退休年龄认定档案记载不一致

Ⅰ 档案年龄与身份证实际年龄不符如何办理退休‘

目前，都是以身份证年龄为准办理退休的。
如果您有证据可以证明您的说法，应该先去修改身份证。

Ⅱ 档案前后年龄不一致如何认定退休年龄

法律分析：关于民事权利能力和民事行为能力问题公民的民事权利能力自出生时开始。出生的时间以户籍为准;没有户籍证明的，以医院出具的出生证明为准，没有医院证明的，参照其他有关证明认定。

法律依据：《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》 第二条 第二项 对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。要加强对居民身份证和职工档案的管理，严禁随意更改职工出生时间和编造档案。

Ⅲ 工作档案年龄与身份证年龄不一致，以哪个为准退休

职工退休年龄的认定实行职工档案与居民身份证相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准；职工档案中记载有几个不同出生时间的，以招工表、录用表、入伍政审表等批准其参加工作的正式表上记载的出生时间为准。

Ⅳ 身份证与档案年龄不一致,退休年龄按哪个

【法律分析】
在退休年龄的认定中，有档案上记载年龄与身份证上记载年龄不一致的情况，依照人社部有关通知以及最高法在相关案件（慕容博行政诉讼案）中的意见，若档案出生时间与身份证出生时间不一致，则以档案最先记载的时间为准。具体参见人社部关于职工退休有关问题的通知第二条第二款规定。
【法律依据】
《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》 二、规范退休审批程序，健全审批制度
(一）加强企业职工退休审批工作的管理。各地区要严格按《通知》规定的企业职工退休、退职审批权限，规范企业职工退休审批工作，要建立审批工作制度，规范审批程序，加强对审批工作的监督。
（二）对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。要加强对居民身份证和职工档案的管理，严禁随意更改职工出生时间和编造档案。
（三）职工因病或非因工致残完全丧失劳动能力统一由地市级劳动保障部门指定的县级以上医院负责医疗诊断，并出具证明。非指定医院出具的证明一律无效。

Ⅳ 档案年龄和退休年龄不一致怎么办

档案前后年龄不一致，以本人档案最先记载的出生时间为准。国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作(以下称特殊工种)的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁。
【法律依据】
《劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》规定对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法，当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。

Ⅵ 办理退休的时候，发现档案上的年龄和实际年龄不符，是什么原因

现在办理退休的时候，基本上都是按照原始档案上的年龄来办理的，所以说，如果原始档案上年龄和实际年龄相差很大，那就比较麻烦。

以前户籍资料管理不规范，档案中的年龄记载五花八门。现在户籍资料管理非常规范了，出错的概率大大降低，另外，如果不是非常特殊的原因，有确实充分的证据，现行的户籍管理已经不允许随意更改年龄，即便是有确实充分的证据需要据实更正，也需要非常复杂的审核批准程序，想在年龄上做手脚已经非常困难了。

Ⅶ 档案前后年龄不一致如何认定退休年龄

以档案最先记载的出生时间为准计算退休时间。
比如你的人事档案里有入团志愿书，入职登记表，入党志愿书等材料，上面都会有出生年月日记录，如果入团志愿书是最早记录出生日期的材料，则你的退休年龄要依据入团志愿书上的出生时间为准。而不是以身份证或者户籍登记的时间为准。

Ⅷ 档案年龄不一致退休以什么标准

法律分析：职工办理退休，对出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法，并不审验实际年龄。档案和身份证年龄不符，按档案最先记载出生时间办理退休。

法律依据：《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》 二、规范退休审批程序，健全审批制度 （一）加强企业职工退休审批工作的管理。各地区要严格按《通知》规定的企业职工退休、退职审批权限，规范企业职工退休审批工作，要建立审批工作制度，规范审批程序，加强对审批工作的监督。（二）对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。要加强对居民身份证和职工档案的管理，严禁随意更改职工出生时间和编造档案。（三）职工因病或非因工致残完全丧失劳动能力统一由地市级劳动保障部门指定的县级以上医院负责医疗诊断，并出具证明。非指定医院出具的证明一律无效。地市级劳动鉴定委员会负责定期审核指定医院开具的诊断证明，作出鉴定结论。职工因病或非因工致残完成丧失劳动能力的鉴定标准，暂按《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准（GB／T16180－1996）（1－4）级》执行，省级劳动保障部门可根据本地区实际情况，做出补充规定。（四）劳动保障部门要加强对特殊工种的管理和审批工作。设有特殊工种的企业，每年要向地市级劳动保障部门报送特殊工种名录、实际用工人数及在特殊工种岗位工作的人员名册及其从事特殊工种的时间。按特殊工种退休条件办理退休的职工，从事高空和特别繁重体力劳动的必须在该工种岗位上工作累计满10年，从事井下和高温工作的必须在该工种岗位上工作累计满9年，从事其他有害身体健康工作的必须在该工种岗位上工作累计满8年。 原劳动部和有关行业主管部门批准的特殊工种，随着科技进步和劳动条件的改善，需要进行清理和调整。新的特殊工种名录由劳动保障部会同有关部门清理审定后予以公布，公布之前暂按原特殊工种名录执行。

Ⅸ 档案年龄与实际年龄不相符怎么办

法律分析：当本人身份证与档案记载的出生时不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。

法律依据：《劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》

（一）加强企业职工退休审批工作的管理。各地区要严格按《通知》规定的企业职工退休、退职审批权限，规范企业职工退休审批工作，要建立审批工作制度，规范审批程序，加强对审批工作的监督。

（二）对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。要加强对居民身份证和职工档案的管理，严禁随意更改职工出生时间和编造档案。

Ⅹ 档案年龄与身份证年龄不符退休时怎么办

档案与身份证年龄不符如何退休
退休年龄只能以档案最早记载出生年月为准，也就是最先记录了出生年月的档案资料上的信息为准。
《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》劳社部发〔1999〕8号

档案管理制度
文件档案管理制度
为保证公司文件的完整，便于查找利用，做好收集、立卷、保管、等工作，维护文件档案的完整和安全，特制定本制度。
一、公司设立文件档案管理专员，切实做好文件档案的收集、分类、整理、立卷、归档工作，保证文件档案资料的齐全完整，提高案卷质量，使文件档案管理工作达到标准化、制度化、规范化的要求，并逐步实现电子信息化管理。
二、凡是公司在工作中形成的文件和具有查考利用价值的各类资料、原始记录、出版物、各种图表薄册、照片以及与本公司生产经营活动相关的上级事文等都要齐全完整地收集、整理、立卷、保管。
三、人力资源专员要做好公司员工人事档案的收集、整理、立卷、管理工作，确保资料完整。
四、档案管理员要对公司安全生产相关文件资料专门建档。进行管理。
身份证的含义
1、号码的结构
公民身份号码是特征组合码，由十七位数字本体码和一位校验码组成。排列顺序从左至右依次为:六位数字地址码，八位数字出生日期码，三位数字顺序码和一位数字校验码。
2、地址码(前六位数)
表示编码对象常住户口所在县(市、旗、区)的行政区划代码，按GB/T2260的规定执行。
3、出生日期码(第七位至十四位)
表示编码对象出生的年、月、日，按GB/T7408的规定执行，年、月、日代码之间不用分隔符。
4、顺序码(第十五位至十七位)
表示在同一地址码所标识的区域范围内，对同年、同月、同日出生的人编定的顺序号，顺序码的奇数分配给男性，偶数分配给女性。
5、校验码(第十八位数)