步延长退休年龄，同时在延长退休年龄之前建立缓冲的机制，尽量减少退休政策调整带来的影响。
按照人社部部长尹蔚民年初对外公开的时间表，人社部会争取2015年完成延迟退休方案制订，2016年报经中央同意后征求社会意见，2017年正式推出。方案推出至少五年后再渐进式实施。这意味着中国最早将在2022年首次延长退休年龄。
延迟退休是中国当前最受争议的公共政策之一，无论是网络调查还是高校课题组的问卷调查，均是反对者众，赞成者寡。从应对人口老龄化的角度来看，学界普遍认为延迟退休是中国应该走的一条路，但也有很多学者担忧延迟退休会将中低收入的蓝领工人陷于更加困难的境地。
【法律依据】
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

Ⅶ 退休年龄延迟什么时候执行

2022年我国将推出延迟退休细则，之后还有5年的缓冲期，真正实施可能要到2027年。

其实，早在2014年，我国就要实行延迟退休政策，但遭到了多数基层职工的反对，延迟退休政策也只好暂时搁置起来，并准备酝酿出一个社会各界都能接受的延迟退休政策，再进行全面推广。目前延迟退休的时机已经趋于成熟，我国推进渐进式延迟退休政策已经是板上钉钉。

资料扩展：

导致中国一定要推进延迟退休政策，主要有以下几个原因：

第一，我国已经进入到老龄化社会，截止目前我国60岁以上的老年人口高达2.64亿人，占总人口的18%，这种趋势还会继续扩大。

第二，我国人均预期寿命在不断延长，再执行原来的退休政策实在不合时宜。现在国内男性60岁退休，女职工50岁退休，女干部55岁退休，这个制度已经执行了70年了，因为中国的解放初期，人们的预期寿命都不长，只有60岁左右，现在人均寿命已经大幅延长了，再执行原来的退休制度，就较为不妥。

此外，现在发达国家也面临人口老龄化，劳动力不足等问题，所以西方国家都在搞延迟退休，我国现在推进延迟退休政策，就是顺应了全球大趋势。

Ⅷ 退休年龄延迟已经实行了吗什么时候实现的

中国社科院发布这份《全面深化改革二十论》对\“延迟退休”有着专题研究。报告指出，当前，无论是从国内形势还是从国际形势来看，中国延迟退休年龄已经势在必行，但是，改革退休年龄前应该实现养老保险制度的并轨。对于改革的时间表，这份报告建议，2015至2017年实现机关事业单位人员退休金制度和城镇职工基本养老保险制度的并轨，2018年开始延迟退休年龄。报告建议，未来中国退休年龄将有两类：一是职工养老保险的养老金领取年龄，二是居民养老保险的领取年龄。职工养老保险的退休年龄改革方案。第一步，2017年完成制度并轨时，取消女干部和女工人的身份区别，将职工养老保险的女性退休年龄统一规定为55岁。第二步，从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直至2045年同时达到65岁。具体怎么实施，让我们拭目以待！