到退休年龄公司是否可以不要人

1. 职工达到法定退休年龄不退可以吗

法律分析：可以，到退休年龄公司辞退不需要赔偿因为到达退休年龄时，双方劳动合同终止，不符合支付赔偿金的规定所以用人单位不需要支付劳动者赔偿或经济补偿。

根据我国劳动法相关规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止

退休人员已不是法律名义上的劳动者，退休年龄之后存在的关系属于劳务关系，不再属于劳动合同关系。

根据《国务院关于退休、离职暂行办法》相关规定，国家规定达到离退休年龄以上的人，都是不能成为劳动关系中劳动主体的。劳动者从他们到达离退休年龄的那一天，法律上就切断了其做为劳动主体的权利。退休职工实际上法律上已经失去了作为劳动者的主体资格，退休之后的劳务关系不受《劳动法》、《劳动合同法》调整，因此他们享受不了工伤待遇，不受最低工资限制、不受工作时间限制、不能享受相关福利待遇，比如假期加班补偿，解除合同补偿金等。一旦出现纠纷将无法进行劳动仲裁，只能向法院申诉。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

2. 员工到了退休年龄，用人单位可以与员工解除劳动合同吗为什么呢

员工到了退休年龄，用人单位可以与员工终止劳动合同。法定退休年龄是这样规定，女职工退休年50岁，女干部退休年龄55岁。女职工是指从事公司基础工作，我们就拿工厂来说，车间女职工，年龄到了50岁，即使劳动合同时间没有到。单位会主动找员工，终止劳动合同。

这件事告诉我们，到了法定退休年龄。但是我们合同没有到期，公司也不可以直接让我们办理退休。退休有条件限制，遇到公司不合理要求，我们可以通过法律途径，来解决问题，在法律面前人人平等。

对于男性来说，退休年龄是60岁，到了60岁，公司会主动找我们，谈退休事情。协商一致情况下，我们可以办理退休手续。合同没有到期，退休年龄到，我们是双向选择，只要单位给我们交够15年社保，我们办理退休手续，可以拿到属于自己养老金。

到了法定退休年龄，如果公司再聘用退休人员，就是违法行为，需要承担相应法律责任。我们需要接受事实，到了退休年龄，去享受我们晚年生活。

3. 到了法定退休年龄公司强行辞退可以吗

法律分析：可以，到退休年龄公司辞退不需要赔偿;因为到达退休年龄时，双方劳动合同终止，不符合支付赔偿金的规定;所以用人单位不需要支付劳动者赔偿或经济补偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

4. 到了50岁的退休年龄后，厂里面不要人了，这种情况可以领失业保险吗

到了50岁的退休年龄后，厂里面不要了，这种情况可以领失业金吗？我觉得已经退休了，就不能领失业金了，你可以领退休费的

5. 我在一家单位工作11年了,还有两年就到退休年龄了,公司能辞退我吗

不可以，劳动合同期限临近退休不可以辞退。对于离法定的退休年龄不到5年的，同时在单位已经工作了达到15年期限的，用人单位就不能辞退劳动者。

6. 退休年龄已到但签约合同未到期公司可以辞退我吗

是可以的，员工达到退休年龄时，员工和单位的劳动合同终止。并非单位辞退，而是达到退版休年龄之后不能建立权劳动关系了。

依据《劳动合同法》
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

7. 劳动保障己快到退休年龄了公司可以辞退我吗

劳动保障已快到退休年龄了，公司不可以辞退你。
快到退休年龄，就是还没到退休年龄，公司辞退你需要作出赔偿。
到退休年龄以后，公司可以辞退你，并且不需要赔偿。

8. 达到退休年龄是否可以辞退员工

法律分析：可以，到退休年龄公司辞退不需要赔偿;因为到达退休年龄时，双方劳动合同终止，不符合支付赔偿金的规定;所以用人单位不需要支付劳动者赔偿或经济补偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：

(一)劳动合同期满的;

(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

(四)用人单位被依法宣告破产的;

(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

9. 到退休年龄的员工公司可以无理由劝退吗

到退休年龄的员工，本就应该正常的退休，如果公司给你无理由劝退也应该正常，因为到年龄退休，不需要理由。