工龄差5年退休金差多少

A. 同是正科级工龄相差五年退休工资差多少

没法答复。
每个人缴纳社会保险费情况不同，养老金标准就不同。
同年出生、缴费年限相同，退休年龄和时间相同，养老金最高可以相差五倍。

B. 女性工龄相差5年,但缴费年限一样,养老金差别大吗

如果参保人社保工龄有视同缴费年限的，工龄多的参保人退休金会多些，但差别不是很大。

C. 本人50岁退休，和55岁退休，养老保险金五年内缴费基数不变，请问老师这5年工龄退休金差多少谢谢

摘要 按照社保局的计算方法，五十岁退休与五十五岁退休，计算享养老金的月数是不一样的。50岁为195、约等于十六年三个月；55岁为170、约等于十四年两个月。

D. 事业单位退休级别一样工龄相差6年退休工资相差多少

大约相差800元。每个人养老金单位不一样，自己交的钱也不一样，所以退休金也是不一样的，建议你咨询当地的社保部门。

E. 请问工龄相差5年退休后的基本工资有什么区别如：15年20年25年

缴费年限固然是计算基本养老金的主要因素，但是缴费工资指数，退休时上年度职工月平均工资，退休年龄也是重要因素，各项因素结合决定当事人基本养老金差异。

按照《北京市基本养老保险规定》，养老保险的缴纳，城镇职工以本人上一年度月平均工资为缴费工资基数，按照8%的比例缴纳基本养老保险费，全额计入个人账户。

以北京市基本养老金计发办法为例，假定某25岁开始参保的男性青年，其工资保持不变，同时以2012年北京市员工月平均工资为计量标准的前提下，北京青年报记者经过计算得出的结果是月入5000元的工薪阶层，60岁退休可领取的养老金为2998元。

但如果延迟到65岁退休，月养老金就会变为3946元，其中差额达到948元。由此可见，多缴的5年保费，在不足3年的时间即可完全由多得的这部分养老金抵扣，之后就全部为多得部分。

基础养老金=（退休时统筹地区上年度职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资)／2×缴费年限×1％。

1、指数化月平均工资=平均缴费指数×退休时统筹地区上年度职工月平均工资；

2、平均缴费指数=各年度缴费指数/缴费年限；

3、缴费工资指数=当年缴费工资/统筹地区上年度职工月平均工资。

社平工资越高、缴费工资基数越高、缴费年限越多，计发的基础养老金就会越高。而对个人账户养老金的计划，因为国家规定的计发月数是随着退休年龄的增长而减少的，因此退休越晚，除数越小，自然得数会越高。

(5)工龄差5年退休金差多少扩展阅读

中国养老金主要分为两类：机关事业单位人员退休养老金和企业人员退休养老金。二者实行的不同制度，被舆论广泛称为养老“双轨制”，两者待遇差距巨大，是一种歧视性的制度，在中国已经持续20年。具体表现为三个不同：

1、统筹的办法不一样即企业人员是单位和职工本人按一定标准缴纳，机关事业单位的则由财政统一筹资；

2、支付的渠道不一样即企业人员由自筹账户上支付，而机关事业单位则由财政统一支付；

3、享受的标准不一样即机关事业单位的养老金标准远远高于企业退休人员，差距大概是300%~500%。

企业与机关事业单位由于养老保障制度的不同而造成了两者之间待遇差异较大，且这种差异已引起群众的不满，要求缩小差距、统一制度的呼声日益高涨。

F. 退休工资一年工龄差多少钱

法律分析：基础养老金=当地上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%，公式中：本人指数化月平均缴费工资=当地上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数，个人养老金=基础养老金+个人账户养老金=基础养老金+个人账户储存额÷139，个人账户养老金=退休时个人账户储存额÷计发月数(计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。计发月数略等于(人口平均寿命-退休年龄)×12。

法律依据：《社会保险基金财务制度》 第二十六条：城乡居民基本养老保险基金支出包括养老保险待遇支出、转移支出、补助下级支出、上解上级支出、其他支出。养老保险待遇支出包括按规定支付给参保城乡居民的基础养老金和个人账户养老金，以及丧葬补助金。基础养老金指按规定计发标准，由各级财政为符合待遇领取条件的参保城乡居民全额予以补助的养老金待遇。个人账户养老金指参保城乡居民达到养老保险待遇领取条件时，按照个人账户全部储存额除以计发月数，支付给参保城乡居民的养老金待遇，以及个人账户一次性支出。个人账户一次性支出指参加城乡居民基本养老保险的个人由于死亡、出国(境)定居以及在企业职工基本养老保险和城乡居民基本养老保险重复缴费等情况下退还其本人个人账户存储额的支出。丧葬补助金指在建立丧葬补助金制度的地区，参保人死亡后，政府给予遗属用于丧葬的补助费用。转移支出指跨统筹地区或跨制度流动转出的个人账户资金额等。

G. 请问年龄相同工龄甲比乙多4年工龄,退休后的退休金相差多少

目前政策，退休以后的养老金由基 础养老金+个人帐户养老金组成(养老保险制度改革以前参加工作的，还有过渡性养老金 )。
计算方法如下一一
一、基础养老金=(参保人员退休时全 省上年度在岗职工月平均工资+本人 指数化月平均缴费工资)/2×缴费年限×1% 。(注：本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工版资×本人平均缴费指数)。权
二、个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数（50岁为195、55岁为170、60岁为139)。
由以上办法可知，两者之间相差4个百分点左右。