社保缴纳与退休工资比例是多少

❶ 社保退休领退休金多少

社保至少交15年才可以到退休的年纪才可以拿退休金。
1、如果有单位，即使缴满15年，但职工还未退休，企业还得继续缴费，直至退休;个人缴纳社保的话，可停缴，也可继续缴纳。
2、根据当地政策，肯定也继续缴纳好，养老保险是遵循“多缴多得”的原则，缴费基数越高、年限越长，退休时领取养老金也越多。
3、养老保险必须缴满规定的最低缴费年限15年，到退休年龄(男60周岁/女55周岁)，就可以享受养老金待遇(延迟退休除外)。
交满15年社保退休能领多少钱的计算公式：养老金=基础养老金+个人账户养老金。其中：基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%。月基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金;过渡性养老金=退休时上年度全省在岗职工月平均工资×本人平均缴费工资指数×1997年12月31日以前的缴费年限(含视同缴费年限)×1.4%。
举个例子
某北京男性职工从2002年开始缴纳社保，2017年退休时60岁整，前一年在岗职工平均工资是7706元，假设他在这15年中平均工资是4000元，养老保险个人和单位缴纳比例分别是8%和20%，个人账户养老金储蓄额是4000×8%×12×15=57600元，计发月数是139。
个人账户养老金=57600÷139=414元
基础账户养老金=（7706+4000）÷2×15×1%=878元
他退休后每个月领取的养老金就是414+878=1292元

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❷ 正常的养老保险个人和单位应该承担的比例是多少

养老保险缴费比例：单位20%，个人8%。医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元失业保险缴费比例：单位1%，个人0.2%；工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.5%，个人不缴纳；生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.8%，个人不缴纳；公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。2010年下半年起，全国统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。

❸ 如何计算缴纳社保和退休工资

基本养老金=基础养老金+个人账户养老金。基础养老金=退休时统筹地区上年度职工月平均工资版+本人指数化权月平均缴费工资)/2×缴费年限×1%; 2、个人账户养老金 个人账户养老金 = 个人账户储存余额/计发月数。

❹ 社保中领取的养老金比例是多少

基础养老金=(本人退休时所在地区上一年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)/2×缴费年限×1%。

其中，本人指数化月平均缴费工资=本人平均缴费指数×本人退休时所在地区上一年度在岗职工月平均工资（即社会平均工资）。

本人平均缴费指数是把每年“本人缴费工资额”（也就是我们前面提到的缴纳基数），与当年“社会平均工资”的比值相加，然后除以缴费年限，由于工资额和社会平均工资均是每年上涨的，所以我们假设每年工资额与社平工资涨幅相同，平均缴费指数为1。

❺ 个人缴纳社会保险后，退休工资怎么计算.

当前，灵活就业人员退休基本养老金计算办法如下：基本养老金=基础养老金+个人账户养老金：

1、基础养老金基础养老金是指从基本养老保险统筹基金中支付给退休人员的养老金，退休时的基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。基础养老金=退休时统筹地区上年度职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资)／2×缴费年限×1％；

2、个人账户养老金个人账户养老金，是指根据参保人员退休时其基本养老保险个人账户储存额计算出来的养老金，个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数。计发月数不是指某个退休人员实际领取基本养老金的月数（因为在退休时无法预计），而是根据城镇人口平均预期寿命等因素测算出来的一个假定的指标。个人账户养老金=个人账户储存余额／计发月数；

达到法定退休年龄但社保缴费不足十五年的，可以补缴至满十五年，按月领-取基本养老金。相关规定：

《社-会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领-取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领-取基本养老金；也可以转入新型农村社-会养老保险或者城镇居民社-会养老保险，按照国-务-院规定享受相应的养老保险待遇。

(5)社保缴纳与退休工资比例是多少扩展阅读：

缴纳方式

参保单位应在社会保险经办机构核准其缴费申报后的3日内以货币形式全额缴纳社会保险费。

社会保险费缴纳方式大致可以分为三类：

1、到自身开户银行缴纳；

2、到社会保险经办机构以支票或现金形式缴纳；

3、与社会保险经办机构约定的其他方式。

参保单位和参保个人可以根据自身实际情况采取不同的缴费方式

社会保险是指国家通过立法，多渠道筹集资金，对劳动者在因年老、失业、工伤、生育而减少劳动收入时给予经济补偿，使他们能够享有基本生活保障的一项社会保障制度。

是社会保障体系的核心部分，是指以国家为主体，由法律法规的专门机构负责实施，运用社会力量，通过立法手段向劳动者及其雇主筹措资金建立专项基金，以保证在劳动者失去劳动收入后获得一定程度的收入补偿，从而保证劳动力再生产和扩大再生产的正常运行，保证社会安定的一种制度。中国社会保险主管单位为中华人民共和国人力资源和社会保障部。

社会保险主要包括“五险”。即：养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险。

❻ 社保退休金怎么计算的

A.基础养老金：（上抄年全省在岗月均袭工资+本人指数化月均缴费工资）÷2×缴费年限（含视同缴费年限）×1%
本人指数化月均缴费工资=上年度全省在岗月均工资×本人平均缴费指数（0.6-3）
B.个人账户养老金：个人账户储存额÷个人账户记发月数（50岁-195、55岁-170,60岁-139）
A+B=退休养老

❼ 买社保的话 以后退休按什么比例拿到退休金

会按照你账户的养老金额。
然后当地的职工平均月工资。
退休是月工资加本人指数话月缴费工资，
除2然后乘以缴费年限乘以百分之一。

❽ 社保缴纳个人和企业的比例是多少

企业和个人保险缴费比例，对于不同的参保者来说，单位和个人保险缴费的比例是不同的，而且，由于不同城市的经济水平不一样，社保缴费比例也是不一样的。下面为一般缴费标准：

1、养老保险：单位缴纳比例20%，个人缴纳比例8%。

2、医疗保险：单位缴纳比例9%+1%，个人缴纳比例2%+3。

3、失业保险：单位缴纳比例1%，个人缴纳比例0.2%（农业户口个人不需缴纳）。

4、生育保险：单位缴纳比例0.8%，个人不缴费。

5、工伤保险：单位缴纳比例0.8%，个人不缴费。

(8)社保缴纳与退休工资比例是多少扩展阅读：

社保缴费企业基数：

1、养老保险、失业保险

上限：上年度本市职工月平均工资的300%；

下限：上年度本市职工月平均工资的40%；

2、工伤、生育、医疗保险

上限：上年度本市职工月平均工资的300%；

下限：上年度本市职工月平均工资的60%；

参考资料来源：网络-社保缴费比例